Tầm quan trọng của quản lý nhân sự
Số trang: 8
Loại file: docx
Dung lượng: 395.21 KB
Lượt xem: 19
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Quản lý nhân sự trong tổ chức luôn là điều rất quan trọng thậm chí là điều then chốt trong xã hội công nghệ 4.0 hiện nay. Nhân sự ngày nay được tiếp cận với nhiều thông tin, nhiều xu hướng văn hóa và xu hướng việc làm mới. Họ có nhiều lựa chọn hơn, họ có nhiều ý kiến và "khó nghe lời" hơn. Đó là bối cảnh của thị trường nhân sự hiện nay. Bởi vậy hoạt động quản lý nhân sự càng trở nên khó khăn và cần thiết hơn bao giờ hết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tầm quan trọng của quản lý nhân sựTẦMQUANTRỌNGCỦAQUẢNLÝNHÂNSỰQuảnlýnhânsựtrongtổchứcluônlàđiềurấtquantrọngthậmchílàđiềuthenchốttrongxã hộicôngnghệ4.0hiệnnay.Nhânsự ngàynayđượctiếpcậnvớinhiềuthôngtin,nhiềuxu hướngvănhóavàxuhướngviệclàmmới.Họcónhiềulựachọnhơn,họcónhiềuýkiếnvàkhónghelờihơn.Đólàbốicảnhcủathịtrườngnhânsựhiệnnay.Bởivậyhoạtđộngquản lýnhânsựcàngtrởnênkhókhănvàcầnthiếthơnbaogiờhết.Cóvôsố lýdođể chỉ ratầmquantrọngcủaquảnlý nhânsự trongmộttổ chức.Dướiđâylàmộtvàiđiểmchỉ raquảnlýnhânsự làquantrọngvàcácphươngánquảnlýnhânsự mà mộtnhàquảntrịnênlưutâm:1.QuảnlýnhânsựgiúpbạnđạtđượcmụctiêucủamìnhVaitròcơbảncủaquảnlýnhânsựlàgiúpcôngtyđạtđượcmụctiêumộtcáchthườngxuyên bằngcácphươngtiệncủaviệcpháttriểntháiđộtíchcựcgiữacácnhânviên.Họtrợgiúptiết giảmlãngphívàtậndụngviệctốiđahoáthunhậpròngtừcácnguồnlực.2.ThiếtkếchươngtrìnhTuyểndụngvàĐàotạoQuảnlýnhânsựcóvaitròquantrọngbởivìhọsànglọcđúngnhânviêntrongquátrìnhtuyểndụng.Họ đề xuấtcácsángkiếnvàtiêuchuẩnthiếtkếphùhợpnhấtchomỗicôngviệccụthể.Khicầnthiết,họcũngcungcấpsựchuẩnbịchonhânviên,giúppháttriểncáckỹ năngcầnthiếtchohiệntạivàsauđótiếptụcnhữngkỹnăngmới.3.PháttriểnchuyênmônCácchínhsáchđượcthôngquabởiquảnlýnhânsự giúpcungcấpnhữngchươngtrìnhđàotạo phù hợpcho nhân viên nhằmgiúp nhân viênphát triển chuyên mônmột cách chuyênnghiệp.Chuyênmôncủahọđượcsửdụngbêntronghệ thốnghiệntạivàtrongcáccôngtykháctrongtươnglai.4.ĐánhgiánănglựcHệthốngquảnlýnhânsựthúcđẩyhiệuquảlàmviệccủanhânviênthôngquaquátrìnhđánhgiánănglực.Nhữngviệcnàyhướngnhânviênhànhđộngtheonănglựccủahọvàcũngcung cấpcácdự tínhđể đạtđượctiếnbộ.Nănglựccủanhânviêntheovaitròcủahọ sẽđượcgiámsátthườngxuyên.Vớikháiniệmnày,cácnhânviêncóthểchoramộtphácthảovềmụctiêuvàcáchtiếnđếnmụctiêucuốicùngnhằmgiúppháttriểnbảnthân.Bằngcáchnày,nhân viênđượcthúcđẩyvàthựchiệncôngviệctốthơn.5.DuytrìmôitrườnglàmviệctốtMộtkhíacạnhquantrọngcầnđượcnhìnnhậnlàmôitrườngnơilàmviệcvàvănhóalàm việcđóngvaitròtrungtâmtrongcáchoạtđộngcủamộtnhânviên.Phòngnhânsựcungcấpđiềukiệnlàmviệctốtchonhânviên.Mộtnhânviênđángtincậytrongmộtmôitrườnglàmviệctốtcókhả năngcóhiệusuấttốthơn.Ngoàira,mộtmôitrườnglàmviệctốtsẽ dễ dạngtạorasựhàilòngtrongcôngviệchơn.6.NângcaokhảnănglàmviệctheonhómHệthốngquảnlýnhânsựcóthểgiúpvàrènluyệncáccánhânlàmviệctrongtheonhóm,trởnêngiúpíchchonhóm.Bằngcáchnàymàhiệuquảlàmviệctheonhómđượctăngcườngvà nhânviêncũnghọcđượccáchđiềuchỉnhvàphốihợpvớinhómcủahọ.7.GiảiquyếttranhchấpLuôncónhiềuphứctạpxảyratrongmộtmôitrườnglàmviệc.Trongtìnhhuốngnhư vậy,bộphậnnhânsựđóngvaitrònhưmộtnhàtưvấn,hoặccầunốiđểgiảiquyếtvấnđềngay lậptức.Họ lắngnghenhữnglờithanphiềncủanhânviên,giảiquyếtvấnđề bằnggiảiphápthích hợp.8.ChuẩnbịnhântàitươnglaiTrongthờigianlàmviệcđàotạo,cácnhânviêntiềmnăngđượcchọnlọcnhằmnângcaođểtiếntớicáccấpbậccaohơn.Cácnhânviênnàythườngđượcđàotạođểtạorakếtquảnhưmongmuốn.Vìvậy,quảnlýnhânsựcótráchnhiệmgiúpdoanhnghiệpchuẩnbịnhânlựcchotươnglai bằngcáchlựachọnvàđàotạonhântài.9.NângcaoquanhệcôngchúngnộibộQuảnlýnhânsựcótráchnhiệmgiatăngquanhệcôngchúngtrongdoanhnghiệp.Họcótráchnhiệmtổ chứccáccuộchộithảo,cáccuộchọpgiữanhânviêncácphòngbanđể mốiquan hệ nộibộ pháttriển,khôngchỉ dànhchonhânviêncấpcao,màcòndànhchotoànbộ nhânviêncôngty.Việcnàyđượcthựchiệnnhiềuthôngquacáchoạtđộngnhưteambuilding.10.LựachọnđúngnhânviênTuyểndụnglàmộttrongcáccôngviệcquantrọngcủabộphậnNhânSự.Họtuyểnchọnvà cungcấpcácứngviênphùhợpnhấtchocácbộphậndựavàokiếnthứcchuyênmôn.Việcnàytácđộngtrựctiếpđếnsự hàilòngcôngviệccủanhânviênkhihọ đượclàmviệc trongcấpbậcthíchhợp,gópphầnlàmgiảmtỷlệnghỉviệc.11.XửlýhệthốngtínhlươngTrongcácdoanhnghiệplớnvànhỏ,hệ thốngquảnlýnhânsự giúpduytrìhệ thốngtínhlươnghoặcxửlýcácđợttuyểndụngnhânviênmỗinăm.Bộphậnnhânsựphụtráchvàthực hiệnđầyđủnhữngthôngtinliênquanđếnlươngbổngcủanhânviên.12.DuytrìchiphíquảnlýHệ thốngquảnlýnhânsự giúpcắtgiảmchiphíquảnlýbằngcácphươngphápkhácnhaunhưngvẫnđảmbảolợiíchtốtnhấtchonhânviên,vídụnhưbảohiểmchămsócsứckhỏe.Th ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tầm quan trọng của quản lý nhân sựTẦMQUANTRỌNGCỦAQUẢNLÝNHÂNSỰQuảnlýnhânsựtrongtổchứcluônlàđiềurấtquantrọngthậmchílàđiềuthenchốttrongxã hộicôngnghệ4.0hiệnnay.Nhânsự ngàynayđượctiếpcậnvớinhiềuthôngtin,nhiềuxu hướngvănhóavàxuhướngviệclàmmới.Họcónhiềulựachọnhơn,họcónhiềuýkiếnvàkhónghelờihơn.Đólàbốicảnhcủathịtrườngnhânsựhiệnnay.Bởivậyhoạtđộngquản lýnhânsựcàngtrởnênkhókhănvàcầnthiếthơnbaogiờhết.Cóvôsố lýdođể chỉ ratầmquantrọngcủaquảnlý nhânsự trongmộttổ chức.Dướiđâylàmộtvàiđiểmchỉ raquảnlýnhânsự làquantrọngvàcácphươngánquảnlýnhânsự mà mộtnhàquảntrịnênlưutâm:1.QuảnlýnhânsựgiúpbạnđạtđượcmụctiêucủamìnhVaitròcơbảncủaquảnlýnhânsựlàgiúpcôngtyđạtđượcmụctiêumộtcáchthườngxuyên bằngcácphươngtiệncủaviệcpháttriểntháiđộtíchcựcgiữacácnhânviên.Họtrợgiúptiết giảmlãngphívàtậndụngviệctốiđahoáthunhậpròngtừcácnguồnlực.2.ThiếtkếchươngtrìnhTuyểndụngvàĐàotạoQuảnlýnhânsựcóvaitròquantrọngbởivìhọsànglọcđúngnhânviêntrongquátrìnhtuyểndụng.Họ đề xuấtcácsángkiếnvàtiêuchuẩnthiếtkếphùhợpnhấtchomỗicôngviệccụthể.Khicầnthiết,họcũngcungcấpsựchuẩnbịchonhânviên,giúppháttriểncáckỹ năngcầnthiếtchohiệntạivàsauđótiếptụcnhữngkỹnăngmới.3.PháttriểnchuyênmônCácchínhsáchđượcthôngquabởiquảnlýnhânsự giúpcungcấpnhữngchươngtrìnhđàotạo phù hợpcho nhân viên nhằmgiúp nhân viênphát triển chuyên mônmột cách chuyênnghiệp.Chuyênmôncủahọđượcsửdụngbêntronghệ thốnghiệntạivàtrongcáccôngtykháctrongtươnglai.4.ĐánhgiánănglựcHệthốngquảnlýnhânsựthúcđẩyhiệuquảlàmviệccủanhânviênthôngquaquátrìnhđánhgiánănglực.Nhữngviệcnàyhướngnhânviênhànhđộngtheonănglựccủahọvàcũngcung cấpcácdự tínhđể đạtđượctiếnbộ.Nănglựccủanhânviêntheovaitròcủahọ sẽđượcgiámsátthườngxuyên.Vớikháiniệmnày,cácnhânviêncóthểchoramộtphácthảovềmụctiêuvàcáchtiếnđếnmụctiêucuốicùngnhằmgiúppháttriểnbảnthân.Bằngcáchnày,nhân viênđượcthúcđẩyvàthựchiệncôngviệctốthơn.5.DuytrìmôitrườnglàmviệctốtMộtkhíacạnhquantrọngcầnđượcnhìnnhậnlàmôitrườngnơilàmviệcvàvănhóalàm việcđóngvaitròtrungtâmtrongcáchoạtđộngcủamộtnhânviên.Phòngnhânsựcungcấpđiềukiệnlàmviệctốtchonhânviên.Mộtnhânviênđángtincậytrongmộtmôitrườnglàmviệctốtcókhả năngcóhiệusuấttốthơn.Ngoàira,mộtmôitrườnglàmviệctốtsẽ dễ dạngtạorasựhàilòngtrongcôngviệchơn.6.NângcaokhảnănglàmviệctheonhómHệthốngquảnlýnhânsựcóthểgiúpvàrènluyệncáccánhânlàmviệctrongtheonhóm,trởnêngiúpíchchonhóm.Bằngcáchnàymàhiệuquảlàmviệctheonhómđượctăngcườngvà nhânviêncũnghọcđượccáchđiềuchỉnhvàphốihợpvớinhómcủahọ.7.GiảiquyếttranhchấpLuôncónhiềuphứctạpxảyratrongmộtmôitrườnglàmviệc.Trongtìnhhuốngnhư vậy,bộphậnnhânsựđóngvaitrònhưmộtnhàtưvấn,hoặccầunốiđểgiảiquyếtvấnđềngay lậptức.Họ lắngnghenhữnglờithanphiềncủanhânviên,giảiquyếtvấnđề bằnggiảiphápthích hợp.8.ChuẩnbịnhântàitươnglaiTrongthờigianlàmviệcđàotạo,cácnhânviêntiềmnăngđượcchọnlọcnhằmnângcaođểtiếntớicáccấpbậccaohơn.Cácnhânviênnàythườngđượcđàotạođểtạorakếtquảnhưmongmuốn.Vìvậy,quảnlýnhânsựcótráchnhiệmgiúpdoanhnghiệpchuẩnbịnhânlựcchotươnglai bằngcáchlựachọnvàđàotạonhântài.9.NângcaoquanhệcôngchúngnộibộQuảnlýnhânsựcótráchnhiệmgiatăngquanhệcôngchúngtrongdoanhnghiệp.Họcótráchnhiệmtổ chứccáccuộchộithảo,cáccuộchọpgiữanhânviêncácphòngbanđể mốiquan hệ nộibộ pháttriển,khôngchỉ dànhchonhânviêncấpcao,màcòndànhchotoànbộ nhânviêncôngty.Việcnàyđượcthựchiệnnhiềuthôngquacáchoạtđộngnhưteambuilding.10.LựachọnđúngnhânviênTuyểndụnglàmộttrongcáccôngviệcquantrọngcủabộphậnNhânSự.Họtuyểnchọnvà cungcấpcácứngviênphùhợpnhấtchocácbộphậndựavàokiếnthứcchuyênmôn.Việcnàytácđộngtrựctiếpđếnsự hàilòngcôngviệccủanhânviênkhihọ đượclàmviệc trongcấpbậcthíchhợp,gópphầnlàmgiảmtỷlệnghỉviệc.11.XửlýhệthốngtínhlươngTrongcácdoanhnghiệplớnvànhỏ,hệ thốngquảnlýnhânsự giúpduytrìhệ thốngtínhlươnghoặcxửlýcácđợttuyểndụngnhânviênmỗinăm.Bộphậnnhânsựphụtráchvàthực hiệnđầyđủnhữngthôngtinliênquanđếnlươngbổngcủanhânviên.12.DuytrìchiphíquảnlýHệ thốngquảnlýnhânsự giúpcắtgiảmchiphíquảnlýbằngcácphươngphápkhácnhaunhưngvẫnđảmbảolợiíchtốtnhấtchonhânviên,vídụnhưbảohiểmchămsócsứckhỏe.Th ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Quản trị nhân sự Quản lý nhân sự Tầm quan trọng của quản lý nhân sự Văn hóa doanh nghiệp Văn hóa làm việc Thị trường nhân sự Hoạt động quản lý nhân sựGợi ý tài liệu liên quan:
-
Giáo trình Quản trị học: Phần 1 - PGS. TS. Trần Anh Tài
137 trang 818 12 0 -
45 trang 488 3 0
-
63 trang 314 0 0
-
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 249 5 0 -
NHỮNG KHÓ KHĂN TRONG QUÁ TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC
3 trang 230 0 0 -
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
18 trang 221 0 0 -
Giáo trình Nghệ thuật đàm phán trong kinh doanh - PGS.TS. Đoàn Thị Hồng Vân
22 trang 219 0 0 -
Tiểu luận quản trị học - Đề tài: 'Guanxi-Nghệ thuật tạo dựng quan hệ kinh doanh'
22 trang 209 0 0 -
Tiểu luận: Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân sự và quản lý tiền lương
26 trang 208 0 0 -
Đề án: Phân tích quy trình quản trị nhân sự
62 trang 201 0 0