Tại sao chúng tôi nên nhận bạn?

"Tôi đã phỏng vấn một ứng viên khác cho vị trí này và họ tỏ ra rất hoàn hảo" và "Tại sao tôi nên chọn bạn?" - là những câu hỏi kinh điển mà hầu hết chúng ta đều được nghe trong một buổi phỏng vấn.Câu hỏi nghe rất nhẹ nhàng này có thể là chìa khóa dẫn đến cánh cửa thành công cho một số ứng viên và cũng có thể là lời tiễn biệt đối với một số khác. Vì vậy, khi nhà tuyển dụng hỏi bạn, "Tại sao tôi nên chọn bạn", hãy coi đó là một...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
"Tại sao chúng tôi nên nhận bạn?" Tại sao chúng tôi nên nhận bạn?Tôi đã phỏng vấn một ứng viên khác cho vị trí này và họ tỏ ra rất hoàn hảo vàTại sao tôi nên chọn bạn? - là những câu hỏi kinh điển mà hầu hết chúng ta đềuđược nghe trong một buổi phỏng vấn.Câu hỏi nghe rất nhẹ nhàng này có thể là chìa khóa dẫn đến cánh cửa thành côngcho một số ứng viên và cũng có thể là lời tiễn biệt đối với một số khác. Vì vậy, khinhà tuyển dụng hỏi bạn, Tại sao tôi nên chọn bạn, hãy coi đó là một cơ hội đểtỏa sáng và đánh bật các đối thủ khác.Điều mà các nhà tuyển dụng thực sự muốn biết khi hỏi câu này đó là Bạn có gìđặc biệt hay khác biệt? hoặc Bạn khác các ứng viên khác như thế nào?. Ghi nhớđiều này, và cách xử lý câu hỏi tốt nhất ở đây là đưa ra một câu chuyện hay nhấtsẽ cho nhà tuyển dụng thấy được sự sáng tạo của bạn và việc liệu bạn có thể làmhơn những gì được yêu cầu để mang lại kết quả lớn nhất cho công ty.Tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi như vậy? Bởi vì chỉ có năm vấn đề mà họ quantâm:1. Các kỹ năng của bạn2. Hiểu biết của bạn về công ty3. Khả năng quản lý của bạn4. Khả năng thích ứng của bạn5. Liệu bạn có thể làm việc hơn mức yêu cầu hay không.Cần phải hiểu rằng, trong thời đại năng động hiện nay, các nhà tuyển dụng luôntìm kiếm những nhân viên có thể suy nghĩ lớn hơn và thực hiện các nhiệm vụ bênngoài công việc chính của họ.Đồng thời, cũng cần phải nhận thức rằng sẽ luôn có các ứng viên cạnh tranh vớikỹ năng cao hơn, nhiều kinh nghiệm hơn, nhiều bằng cấp hơn hoặc có phong cáchphỏng vấn trôi chảy hơn. Điểm tạo ra sự cân bằng đó là khả năng chứng minh cáchbạn suy nghĩ sáng tạo để hoàn thành một nhiệm vụ quan trọng, kết thúc công việchoặc có được một mục đích lớn lao.Ở đây, bạn cần phải kể lại cách mà 40 giờ làm việc mỗi tuần của bạn đã trôi qua,cách bạn tiếp cận các kỹ năng mới hoặc làm bất kỳ điều gì để tạo ra sự khác biệtvà giải quyết khó khăn gặp phải để thực hiện thành công một thương vụ, cứu đượcdự án hoặc một khách hàng quan trọng. Nếu bạn có thể đưa ra một con số trongkết quả, câu chuyện của bạn sẽ càng hấp dẫn hơn nữa.Biết trước điều này, sẽ là khôn ngoan khi tìm ra câu trả lời cho câu hỏi này từtrước buổi phỏng vấn. Hãy tìm ra các ví dụ có thể cho thấy một cách rõ ràng nhấtsự sáng tạo, nhanh nhẹn và linh hoạt của bạn trong công việc. Hãy làm cho câuchuyện của bạn trở nên hoàn hảo. Hãy kể lại tình huống, mô tả khó khăn, trình bàyvai trò của bạn và một kết thúc thành công. Hãy để nhà tuyển dụng thấy được rằngbạn đã sử dụng các kỹ năng chuyên môn của bạn trong một khoảng thời gian ngắnkhó tin để mang lại lợi ích rõ ràng cho công ty.Bởi vì không ứng viên nào khác có thể sao chép câu chuyện của chính bạn nên bạnsẽ tạo được ấn tượng đáng nhớ. Không chỉ có thể, nhiều khả năng là bạn sẽ đưamình lên vị trí phía trước ứng viên hoàn hảo mà nhà tuyển dụng đã nhắc đến.