Sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch tại thành phố Cần Thơ

Mục tiêu của khảo sát nhằm đánh giá hiện trạng nguồn nhân lực du lịch của TPCT. Từ đó đề xuất một số giải pháp cho việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần phát triển du lịch của TPCT. Kết quả khảo sát cho thấy nhân lực du lịch của TPCT có gia tăng cả về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên số lao động chưa qua đào tạo nghiệp vụ còn cao, trình độ nghiệp vụ sơ cấp chiếm số lượng lớn, trình độ ngoại ngữ còn thấp. Đây là trở ngại lớn cho sự phát triển của ngành du lịch, nhất là liên kết để phát triển du lịch quốc tế. Do đó rất cần thiết có các giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch của thành phố.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch tại thành phố Cần ThơTạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số Chuyên đề - 2019 SỰ CẦN THIẾT NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ Bùi Văn Sáu1, Trần Kiều Nga2 và Dương Thanh Xuân3 1 Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Tây Đô 2 Khoa Kế toán – TCNH, Trường Đại học Tây Đô 3 Khoa Ngữ văn, Trường Đại học Tây Đô (Email: duongthanhxuan@gmail.com)Ngày nhận: 17/11/2018Ngày phản biện: 20/12/2018Ngày duyệt đăng: 25/01/2018TÓM TẮTThành phố Cần Thơ (TPCT) đang phát triển thay đổi diện mạo của ngành du lịch, khẳngđịnh thương hiệu, phát triển theo hướng chuyên nghiệp hơn. Với nỗ lực đa dạng hóa sảnphẩm du lịch đặc trưng, đẩy mạnh liên kết trong nước và quốc tế, du lịch TPCT đang hìnhthành những điểm nhấn, thương hiệu riêng. Tuy nhiên, để du lịch của TPCT phát triểnnhanh, mạnh, bền vững thì vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một vấn đề cầnthiết và là một trong những nhân tố quyết định đối với sự phát triển của ngành du lịchTPCT. Mục tiêu của khảo sát nhằm đánh giá hiện trạng nguồn nhân lực du lịch của TPCT.Từ đó đề xuất một số giải pháp cho việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phầnphát triển du lịch của TPCT. Kết quả khảo sát cho thấy nhân lực du lịch của TPCT có giatăng cả về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên số lao động chưa qua đào tạo nghiệp vụ còncao, trình độ nghiệp vụ sơ cấp chiếm số lượng lớn, trình độ ngoại ngữ còn thấp. Đây là trởngại lớn cho sự phát triển của ngành du lịch, nhất là liên kết để phát triển du lịch quốc tế.Do đó rất cần thiết có các giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch của thành phố.Từ khóa: Du lịch, nguồn nhân lực, TP. Cần Thơ.Trích dẫn: Bùi Văn Sáu, Trần Kiều Nga và Dương Thanh Xuân, 2019. Sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch tại thành phố Cần Thơ. Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế, Trường Đại học Tây Đô. Số Chuyên đề: 165- 174.*Tiến sĩ Bùi Văn Sáu - Giảng viên Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Tây Đô 165Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số Chuyên đề - 2019 1. ĐẶT VẤN ĐỀ những giải pháp nâng cao chất lượng từ Thành phố Cần Thơ (TPCT) có nhiều đội ngũ nguồn nhân lực hiện có.tiềm năng, lợi thế và điều kiện thuận lợi 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨUđể phát triển kinh tế – xã hội, đặc biệt là 2.1. Thu thập tài liệu thứ cấpphát triển du lịch. Từ khi TPCT trởthành thành phố trực thuộc TW, cơ sở Tài liệu thứ cấp có liên quan đến vấnvật chất kỹ thuật và hạ tầng giao thông đề nguồn nhân lực du lịch của thành phốđược đầu tư đồng bộ hơn; nhiều loại Cần Thơ được tổng hợp. Bao gồm tàihình dịch vụ du lịch và vui chơi giải trí liệu từ tạp chí, các thống kê của Sở Vănphong phú và đa dạng, đưa thành phố hóa - Thể thao và du lịch của Thành phốtrở thành một trong những điểm đến hấp Cần Thơ.dẫn du khách của vùng Đồng bằng sông 2.2. Thu thập tài liệu sơ cấpCửu Long. Thông qua khảo sát, phỏng vấn tại Những năm gần đây, TPCT tích cực một số công ty du lịch, tại Sở Văn hóa -đa dạng hóa các loại hình du lịch sinh Thể thao và Du lịch thành phố Cầnthái, sông nước miệt vườn; văn hóa du Thơ… để thu thập những thông tin thựclịch kết hợp hội nghị, du lịch công vụ; tế, đối chiếu, bổ sung các thông tin cótriển lãm, lễ hội, thể thao, giải trí… được từ số liệu thứ cấp.nhằm tăng sức hấp dẫn với du khách.Năm 2017, Cần Thơ thu hút hơn 7,5 3. KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬNtriệu lượt du khách trong và ngoài nước 3.1. Hiện trạng nguồn nhân lực duđến vui chơi, tham quan, nghỉ ngơi; lịch tại thành phố Cần Thơkhách lưu trú cũng tăng mạnh với gần Về nguồn nhân lực được đào tạo,2,2 triệu lượt (khách quốc tế hơn hiện nay trên địa bàn Thành phố 03305.000 lượt)… Tổng doanh thu từ du trường đại học, 02 trường cao đẳng vàlịch hơn 2.897 tỷ đồng, tăng 59% so 01 trường trung cấp có đào tạo nguồncùng kỳ, đạt 145% so kế hoạch. nhân lực cho ngành du lịch; khoảng Tuy nguồn nhân lực trong ngành du 5.420 lao động đang hoạt động tronglịch đã gia tăng nhưng chỉ hơn 50% lao lĩnh vực du lịch, trong đó, tỷ lệ lao độngđộng được đạo tạo, chưa đáp ứng đủ chỉ đã qua đào tạo đạt khoảng 52%. Tuytiêu nhân sự của các doanh nghiệp du nhiên, chất lượng lao động phân bốlịch, lữ hành. Trước xu thế hội nhập và không đều, mức độ chênh lệch trình độ,phát triển nền kinh tế nói chung và du kỹ năng của lực lượng lao động cũnglịch nói riêng, TPCT cần có những giải khá lớn giữa các đơn vị sử dụng laopháp cụ thể để nâng cao chất lượng động.nguồn nhân lực du lịch thông qua những - Số lượng nguồn nhân lực du lịchgiải pháp mang tính chiến lược từ cấp tăng từ 3.353 người (năm 2013) lênquản lý, những giải pháp về đào tạo và 5.420 người (năm 2017), tăng 2.070 người. 166Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kin ...