Tài liệu Khuôn khổ thực hành tối ưu cho các ngành nam giới nắm quyền

Tài liệu Khuôn khổ thực hành tối ưu cho các ngành nam giới nắm quyền cung cấp cho các nơi làm việc, đặc biệt là nơi thuộc những ngành mà nam giới nắm quyền, các biện pháp thực hành và nguồn lực thực hành tối ưu trên toàn cầu để xác định mức độ bất bình đẳng, lập rõ mục tiêu và thiết lập lộ trình hướng đến sự tiến bộ bền vững trong việc tích hợp bình đẳng giới trong toàn bộ hoạt động vận hành và cấu trúc của doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tài liệu Khuôn khổ thực hành tối ưu cho các ngành nam giới nắm quyền EVN/VIỆT NAMMANG LẠI SỰ BÌNH ĐẲNG GIỚI:KHUÔN KHỔ THỰC HÀNH TỐI ƯUCHO CÁC NGÀNH NAM GIỚI NẮMQUYỀNĐƯỢC TRÌNH BÀY BỞI CHƯƠNG TRÌNH THÚC ĐẨYTIỆN TÍCHLỜI CẢM ƠNBản Khuôn Khổ Thực Hành Tối Ưu này được viết bởi Jasmine Boehm, Elicia Blumberg, LauraFischer-Colbrie, Morgan Hillenbrand, Jessica Menon, Khumo Mokhethi, Hayley Samu (TetraTech), và Frances Houck (Iris Group). Báo cáo này là phiên bản đã được điều chỉnh so với bảnbáo cáo gốc ban đầu được soạn bởi Tiến Sĩ Brooks Holtom (Đại Học Georgetown), BrendaQuiroz Maday (RTI International) và Clare Novak (Energy Markets Group), xuất bản năm 2018,với sự hỗ trợ của Melissa Dunn và Sarah Frazer (RTI International). Các tác giả xin chân thànhcảm ơn Corinne Hart (USAID), Denise Mortimer (USAID), Portia Persley (USAID) và AmandaValenta (USAID) vì những nhận xét và đóng góp của họ cho báo cáo này, cũng như nhữngđóng góp của Karen Stefiszyn và Suzanne Maia cho các bản sửa đổi được thực hiện trongphiên bản thứ hai, xuất bản vào năm 2019.Hợp Đồng: IDIQ Số AID-OAA-1-13-00015 Nội Dung Công Việc: AID-OAA-TO-13-00048Tài liệu này do Tetra Tech, Inc. xuất bản cho Phòng Năng Lượng và Cơ Sở Hạ Tầng củaUSAID, Bộ Phận Năng Lượng thuộc Cục Phát Triển Kinh Tế, Giáo Dục và Môi Trường tạiWashington, DC.Tháng 1 năm 2021Nguồn tham chiếu đề xuất:USAID. (2021). Mang Lại Sự Bình Đẳng Giới: Khuôn Khổ Thực Hành Tối Ưu cho Các NgànhNam Giới Nắm Quyền. Đăng tại https://www.usaid.gov/energy/engendering-utilities/gender-equality-best-practices-framework.TUYÊN BỐ MIỄN TRỪ TRÁCH NHIỆM: Quan điểm của các tác giả được trình bày trong ấn phẩm này không nhất thiết phản ánhquan điểm của Cơ Quan Phát Triển Quốc Tế Hoa Kỳ hoặc Chính Phủ Hoa Kỳ.MỤC LỤCLỜI CẢM ƠN IHÌNH IIVIẾT TẮT IIITỔNG QUAN VTẠI SAO PHẢI TẠO RA KHUÔN KHỔ NÀY? 1GIỚI THIỆU VỀ CHƯƠNG TRÌNH THÚC ĐẨY TIỆN ÍCH 1PHƯƠNG PHÁP LUẬN 2 1. LỰA CHỌN VÀ ĐIỀU CHỈNH MÔ HÌNH VỀ HÀNH TRÌNH CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC 3 2. TIẾN HÀNH XEM XÉT TÀI LIỆU 4 3. LỰA CHỌN BIỆN PHÁP THỰC HÀNH TỐI ƯU 5 4. TRIỂN KHAI CÁC BIỆN PHÁP THỰC HÀNH TỐI ƯU 5 5. GIÁM SÁT, ĐÁNH GIÁ, RÚT KINH NGHIỆM VÀ ĐIỀU CHỈNH 6TẠI SAO VẤN ĐỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI LẠI QUAN TRỌNG 7GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ CÔNG BẰNG VỀ GIỚI TÍNH VÀ SỰ LÃNH ĐẠO CỦA PHỤ NỮ TRONGLĨNH VỰC NĂNG LƯỢNG 10GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ CÔNG BẰNG VỀ GIỚI TÍNH VÀ SỰ LÃNH ĐẠO CỦA PHỤ NỮ TRONGLĨNH VỰC NƯỚC 11TẠI SAO VIỆC LỒNG GHÉP CÁC ĐẶC TÍNH XÃ HỘI, SỰ ĐA DẠNG VÀ HÒANHẬP LẠI QUAN TRỌNG? 13SỬ DỤNG KHUÔN KHỔ NÀY ĐỂ GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI, ĐADẠNG VÀ HÒA NHẬP VÀO THỜI KỲ KHỦNG HOẢNG 18CÁCH SỬ DỤNG KHUÔN KHỔ NÀY 27KHUÔN KHỔ THỰC HÀNH TỐI ƯU 30CÁC BIỆN PHÁP THỰC HÀNH TỐI ƯU: HÀNH TRÌNH CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC 30 THU HÚT VÀ TIẾP CẬN NHÂN TÀI 30 TUYỂN DỤNG VÀ THUÊ MƯỚN 39 GIỚI THIỆU VÀ ĐÀO TẠO 47 QUẢN LÝ HIỆU SUẤT, LƯƠNG THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI 62 PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI VÀ KHẢ NĂNG LÃNH ĐẠO 72 GIỮ CHÂN VÀ GẮN KẾT NHÂN VIÊN 82 SẮP XẾP NGƯỜI KẾ NHIỆM VÀ THĂNG CHỨC 89 SÀNG LỌC VÀ NGHỈ HƯU 91CÁC BIỆN PHÁP THỰC HÀNH TỐI ƯU: NHÂN TỐ KÍCH HOẠT TRONG TỔ CHỨC 94 VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ LÃNH ĐẠO 94 HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY VÀ BÁO CÁO 101USAID.GOV USAID MANG LẠI SỰ BÌNH ĐẲNG GIỚI: KHUÔN KHỔ THỰC HÀNH TỐI ƯU | i CHÍNH SÁC ...