Thông tin chuyên đề Vai trò của lương và thu nhập như là động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững - The Role of Salary and Income as a Motivation of Sustainable Economic Growth

Thông tin chuyên đề Vai trò của lương và thu nhập như là động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững - The Role of Salary and Income as a Motivation of Sustainable Economic Growth nêu lên bản chất, nội dung, ý nghĩa tiền lương và thu nhập của những người làm công ăn lương trong các ngành hoạt động xã hội; vai trò động lực của lương và thu nhập thúc đẩy tăng trưởng bền vững và một số nội dung khác.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thông tin chuyên đề Vai trò của lương và thu nhập như là động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững - The Role of Salary and Income as a Motivation of Sustainable Economic Growth VIỆN NC QUẢN LÝ KINH TẾ TW TRUNG TÂM THÔNG TIN – TƯ LIỆU THÔNG TIN CHUYÊN ĐỀ VAI TRÒ CỦA LƯƠNG VÀ THU NHẬP NHƯ LÀ ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ BỀN VỮNG THE ROLE OF SALARY AND INCOME AS A MOTIVATION OF SUSTAINABLE ECONOMIC GROWTH SỐ CIEM, Trung tâm Thông tin – Tư liệu 8 2012 1 VIỆN NC QUẢN LÝ KINH TẾ TW TRUNG TÂM THÔNG TIN – TƯ LIỆU VAI TRÒ CỦA LƯƠNG VÀ THU NHẬP NHƯ LÀ ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ BỀN VỮNG THE ROLE OF SALARY AND INCOME AS A MOTIVATION OF SUSTAINABLE ECONOMIC GROWTH TRUNG TÂM THÔNG TIN – TƯ LIỆU Tel – Fax: 04 – 37338930 E-mail: vnep@mpi.gov.vn CIEM, Trung tâm Thông tin – Tư liệu 2 MỤC LỤC I. Bản chất, nội dung, ý nghĩa tiền lương và thu nhập của những người làm công ăn lương trong các ngành hoạt động xã hội............................................... 10 1. Tiền lương: bản chất, nội dung, ý nghĩa .................................................... 10 1.1. Khái niệm về tiền lương ............................................................................ 10 1.2. Bản chất của tiền lương ........................................................................... 13 1.3. Chức năng của tiền lương ........................................................................ 14 2. Các thu nhập khác ngoài lương: bản chất, nội dung, ý nghĩa ................. 16 2.1. Khái niệm và bản chất các khoản thu nhập khác ngoài tiền lương ...... 16 2.2. Vai trò của các khoản thu nhập khác ngoài lương .................................... 17 II. Vai trò động lực của lương và thu nhập thúc đẩy tăng trưởng bền vững . 18 1. Lương và thu nhập là động lực thúc đẩy tăng trưởng bền vững .............. 18 2. Vị trí và tác động của lương và thu nhập so với những động lực khác và tương tác với động lực khác ............................................................................... 18 III. Chính sách, pháp luật của nhà nước ta về lương và thu nhập; Thực tế diễn biến tiền lương và thu nhập ở nước ta ................................................................ 21 1. Chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về cải cách tiền lương và thu nhập trong thời kỳ đổi mới ......................................................................... 21 2. Đánh giá khái quát thực trạng chính sách tiền lương và thu nhập hiện nay ở nước ta ...................................................................................................... 24 2.1. Mặt được .................................................................................................... 24 2.2.Nhược điểm và bức xúc ............................................................................... 28 3. Thực tế diễn biến tiền lương và thu nhập ở nước ta ................................ 30 IV. Kiến nghị cho những năm sắp tới.................................................................. 38 1. Điều chỉnh nhận thức cơ bản về chính sách tiền lương trong kinh tế thị trường .................................................................................................................. 39 2. Những vấn đề cần nghiên cứu, xử lý trong cải cách chính sách tiền lương 41 3 CIEM, Trung tâm Thông tin – Tư liệu 3. Yêu cầu tiếp tục cải cách chính sách tiền lương giai đoạn 2011 - 2015 .. 42 4. Tổ chức hệ thống và chính sách ASXH tới năm 2020 .............................. 45 CIEM, Trung tâm Thông tin – Tư liệu 4 THE ROLE OF SALARY AND INCOME AS A MOTIVATION FOR SUSTAINABLE ECONOMIC DEVELOPMENT I. Nature, content, and meaning of salary and income of paid-workers in different industries 1. Salary: nature, content, and meaning Salary is understood as an amount of money that employees receive from employers as payment for their labour, the amount is equivalent to volume and quality of labour spent on producing products and materials. Fundamentally, salary in an market economy is define with the nature that - Salary is the price for labour, or a measurement, in form of money paid to employees by employers, for the value of consumed labour - Salary depends on supply-demand connection in the labour market, but it is not allowed to be lower than the basic level for necessities of living as regulated by law. - Salary is defined through a mechanism of negotiating between labour relations. Salary plays two main roles: - In social term: to ensure reproduction of labour for the society. - In economic term: it is an economic leverage creating material incentives to labourers, motivating them to work for their and their families' benefits, thus encouraging them to improve their labour quality 2. Other source of income apart from salary: nature, content, and meaning Non-salary income of labourers is divided into two kinds. First, income from bonus, and dividend paid by the company and it highly depends on production and business performance of the company and other performance of labourers. Second, income from social security network, such as: social insurance, unemployment benefits. These kinds of income play the role of: further functioning the rule of labour-based distribution; being a leverage for economic development as they are kind treatments of the company to labourers, thus encouraging work more effectively; encouraging employees to do their utmost to help enterprises achieve planned goals because business performance has direct connection to their bonus, for instance; income from social security network help employees feel assured to work for the organization, therefore, their productivity will be stable and improved. CIEM, Trung tâm Thông tin – Tư liệu 5  ...