Tác động của tiền lương tới cảm nhận của người lao động về trả lương công bằng trong các doanh nghiệp nhà nước tại Việt Nam

Tiền lương được coi là một công cụ kinh tế tác động đến nhận thức của người lao động về sự công bằng trong công việc, nhằm tạo động lực cho người lao động trong công tác quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Nghiên cứu này tập trung vào việc kiểm tra mối quan hệ giữa tiền lương và nhận thức của người lao động về trả lương công bằng. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng thông qua thu thập dữ liệu từ điều tra bằng bảng hỏi để tìm hiểu vấn đề nghiên cứu trong các doanh nghiệp nhà nước (DNNN) của Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tác động của tiền lương tới cảm nhận của người lao động về trả lương công bằng trong các doanh nghiệp nhà nước tại Việt NamNGHIEÂN CÖÙU TRAO ÑOÅI Kỳ 2 tháng 9 (số 248) - 2023 TÁC ĐỘNG CỦA TIỀN LƯƠNG TỚI CẢM NHẬN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ TRẢ LƯƠNG CÔNG BẰNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TẠI VIỆT NAM TS. Ngô Thị Ngọc Anh*Tiền lương được coi là một công cụ kinh tế tác động đến nhận thức của người lao động về sự công bằngtrong công việc, nhằm tạo động lực cho người lao động trong công tác quản trị nguồn nhân lực của doanhnghiệp. Nghiên cứu này tập trung vào việc kiểm tra mối quan hệ giữa tiền lương và nhận thức của ngườilao động về trả lương công bằng. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng thông qua thu thập dữ liệutừ điều tra bằng bảng hỏi để tìm hiểu vấn đề nghiên cứu trong các doanh nghiệp nhà nước (DNNN) của ViệtNam. Kết quả nghiên cứu là tài liệu khoa học hữu ích để đề xuất những thay đổi trong chế độ đãi ngộ tại cácdoanh nghiệp nhà nước, để thiết lập chế độ đãi ngộ công bằng, tạo động lực cho người lao động.• Từ khóa: tiền lương, trả lương công bằng, Việt Nam, doanh nghiệp nhà nước. Ngày nhận bài: 05/7/2023 Salary is considered as an economic tool that Ngày gửi phản biện: 10/7/2023 affects employees perceptions of pay equity at Ngày nhận kết quả phản biện: 29/8/2023 work, to motivate employees in terms of human Ngày chấp nhận đăng: 30/8/2023 resources management. This study examines the relationship between salary and employees perceptions of pay equity. The study uses a còn nhiều hạn chế. Các chính sách tiền lương và quantitative method through data collection thực thi chính sách tiền lương được nhiều nhà through questionnaires and surveys to understand nghiên cứu cho rằng là nguyên nhân của tình trạng the research problem in Vietnams state-owned năng suất lao động không cao, chậm cải tiến trong enterprises (SOEs). The research results are các doanh nghiệp này. Nhiều quan điểm cho rằng scientific evidence to suggest changes in the chế độ đãi ngộ của các DNNN đã không khuyến remuneration regime at state-owned enterprises to establish a fair compensation system and create khích người lao động cải thiện hiệu suất và năng motivation for employees. suất lao động. Tuy nhiên, còn thiếu nghiên cứu về những vấn đề này ở Việt Nam. Vì vậy, nghiên • Key words: salary, pay equity, Vietnam, state-owned enterprises. cứu này sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng thông qua thu thập dữ liệu bằng bảng hỏi JEL codes: H70, H75, H76, H79 tập trung tìm hiểu vấn đề về cảm nhận của người lao động về tiên lương và trả lương công bằng tại các DNNN Việt Nam, trả lời câu hỏi nghiên cứu 1. Mở đầu sau: Đâu là mối quan hệ giữa tiền lương và nhận Việt Nam đã tiến hành cải cách nền kinh tế thức của người lao động về trả lương công bằngtừ năm 1986, điều này đã tạo ra những thay đổi trong các DNNN của Việt Nam?lớn trong cấu trúc tổ chức và quản lý DNNN. Sự 2. Những vấn đề cơ bản về tiền lương và cảmchuyển đổi này đã tạo ra những thay đổi đáng kể nhận của người lao động về tiền lương công bằngvề loại hình DNNN, cách quản lý cũng như chính Cảm nhận của người lao động về trả lươngsách và thông lệ tiền lương. Hàng loạt chính sách công bằngtiền lương được ban hành nhằm định hướng cảicách thực tiễn đãi ngộ đối với người lao động tại Nhận thức về sự công bằng trong trả lương củaDNNN. Tuy nhiên, kể từ khi đổi mới, năng suất người lao động đề cập đến nhận thức của ngườilao động, hiệu quả hoạt động của các DNNN vẫn lao động về mức lương của họ khi họ so sánh với* Viện Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; email: ngocanhngo.npa@gmail.com 42 Taïp chí nghieân cöùu Taøi chính keá toaùn Kỳ 2 tháng 9 (số 248) - 2023 NGHIEÂN CÖÙU TRAO ÑOÅIcác yếu tố đầu vào (đóng góp) mà họ đang mang Lương kinh doanh: Là mức lương được tínhlại cho công việc (Adams, 1963). Một người lao dựa trên kết quả kinh doanh của doanh nghiệp vàđộng sử dụng nhiều yếu tố đầu vào cho công việc hiệu quả công việc của người lao động.của mình, bao gồm kinh nghiệm, trình độ học Tiền thưởng: Là ...