Tài liệu môn Luật Lao Động

Khái niệm: Luật lao động là một ngành khoa học nghiên cứu về ngành lao động Luật lao động là một môn học nghiên cứu về ngành lao động Ngành luật lao động là tổng thể các quan hệ pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động thuê mướn có trả công và quan hệ xã hội có liên quan
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tài liệu môn Luật Lao Động CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LUẬT LAO ĐỘNG I.Khái niệm, nguyên tắc cơ bản, nguồn lao động 1. Khái niệm Luật lao động là một ngành khoa học nghiên cứu về ngành lao động Luật lao động là một môn học nghiên cứu về ngành lao động Ngành luật lao động là tổng thể các quan hệ pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động thuê mướn có trả công và quan hệ xã hội có liên quan trực tiếp đến người lao động. 2. Đối tượng điều chỉnh: Bao gồm 2 mối quan hệ : + Quan hệ lao động làm công ăn lương + Quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến người lao động 3. Phương pháp điều chỉnh: - Phương pháp bình đẳng thoả thuận - Phương pháp mệnh lệnh - Phương pháp tác động thông qua hoạt dộng của tổ chức công đoàn 4. Nguyên tắc cơ bản của luật lao động: a. nguyên tắc bảo vệ người lao động b. nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động II. Các quan hệ pháp luật lao động 1. Quan hệ pháp luật về sử dụng lao động -1- a. K/n: Quan hệ pháp luật về sử dụng lao động thường được gọi là quan hệ theo nghĩa hẹp là những quan hệ phát sinh trong quá trình sử dụng sức lao động của người lao động được các qui phạm pháp luật điều chỉnh. b. Cơ cấu của quan hệ pháp luật về sử dụng lao động: Cơ cấu của quan hệ pháp luật nói chung : + Chủ thể + Khách thể + Nội dung · Chủ thể : một cá nhân được coi là người lao động cần 2 điều kiện: - từ 15 tuổi trở lên - có năng lực lao động * lưu ý: đối với cá nhân dưới 15 tuổi thì h ọ ch ỉ đ ược phép làm vi ệc khi thoả mãn 2 điều kiện: có sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ hoặc người giám hộ và công việc của họ làm thuộc danh mục mà B ộ lao động cho phép Phân loại người lao động: - công dân (người mang một quốc tịch nào đó) - người nước ngoài (là người không mang quốc tịch nước sở tại nhưng có quốc tịch của quốc gia khác) - người không quốc tịch Người sử dụng lao động: - cá nhân được coi là người sử dụng lao động phải trên 18 tuổi và có năng lực trả công. -2- - Tổ chức được coi là người sử dụng lao đọng khi được pháp luật thừa nhận · Khách thể: · Nội dung: - Quyền & nghĩa vụ của người lao động : - Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động : c. Đặc điểm của mối quan hệ pháp luật này. - Người lao động phải hoàn thành công việc được giao. - Người sử dụng lao động có quyền kiểm tra giám sát. - Có sự tham gia của đại diện tập thể người lao động trong quá trình tồn tại, thay đổi, chấm dứt các quan hệ lao động. d. Sự kiện pháp lý: - Khái niệm: Sự kiện pháp lý là những sự kiện đương nhiên, có tính chất khách quan hoặc sự kiện do con người tạo ra có tính ch ất ch ủ quan làm phát sinh, thay đổi chấm dứt chÊm døt c¸c quan hÖ ph¸p luËt vÒ lao ®éng. - Ph©n lo¹i: Cã 2 lo¹i: + Sù biÕn + Hµnh vi C¨n cø vµo hËu qu¶ ph¸p lý chia sù kiÖn ph¸p lý lµm 3 lo¹i: +Sù kiÖn ph¸p lý lµm ph¸t sinh quan hÖ lao ®éng + Sù kiÖn ph¸p lý lµm thay ®æi quan hÖ ph¸p luËt lao ®éng + Sù kiÖn ph¸p lý lµm chÊm døt quan hÖ ph¸p luËt lao ®éng 2. Nhãm quan hÖ ph¸p luËt cã liªn quan ®Õn quan hÖ sö dông lao ®éng - Quan hÖ ph¸p luËt vÒ häc nghÒ -3- - Quan hÖ ph¸p luËt vÒ viÖc lµm CH¦¥NG 2: viÖc lµm, häc nghÒ I.ViÖc lµm 1.Kh¸i niÖm. TÊt c¶ nh÷ng ho¹t ®éng lao ®éng cã t¹o ra thu nhËp mµ kh«ng bÞ ph¸p luËt cÊm ®Òu ®îc coi lµ viÖc lµm. 2. Quan hÖ viÖc lµm. a. Chñ thÓ. Bao gåm : +Ngêi sö dông lao ®éng + Ngêi lao ®éng + Nhµ níc + Tæ chøc giíi thiÖu viÖc lµm (Trung t©m giíi thiÖu viÖc lµm, Doanh nghiÖp giíi thiÖu viÖc lµm) b. Néi dung quan hÖ viÖc lµm - QuyÒn vµ nghÜa vô cña ngêi lao ®éng. - QuyÒn vµ nghÜa vô cña ngêi sö dông lao ®éng. 3. Trî cÊp mÊt viÖc lµm. a. §iÒu kiÖn ®îc hëng - §èi tîng ®îc hëng: -4- + Ngêi lao ®éng lµm viÖc thêng xuyªn, liªn tôc trong doanh nghiÖp tõ 12 th¸ng trë lªn bÞ mÊt viÖc lµm do Doanh nghiÖp thay ®æi c¬ cÊu c«ng nghÖ: . Doanh nghiÖp ®oa thay ®æi m¸y mãc, trang thiÕt bÞ, qui tr×nh c«ng nghÖ. . Doanh nghiÖp thay ®æi c¬ cÊu s¶n phÈm . Doanh ngiÖp thay ®æi c¬ cÊu tæ chøc cña ®¬n vÞ . Tæ chøc l¹i doanh nghiÖp b. Møc trî cÊp Hëng 1 th¸ng l¬ng trong 1 n¨m lµm viÖc, tèi thiÓu lµ 2 th¸ng l - ¬ng. * Chó ý: Trêng hîp thêi gian lµm viÖc cña ngêi lao ®éng cã lÎ ®- îc qui ®æi nh sau: + Díi 1 th¸ng ®îc céng 0 th¸ng l¬ng + Tõ 1 th¸ng ®Õn díi 6 th¸ng ®îc céng 0.5 th¸ng l¬ng + Tõ 6 th¸ng trë lªn ®îc céng 1 th¸ng l¬ng TiÒn l¬ng lµm c¨n cø tÝnh trî cÊp mÊt viÖc lµm lµ tiÒn l ¬ng theo hîp ®ång lao ®éng ®îc tÝnh b»ng b×nh qu©n cña 6 th¸ng liÒn kÒ tríc khi sù viÖc x¶y ra, bao gåm: l ¬ng cÊp bËc, chøc vô, phô cÊp khu vùc vµ phô cÊp chøc vô nÕu cã. c. C¸ch tr¶. Tr¶ 1 lÇn trùc tiÕp t¹i n¬i lµm viÖc hoÆc n¬i cã lîi nhÊt cho ngêi lao ®éng. d. Thêi h¹n tr¶. Tèi ®a 7 ngµy kÓ tõ ngµy mÊt viÖc lµm. e. Nguån chi tr¶. LÊy tõ quü dù phßng vÒ trî cÊp mÊt viÖc lµm cña doanh nghiÖp. -5- II.Häc nghÒ 1. Kh¸i niÖm. Lµ 1 chÕ ®Þnh cña ph¸p luËt bao gåm tæng hîp nh÷ng quan hÖ ph¸p luËt do Nhµ níc ban hµnh, qui ®Þnh vÒ quyÒn häc nghÒ vµ d¹y nghÒ, ®iÒu kiÖn cña ng êi häc nghÒ, d¹y nghÒ, hîp ®ång häc nghÒ. 2. Quan hÖ häc nghÒ. a. Chñ thÓ: - Ngêi häc nghÒ - C¬ së d¹y nghÒ b. Néi dung: - QuyÒn vµ nghÜa vô cña ngêi häc nghÒ - QuyÒn vµ nghÜa vô cña c¬ së d¹y nghÒ 3. Hîp ®ång häc nghÒ a. Kh¸i niÖm Lµ sù tho¶ thuËn vÒ c¬ së d¹y nghÒ vµ ng êi häc nghÒ vÒ ®µo t¹o, båi dìng, bæ tóc nghÒ cho ngêi häc nghÒ vµ tr¸ch nhiÖm cña mçi bªn trong qu¸ tr×nh d¹y nghÒ vµ häc nghÒ b. H×nh thøc vµ néi dung trong H§HN - H×nh thøc: + Dïng v¨n b¶n + Dïng lêi nãi - Néi dung: + Néi dung chñ yÕu + C¸c néi dung kh¸c c. Thêi h¹n chÊm døt H§H ...