Thông tư liên bộ số 12/TTLB

Thông tư liên bộ số 12/TTLB về Điều lệ Bảo hiểm y tế do Bộ y tế - Bộ Tài chính - Bộ Lao động thương binh xã hội ban hành, để hướng dẫn thi hành Nghị định số 299-HĐBT ngày 15/8/1992 của Hội đồng Bộ trưởng ban hành Điều lệ Bảo hiểm y tế
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thông tư liên bộ số 12/TTLB B LAO NG, THƯƠNG C NG HOÀ XÃ H I CH NGHĨA VI T BINH VÀ XÃ H I-B TÀI NAM CHÍNH-B Y T c l p - T do - H nh phúc ******** ******** S : 12/TTLB Hà N i , ngày 18 tháng 9 năm 1992 THÔNG TƯ LIÊN B C A B Y T - TÀI CHÍNH - LAO NG THƯƠNG BINH VÀ XÃ H I S 12/TTLB NGÀY 18-9-1992 HƯ NG D N THI HÀNH NGHN NNH S 299-H BT NGÀY 15-8-1992 C A H I NG B TRƯ NG BAN HÀNH I U L B O HI M Y T th ng nh t thi hành i u l B o hi m Y t (BHYT) ban hành kèm theo Ngh nh s 299-H BT ngày 15-8-1992 c a H i ng B trư ng; Liên B Y t - Tài chính - Lao ng - Thương binh và Xã h i hư ng d n c th vi c th c hi n BHYT i v i các i tư ng b t bu c nói t i i u 2 i u l BHYT như sau: I. I TƯ NG ÓNG BHYT 1. i tư ng b t bu c óng BHYT: Công nhân viên ch c (CNVC) trong danh sách lao ng thư ng xuyên, lao ng h p ng, k c CNVC hư ng lương ho c sinh ho t phí h c t i các trư ng i h c, cao ng, trung h c, sơ h c chuyên nghi p và d y ngh , b túc; quân nhân chuy n ngành hư ng b o lưu lương ho c sinh ho t phí; công nhân viên ch c và quân nhân ngh hưu, ngh m t s c lao ng; h c sinh t t nghi p các trư ng i h c, cao ng, trung h c, sơ h c chuyên nghi p và d y ngh hư ng ch t p s ho c th vi c; ch s d ng lao ng và ngư i lao ng các ơn v sau: a. ơn v hành chính s nghi p, t ch c ng, oàn th xã h i, h i qu n chúng có hư ng lương t ngân sách Nhà nư c, nh ng ngư i ngh hưu và m t s c lao ng ư c hư ng tr c p hàng tháng t ngân sách Nhà nư c c p. b. Các doanh nghi p qu c doanh, k c các doanh nghi p trong l c lư ng vũ trang, trong các ơn v hành chính s nghi p; các oàn th xã h i, h i qu n chúng, các t ch c ng Trung ương (thu c Ban Tài chính qu n tr Trung ương) và a phương (thu c văn phòng T nh u , thành u ) th c hi n h ch toán kinh t ho c h ch toán l y thu bù chi. c. Các công ty c ph n và các doanh nghi p ngoài qu c doanh có ăng ký và ư c c p gi y phép kinh doanh h p l , có thuê mư n t 10 lao ng tr lên. S lao ng là s ngư i ghi trong ơn xin c p gi y phép kinh doanh ho c s ngư i lao ng th c t t 3 tháng tr lên t i ơn v . d. Các doanh nghi p trong khu ch xu t, doanh nghi p liên doanh v i nư c ngoài, doanh nghi p có v n u tư nư c ngoài, các văn phòng i di n c a nư c ngoài và t ch c qu c t t t i Vi t Nam có thuê lao ng là ngư i Vi t Nam. 2. i tư ng tham gia BHYT t nguy n s có văn b n hư ng d n riêng c a B Y t . 3. Các i tư ng ư c mi n gi m vi n phí theo Quy t nh s 45-H BT ngày 24-4- 1989 c a H i ng B trư ng, tr các i tư ng quy nh t i i m a, b m c 1 ph n I nói trên, v n th c hi n ch khám, ch a b nh theo quy nh hi n hành. Nh ng i tư ng khác không tham gia BHYT ph i tr vi n phí. II. M C ÓNG VÀ TRÁCH NHI M ÓNG BHYT 1. M c óng BHYT: a. i v i i tư ng quy nh t i i m a m c 1 ph n I nói trên, trong khi chưa th c hi n c i cách ch ti n lương, m c óng BHYT b ng 10% qu lương c p b c (ch c v ), lương hưu, tr c p m t s c lao ng ã ư c tính l i theo Quy t nh s 203- H BT ngày 28-12-1988 c a Ch t ch H i ng B trư ng. b. i v i i tư ng quy nh t i i m b, m c 1 ph n I, m c óng BHYT b ng 3% thu nh p, nhưng trư c m t t m th i quy nh là ti n lương th c tr và ti n thư ng theo Quy t nh s 317-CT ngày 1-9-1990 c a Ch t ch H i ng B trư ng. c. i v i i tư ng quy nh t i i m c, d, m c 1 ph n I m c óng BHYT b ng 3% qu ti n lương (ti n công) ghi trong h p ng lao ng, (k c h p ng b ng mi ng). 2. Trách nhi m óng BHYT: a. Trong t ng m c óng BHYT theo quy nh i u l BHYT, cơ quan s d ng CNVC, ch s d ng lao ng óng 2/3; cán b công nhân viên ch c, ngư i lao ng óng 1/3. cho thu n ti n, cơ quan hành chính s nghi p chuy n th ng 10% qu lương nói trên cho cơ quan BHYT, còn i tư ng hưu trí, m t s c lao ng trong khi chưa c i cách b o hi m xã h i, Ngân sách Nhà nư c cũng chuy n th ng cho cơ quan Lao ng - Thương binh và Xã h i 10% lương hưu và tr c p m t s c lao ng óng BHYT cho các i tư ng này. b. i v i các doanh nghi p do khó khăn khách quan ch có kh năng óng BHYT th p hơn m c óng bình quân quy nh chung cho công nhân viên ch c ư c th c hi n như sau: - Các doanh nghi p ph i tìm m i cách bao g m c vi c dùng các qu cho phép s d ng ho c huy ng t ngư i lao ng góp thêm óng m c theo quy nh. - N u doanh nghi p ch có kh năng óng BHYT dư i m c quy nh bình quân do H i ng qu n tr BHYT t nh, thành ph và c p tương ương trình Ch t ch u ban Nhân dân t nh, thành ph và th trư ng c p tương ương quy t nh sau khi th ng nh t v i BHYT Vi t Nam thì ngư i có Th BHYT c a doanh nghi p ó ch ư c hư ng tr c p BHYT b ng t l ph n trăm gi m tương ng c a m c th c t óng BHYT so v i m c quy nh bình quân. Ví d : M c óng BHYT bình quân theo quy nh ư c hư ng 100% tr c p BHYT là 50.000 /ngư i/năm. Doanh nghi p B, do có khó khăn (có xác nh n c a cơ quan ch qu n, c c thu a phương và công oàn c a doanh nghi p) ...