Tên đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Cấp nước Hà Lan

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong nhữngvấn đề có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tại doanh nghiệp. Bởivì ngoài việc xây dựng cho mình một chế độ tiền lương đúng quy định,tiết kiệm chi phí...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tên đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Cấp nước Hà Lan BẢNG TÓM TẮT ĐỀ TÀITóm tắt:Tên đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công tyTNHH Cấp nước Hà LanSinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Lệ Hồng Thu (Kế toán 13- Khóa 29)Email: lhongthunguyen@yahoo.com.vnGiảng viên hướng dẫn: Ts. Hà Xuân ThạchNội dung: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là m ột trong nh ữngvấn đề có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tại doanh nghi ệp. B ởivì ngoài việc xây dựng cho mình một chế độ tiền lương đúng quy định,tiết kiệm chi phí, các doanh nghiệp còn phải chú trọng đ ến tính h ợp lýtương đối của tiền lương đứng trên góc độ người lao động, nh ằm thu hútlao động có trình độ tay nghề, đồng thời, khuy ến khích người lao độngtích cực sản xuất, nâng cao năng suất và chất lượng lao động, đảm bảotái sản xuất sức lao động. Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Cấp nước Hà Lan, ng ườiviết có cơ hội tiếp cận công việc kế toán thực tế, đặc biệt là k ế toán ti ềnlương và các khoản trích theo lương. Bằng cách tiếp cận hệ thống sách giáo khoa, sách tham khảo của th ưviện, đề tài đã tổng hợp và phân tích những vấn đề cơ bản v ề k ế toántiền lương và các khoản trích theo lương. Trên cơ sở phân tích những phương pháp tính và trả lương đang ápdụng tại doanh nghiệp, bài viết đã nêu lên thực tế tính lương ở doanhnghiệp những năm qua, và ví dụ tính lương lao động trong tháng 02/2007,quy trình luân chuyển chứng từ có liên quan cũng như phương pháp hạchtoán tiền lương và các khỏan trích theo lương trên sổ nhật ký chung, s ổcái các tài khoản liên quan tại doanh nghiệp vào các tháng 02/2007;03/2007; 04/2007. Bên cạnh đó, người viết cũng đưa ra một số nhận xétvà kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương nói riêng, kế toán tại doanh nghiệp nói chung. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LAN CHƯƠNG I: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEO LƯƠNG- NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNGI.KHÁI NIỆM I.1. Tiền lương I.2. Các khoản trích theo lươngII.PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG II.1.Theo thời gian công tác II.2.Theo tính chất công tácIII.CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG III.1.Trả lương theo thời gian III.1.1.Khái niệm III.1.2. Ưu, nhược điểm III.1.3. Các loại lương theo thời gian a.Tiền lương tháng (Lt) b.Tiền lương tuần (Llt) c.Tiền lương ngày (Ln) d.Lương giờ III.1.4. Các hình thức tiền lương theo thời gian a.Tiền lương theo thời gian giản đơn b.Tiền lương theo thời gian có thưởng III.2.Trả lương theo sản phẩm III.2.1. Khái niệm, ý nghĩa III.2.2. Ưu, nhược điểm III.2.3.Các hình thức trả lương theo sản phẩm a.Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân b.Tiền lương sản phẩm gián tiếp c.Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến d. Lương sản phẩm có thưởng e. Lương khoán III.3. Hình thức trả lương hỗn hợpIV. QUỸ TIỀN LƯƠNG IV.1.Quỹ lương chính IV.2.Quỹ lương phụV. NỘI DUNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG V.1.Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) V.2.Bảo hiểm y tế V.3.Kinh phí công đoànVI. KẾ TOÁN LƯƠNG VI.1.Chứng từ sử dụng V.I.1.1 Bảng chấm công VI.1.2.Phiếu báo làm thêm giờ VI.1.3.Phiếu nghỉ hưởng BHXH VI.1.4.Biên bản điều tra tai nạn lao động VI.1.5.Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành VI.1.6. Hợp đồng giao khoán VI.1.7.Bảng thanh toán tiền lương VI.1.8.Bảng thanh toán tiền thưởng VI.2. Tài khoản sử dụng VI.3. Phương pháp kế toán VI.3.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp VI.3.2.Phương pháp hạch toánVII. KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VII.1.Chứng từ sử dụng VII.1.1.Phiếu nghỉ hưởng BHXH VII.1.2. Bảng thanh toán BHXH VII.1.3.Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội VII.1.4. Danh sách người lao động hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội VII.2. Tài khoản sử dụng VII.3. Phương pháp kế toán VII.3.1.Sơ đồ kế toán tổng hợp VII.3.2. Phương pháp hạch toán VII.4. Hạch toán tổng hợp kế toán lương và các khoản trích theo lươngVIII. KẾ TOÁN TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP CỦACÔNG NHÂN SẢN XUẤT VIII.1.Nội dung VIII.2.Chứng từ sử dụng VIII.3.Tài khoản sử dụng VIII.4. Phương pháp kế toán VIII.4.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp VIII.4.2. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế chủ yếuIX. KẾ TOÁN DỰ PHÒNG VỀ TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM IX.1. Nội dung IX.2.Chứng từ sử dụng IX.3. Tài khoản sử dụng IX.4. Phương pháp kế toán IX.4.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp IX.4.2. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế chủ yếuCHƯƠNG II:THỰC TRẠNG CỦA KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁCKHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀLANI. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LAN I.1. Tìm hiểu chung về công ty I.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển I.1.2. Chức năng I.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý I.2.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý I.2.2. Chức năng, nhiệm vụ và mối quan hệ giữa các phòng ban I.2.2.1. Giám đốc I.2.2.2. Phó giám đốc I.2.2.3. Bộ phận sản xuất I.2.2.3.1.Quản lý nhà máy I.2.2.3.2.Tổ kỹ thuật I.2.2.3.3.Tổ sữa chữa, lắp đặt I.2.2.4. Bộ phận dự án I.2.2.5. Bộ phận hành chính-kế toán I.3.Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty I.3.1. Mô hình tổ chức I.3.1.1. Sơ đồ tổ chức I.3.1.2.Chức năng, nhiệm vụ I.3.1.2.1.Kế toán trưởng I.3.1.2.2.Kế toán tổng hợp I.3.1.2.3. Kế toán tài sản cố định và vật tư I.3.1.2.4.Thủ quỹ I.3.2. Chế độ kế toán áp dụngII. THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCHTHEO LƯƠNG TẠI CÔNG TYII.1.Đặc điểm lao động tiền lương II.1.1. Cơ cấu lao động II.1.2.Cơ cấu thu nhập II.1.3.Phương pháp trả lương II.1.3.1. Các hình thức trả lương II.1.3.2. Thời gian chi trả lương II.1.3.3. Các khoản trích theo lương II.2.Tổ chức lao động II.2.1.Phân loại lao động II.2.2.Tổ chức quản lý lao động II.2.2.1. Đối với lao động theo hợp đồng II.2.2. 2. Đối với lao động thuê ngoàiII.3. Xây dựng điều khoản tính lương lao đ ...