Sử dụng và phát triển nhân sự hành chính nhà nước
Số trang: 9
Loại file: pdf
Dung lượng: 156.22 KB
Lượt xem: 10
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Cơ quan nhà nước là cơ quan thuộc hệ thống quản lý theưo hệ thống mà được hiến pháp và pháp luật quy định, bộ máy hoạt động của cơ quan nhà nước đước lấy từ nhân sách nhà nướcCơ quan hành chính là cơ quan nhà nước và chỉ thực hiện công năng và nghiệp vụ hnàh chính. Cơ quan nhà nước mà không phải là quan hành chính là cơ quan nhà nước thực hiện những việc như kinh doanh hoặc nhiệm vụ khác nhưng không phải là hành chính và cũng hưởng luơng từ ngân sách nhà...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Sử dụng và phát triển nhân sự hành chính nhà nước N I DUNGCHƯƠNG 6 S D NG NS HCNNS D NG VÀ PHÁT TRI N NS HCNN Lý thuy t chung v s d ng nhân s HCNN M t s ho t đ ng s d ng NSHC theo quy đ nh c a pháp lu t B nhi m Luân chuy n ð b t Ths. Lê Th Trâm Oanh Cho thôi vi c, ngh hưu Khen thư ng và k lu t Khoa TC&QL Nhân s ðánh giá v s d ng NSHCNN ðÀO T O, B I DƯ NG NS HCNN Khái ni m Vai trò N i dung Hình th c Quy trình 1 2 1. LÝ THUY T CHUNG V SDNSI. S D NG NS HCNN 3 4KHÁI NI M KHÁI Ni M SDNS là quá trình s p G m 2 nhi m v x p, b trí nhân s vào cơ b n: các v trí công vi c c a t ch c, khai thác, phát S p x p nhân s huy t i đa năng l c làm vào các v trí công vi c c a nhân viên nh m vi c c a t ch c đ t hi u qu cao c a Khai thác và phát công vi c, thông qua đó tri n năng l c đ t m c tiêu c a t ch c. nhân s m t cách t t nh t. 5 6 1CÁC HO T ð NGCƠ B N: VAI TRÒ B trí, s p x p nhân Thúc đ y vi c th c hi n s thành công các m c tiêu c a ð b t CQ HCNN Thuyên chuy n, luân T o quan h lao đ ng lành chuy n m nh trong t ch c, ngăn ng a s phát sinh mâu ðánh giá thu n gi a các thành viên Khen thư ng, k lu t Thu hút và gi chân ngư i Tinh gi n biên ch tài Thôi vi c và ngh T o s phát tri n hài hòa c a hưu các cá nhân trong CQ HCNN 7 8 2. M T S HO T ð NG S D NG NS HCNNCÁC NGUYÊN T C VI T NAM THEO QUY ð NH C A PHÁP LU T1. ðúng ngư i Các căn c pháp lý2. ðúng vi c Lu t CBCC3. ðúng lúc Ngh đ nh 24/2010/Nð-CP Và m t s văn b n liên quan khác4. ðúng th i đi m Gi i thích t ng5. ðúng quy đ nh pháp lu t 9 10GI I THÍCH T NG ði u 7, LU T CBCC Theo ði u 7, Lu t CBCC, m t s t 5. B nhi m là vi c cán b , công ch c ng liên quan t i vi c s d ng cán b , đư c quy t đ nh gi m t ch c v lãnh công ch c đư c hi u như sau: đ o, qu n lý ho c m t ng ch theo quy đ nh c a pháp lu t. 6. Mi n nhi m là vi c cán b , công ch c đư c thôi gi ch c v , ch c danh khi chưa h t nhi m kỳ ho c chưa h t th i h n b nhi m. 11 12 2ði u 7, LU T CBCC ði u 7, LU T CBCC ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Sử dụng và phát triển nhân sự hành chính nhà nước N I DUNGCHƯƠNG 6 S D NG NS HCNNS D NG VÀ PHÁT TRI N NS HCNN Lý thuy t chung v s d ng nhân s HCNN M t s ho t đ ng s d ng NSHC theo quy đ nh c a pháp lu t B nhi m Luân chuy n ð b t Ths. Lê Th Trâm Oanh Cho thôi vi c, ngh hưu Khen thư ng và k lu t Khoa TC&QL Nhân s ðánh giá v s d ng NSHCNN ðÀO T O, B I DƯ NG NS HCNN Khái ni m Vai trò N i dung Hình th c Quy trình 1 2 1. LÝ THUY T CHUNG V SDNSI. S D NG NS HCNN 3 4KHÁI NI M KHÁI Ni M SDNS là quá trình s p G m 2 nhi m v x p, b trí nhân s vào cơ b n: các v trí công vi c c a t ch c, khai thác, phát S p x p nhân s huy t i đa năng l c làm vào các v trí công vi c c a nhân viên nh m vi c c a t ch c đ t hi u qu cao c a Khai thác và phát công vi c, thông qua đó tri n năng l c đ t m c tiêu c a t ch c. nhân s m t cách t t nh t. 5 6 1CÁC HO T ð NGCƠ B N: VAI TRÒ B trí, s p x p nhân Thúc đ y vi c th c hi n s thành công các m c tiêu c a ð b t CQ HCNN Thuyên chuy n, luân T o quan h lao đ ng lành chuy n m nh trong t ch c, ngăn ng a s phát sinh mâu ðánh giá thu n gi a các thành viên Khen thư ng, k lu t Thu hút và gi chân ngư i Tinh gi n biên ch tài Thôi vi c và ngh T o s phát tri n hài hòa c a hưu các cá nhân trong CQ HCNN 7 8 2. M T S HO T ð NG S D NG NS HCNNCÁC NGUYÊN T C VI T NAM THEO QUY ð NH C A PHÁP LU T1. ðúng ngư i Các căn c pháp lý2. ðúng vi c Lu t CBCC3. ðúng lúc Ngh đ nh 24/2010/Nð-CP Và m t s văn b n liên quan khác4. ðúng th i đi m Gi i thích t ng5. ðúng quy đ nh pháp lu t 9 10GI I THÍCH T NG ði u 7, LU T CBCC Theo ði u 7, Lu t CBCC, m t s t 5. B nhi m là vi c cán b , công ch c ng liên quan t i vi c s d ng cán b , đư c quy t đ nh gi m t ch c v lãnh công ch c đư c hi u như sau: đ o, qu n lý ho c m t ng ch theo quy đ nh c a pháp lu t. 6. Mi n nhi m là vi c cán b , công ch c đư c thôi gi ch c v , ch c danh khi chưa h t nhi m kỳ ho c chưa h t th i h n b nhi m. 11 12 2ði u 7, LU T CBCC ði u 7, LU T CBCC ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
phát triển nhân sự hành chính nhà nước quản trị chiến lược kỹ năng kinh doanh chiến lược kinh doanh kế hoạch kinh doanhGợi ý tài liệu liên quan:
-
Tiểu luận Quản trị chiến lược: Phân tích chiến lược kinh doanh của công ty Biti's
22 trang 549 0 0 -
45 trang 488 3 0
-
Chiến lược marketing trong kinh doanh
24 trang 383 1 0 -
Sử dụng vốn đầu tư hiệu quả: Nhìn từ Hàn Quốc
8 trang 334 0 0 -
Bí quyết đặt tên cho doanh nghiệp của bạn
6 trang 322 0 0 -
109 trang 268 0 0
-
18 trang 262 0 0
-
95 trang 259 1 0
-
Báo cáo bài tập nhóm Quản trị chiến lược: Phân tích chiến lược marketing của Lazada
19 trang 254 0 0 -
Tiểu luận: Phân tích chiến lược của Công ty Sữa Vinamilk
25 trang 217 0 0