Sẽ mở rộng mô hình thuê tổng giám đốc

Chính phủ sẽ mở rộng mô hình thuê tổng giám đốc, kể cả với người nước ngoài, để điều hành doanh nghiệp nhà nước và xem đó là một trong những biện pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Chủ trương này được Chính phủ đưa ra trong “Chương trình hành động của Chính phủ về đẩy mạnh sắp xếp, đổi mới, phát triển và nâng cao hiệu quả doanh nghiệp nhà nước giai đoạn 2006 – 2010”, do Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng ký ban hành ngày 15/11 vừa qua....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Sẽ mở rộng mô hình thuê tổng giám đốcSẽ mở rộng mô hìnhthuê tổng giám đốcChính phủ sẽ mở rộng mô hình thuê tổng giám đốc, kể cả với người nướcngoài, để điều hành doanh nghiệp nhà nước và xem đó là một trong nhữngbiện pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.Chủ trương này được Chính phủ đưa ra trong “Chương trình hành động củaChính phủ về đẩy mạnh sắp xếp, đổi mới, phát triển và nâng cao hiệu quảdoanh nghiệp nhà nước giai đoạn 2006 – 2010”, do Thủ tướng Nguyễn TấnDũng ký ban hành ngày 15/11 vừa qua.Đây là một mô hình mới, còn nhiều ý kiến và quan điểm khác nhau khi triểnkhai trên thực tế. Tuy nhiên, có một giá trị được đề cao là hiệu quả từ môhình này đối với doanh nghiệp, đặc biệt là khẳng định rõ tài năng của ngườilao động, người đứng đầu trong quản lý điều hành.Chính phủ xác định đây là một mô hình mới nên việc triển khai sẽ được thíđiểm, đúc rút kinh nghiệm và mở rộng trong thời gian tới. Điểm đáng chú ýtrong mô hình này là Chính phủ không phân biệt tổng giám đốc là ngườiViệt Nam hay người nước ngoài.Tất nhiên, khi triển khai trên thực tế, các tiêu chí lựa chọn đối tượng để thuêsẽ được xây dựng theo đặc thù của mỗi doanh nghiệp. Và đây là một quátrình khó khăn. VnEconomy cũng từng đề cập đến một trường hợp triển khaithí điểm thuê tổng giám đốc điều hành nhưng tới 7 lần dự thảo và sửa đổivẫn chưa hoàn thiện được quy chế.Trong Chương trình hành động của Chính phủ, tầm quan trọng của mô hìnhthuê tổng giám đốc điều hành được đặt ngang với nhiệm vụ đào tạo, bồidưỡng kiến thức quản trị doanh nghiệp cho đội ngũ cán bộ quản lý, nằmtrong nhiệm vụ chủ yếu thứ hai của Chính phủ từ nay đến năm 2010.8 nhiệm vụ chủ yếu còn lại đề cập đến yêu cầu rà soát, phân loại để sắp xếp,đổi mới các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty nhà nước cũng như tăngcường đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch, lộ trình sắp xếp, cổ phầnhoá các doanh nghiệp nhà nước đã được phê duyệt…Chính phủ cũng tiếp tục khẳng định sẽ đẩy nhanh tiến độ, mở rộng diện cổphần hoá công ty nhà nước; trong đó tập trung chỉ đạo cổ phần hoá các tậpđoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước, công ty nhà nước quy mô lớn, các ngânhàng thương mại quốc doanh và công ty tài chính nhà nước. Đây là mộtnguồn hàng quan trọng cho thị trường chứng khoán, đã được Chính phủ đềcập trước Quốc hội tại kỳ họp lần này.Đối với các công ty thuộc diện Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ, Chính phủsẽ hoàn thành việc chuyển đổi toàn bộ sang hình thức công ty trách nhiệmhữu hạn một hoặc nhiều thành viên hoặc công ty cổ phần của chủ sở hữu làNhà nước vào năm 2009.Một nhiệm vụ được Chính phủ đặc biệt nhấn mạnh là công tác xây dựng,sửa đổi và bổ sung các văn bản pháp luật liên quan nhằm tạp hành lang pháplý thuận lợi cho quá trình đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động doanhnghiệp và phù hợp với quá trình hội nhập.Ước tính, từ nay đến năm 2010, có ít nhất 14 văn bản quan trọng, liên quantrực tiếp đến quá trình sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp sẽ được các bộ ngànhxây dựng, trình Chính phủ ban hành, như Danh mục những lĩnh vực Nhànước độc quyền và lộ trình xoá bỏ độc quyền trong một số lĩnh vực; Nghịđịnh hướng dẫn thi hành Luật Chứng khoán; Nghị định thay thế Nghị địnhsố 187/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chuyển công ty nhà nước thành côngty cổ phần…