Danh mục

Tài liệu ôn thi môn: Quản trị nhân lực

Số trang: 6      Loại file: doc      Dung lượng: 151.50 KB      Lượt xem: 16      Lượt tải: 0    
tailieu_vip

Hỗ trợ phí lưu trữ khi tải xuống: 1,000 VND Tải xuống file đầy đủ (6 trang) 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Tham khảo tài liệu tài liệu ôn thi môn: quản trị nhân lực, kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tài liệu ôn thi môn: Quản trị nhân lựcWWW.TAILIEUHOC.TK phát triển về quản lý con quá trình tạo racủa cải, vật +Kế hoạch hoá nhân lực- + điều kiện để QTNL trở cũng là khoa học nghệ Xây dựng và thực - Câu hỏi ôn người. Không coi con người chất và tinh thần phục vụ Đánh giá hiện trạng –Xây thành khoa học. thuật. hiện chương trình đào là vô tri vô giác chỉ là công cho cuộc sống của con dựng kế hoạch nhân lực Một là:phải qua quá trình Câu 4. Chức năng, nhiêm tạo tập và thi cụ cho thay con người có người trên cơ sở xây dựng, .Sức lao động tiền lương, tìm hiểu, nhận biết tức là vụ Quy mô, quyền hạn Chăm lo sức khoẻ - nhu cầu về mặt xã hội. Con bảo vệ và phát huy những năng xuất lao động. quá trình tích luỹ kiến thức. của phòng quản trị nhân người lao độngQuản trị nhân người làm việc không chỉ vì tiềm năng vô tận của con + Thiết kế và phân tíchcông Hai là: những hiểu biết lực. Xây dựng quy chế - tiền mà còn muốn khẳng người. việc: (kiến thức) phải có tính hệ Trả lời. tuyển chọn lực định mình có ích trong xã Kn2. QTNL nó giải quyết Thiết kế xác định công thống, tính quy luật phản Chức năng Đảm bảo an toàn về - hội. Thông qua thông tin với tất cả những vấn đề liên việc, nhiệm vụ lao động ánh thực tế, được thực tế mặt xã hội, luật pháp - Lâp kế hoạch nhân lực sự hợp tác giữa người quản quan đến con người và các kiểm nghiệm chấp nhận cho người lao động. vv… dựa vào mục tiêu phân lý và người lao động làm quan hệ của họ trong bất cứ Phân tích nghiên cứu và QTNL phát triển qua Quyền hạn và trách -câu 1:Phân tích quá trình tích công việc, xác giảm mâu thuẫn giữa người một tổ chức nào. phân tích các nhiệm vụ hành nhiều thế kỷ được các nhà nhiêmphát triển các học thuyết định nhu cầu nhân lực quản lý và người lao động. Kn3. QTNL là tuyển mộ, vi lao động có liên quan khoa học tìm hiểu đúc kết Quyền hạn theo chức -quản lý con người trong (là nội dung ...

Tài liệu được xem nhiều: