Sinh viên mới ra trường nên có gì?

Mới ra trường, ai cũng mong muốn kiếm được công việc “thơm tho” và đúng với chuyên ngành đã học. Muốn thế, các tân cử nhân phải biết rõ nhà tuyển dụng mong muốn điều gì ở các bạn.1. Kinh nghiệm ở trường học Khoảng 23% các nhà tuyển dụng cho rằng những kinh nghiệm, khả năng liên quan đến công việc là yếu tố quan trong nhất. Nhưng trên thực tế, nhiều bạn sinh viên mới ra trường rất thờ ơ với những kinh nghiệm mình đã có quan kỳ thực tập, các công việc làm thêm bán thời...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Sinh viên mới ra trường nên có gì? Sinh viên mới ra trường nên có gì?Mới ra trường, ai cũng mong muốn kiếm được công việc “thơm tho” và đúng vớichuyên ngành đã học. Muốn thế, các tân cử nhân phải biết rõ nhà tuyển dụngmong muốn điều gì ở các bạn.1. Kinh nghiệm ở trường họcKhoảng 23% các nhà tuyển dụng cho rằng những kinh nghiệm, khả năng liên quanđến công việc là yếu tố quan trong nhất. Nhưng trên thực tế, nhiều bạn sinh viênmới ra trường rất thờ ơ với những kinh nghiệm mình đã có quan kỳ thực tập, cáccông việc làm thêm bán thời gian, các hoạt động ngoại khóa. Nhiều khi các bạn cứnghĩ rằng phải đi làm ở “công ty hẳn hoi” thì mới có kinh nghiệm. Không phải vậyđâu.2. Thái độ hòa nhãCó một tấm bằng loại ưu chưa chứng tỏ chắc chắn bạn sẽ thành công trong côngviệc. Theo như 21% ý kiến của các nhà tuyển dụng thì họ đánh giá cao sự hòa hợpcủa các ứng viên với đồng nghiệp cũng như là công ty. Vậy thì ngay từ ban đầukhi phỏng vấn, hãy thể hiện thái độ thật hòa nhà, tránh ngắt lời người đối diện,tuyệt đối cấm kị những cử chỉ khiếm nhã.3. Kiến thứcĐây tất nhiên là điều mà tất cả các nhà tuyển dụng đều quan tâm. Ngoài nhữngkiến thức nâng cao để làm đẹp hồ sơ như chứng chỉ IELTS, TOEFL, chứng chỉ tinhọc, chứng chỉ PR,… bạn còn cần chú ý đến những kiến thức cơ bản. Thật tồi tệbiết bao nếu bạn vừa rời ghế nhà trường mà lại không thể trả lời nổi một câu hỏitrong sách giáo khoa. Nhà tuyển dụng sẽ cho rằng những tấm bằng bạn đạt đượcchỉ là “hão danh”.4. Lòng nhiệt tìnhKhông ai nhiệt tình, năng nổ với công việc hơn những sinh viên mới ra trường bởiđây là lúc họ đang rất muốn chứng tỏ mình. Sự nhiệt tình này nhiều khả năng sẽgiảm dần theo năm tháng. Vậy nên nếu bạn thiếu đi tố chất này, các nhà tuyểndụng sẽ tự hỏi: “Sau 5 năm, con người thờ ơ với công việc này có còn chút đammê cống hiến nào không?”.Sự nhiệt tình sẽ bù đắp cho khoản thiếu kinh nghiệm. Các nhà tuyển dụng tấtnhiên cũng thích những người cống hiến vì lòng nhiệt tình hơn là vì lương bổng.5. Sự chuẩn bị chu đáoĐiều này thể hiện rõ ngay từ đầu trong cuộc phỏng vấn. Những câu trả lời, nhữngthắc mắc, những ý tưởng đóng góp vào sự phát triển công ty sẽ làm hài lòng nhàtuyển dụng. Các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rất cao sự chuẩn bị chu đáo của bạncho buổi phỏng vấn.