Thông tư liên bộ số 4-TT/LB

Thông tư liên bộ số 4-TT/LB về một số chính sách trong việc sắp xếp biên chế do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính ban hành, để hướng dẫn thực hiện Quyết định số 111-HĐBT ngày 12-04-1991 của Hội đồng Bộ trưởng về một số chính sách trong việc sắp xếp biên chế
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thông tư liên bộ số 4-TT/LB B LAO NG, THƯƠNG C NG HOÀ XÃ H I CH NGHĨA VI T BINH VÀ XÃ H I-B TÀI NAM CHÍNH c l p - T do - H nh phúc ******** ******** S : 4-TT/LB Hà N i , ngày 24 tháng 05 năm 1991 THÔNG TƯ LIÊN B C A B LAO NG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ H I; B TÀI CHÍNH S 4- TT/LB NGÀY 24 THÁNG 5 NĂM 1991 HƯ NG D N TH C HI N QUY T NNH S 111-H BT NGÀY 12-04-1991 C A H I NG B TRƯ NG V M T S CHÍNH SÁCH TRONG VI C S P X P BIÊN CH Thi hành Quy t nh s 111-H BT ngày 12-4-1991 c a H i ng B trư ng v m t s chính sách trong vi c s p x p biên ch ; Sau khi trao i th ng nh t v i Ban t ch c cán b c a Chính ph , T ng liên oàn lao ng Vi t Nam; Liên b Lao ng - Thương binh và xã h i và Tài chính hư ng d n như sau: I - PH M VI VÀ I TƯ NG TH C HI N CHÍNH SÁCH: i tư ng th c hi n các chính sách g m công nhân viên ch c (trong biên ch ho c h p ng dài h n t 1 năm tr lên) các cơ quan ơn v sau: - Các cơ quan, ơn v hành chính s nghi p thành l p theo quy t nh c a c p có thNm quy n. - Các oàn th , h i qu n chúng thành l p theo quy t nh c a Nhà nư c. - Các ơn v s nghi p h ch toán kinh t , ho c ho t ng theo hình th c g n thu bù chi. i v i các cơ quan, ơn v sau ây khi s p x p biên ch ư c v n d ng chính sách i v i ngư i lao ng nói t i Thông tư này, nhưng ph i t lo kinh phí, không c p kinh phí t qu s p x p lao ng: - Các oàn th , h i qu n chúng ho t ng theo nguyên t c t trang tr i không ư c ngân sách c p kinh phí. - Các t ch c s n xu t d ch v do ơn v hành chính s nghi p thành l p theo Quy t nh s 268-CT ngày 30- 7- 1990 c a Ch t ch H i ng B trư ng (tr nh ng trư ng h p ngư i lao ng ang trong biên ch hành chính s nghi p, cơ quan b trí t m th i sang s n xu t d ch v ). Các ơn v , t ch c kinh t ã th c hi n s p x p lao ng theo Quy t nh s 176- H BT ngày 9-10-1989 không thu c i tư ng th c hi n Thông tư này. II - PHÂN LO I VÀ GI I QUY T CHÍNH SÁCH C TH I V I NGƯ I LAO NG SAU KHI S P X P: Căn c vào án chung v s p x p t ch c theo hư ng d n t i Thông tư s 209- TCCP ngày 20-4-1991; công văn s 203-TCCP ngày 17-4-1991; công văn s 241- TCCP ngày 9-5-1991 c a Ban T ch c - Cán b c a Chính ph , và ch tiêu biên ch ư c giao, ơn v ti n hành s p x p phân lo i lao ng thành 4 nhóm: - Nhóm 1: Bao g m nh ng công nhân viên ch c ti p t c làm vi c trong biên ch hành chính s nghi p. - Nhóm 2: Nh ng ngư i chuy n t cơ quan hành chính s nghi p n nh ng nơi khác có nhu c u (v n trong biên ch Nhà nư c). - Nhóm 3: Nh ng ngư i thôi vi c chuy n h n ra ngoài biên ch Nhà nư c. - Nhóm 4: Nh ng ngư i gi i quy t ngh hưu ( n tu i và trư c tu i theo quy nh). Chính sách i v i ngư i lao ng t ng nhóm như sau: 1. i v i nh ng ngư i ti p t c làm vi c trong biên ch hành chính s nghi p. Căn c vào ch c danh và tiêu chuNn nghi p v y (n u có) ho c tiêu chuNn chung t i Quy t nh s 284-L -TBXH/Q ngày 29-7-1989 c a B Lao ng - Thương binh và Xã h i ban hành t m th i 3 tiêu chuNn chung c a các h ch c danh, các cơ quan ơn v ti n hành ánh giá l a ch n, b trí cán b vào các công vi c phù h p v i trình , năng l c c th c a t ng ngư i. i v i m t s cán b viên ch c còn thi u m t vài tiêu chuNn nghi p v , nhưng có s c kho , có tinh th n trách nhi m trong công tác, có kh năng vươn lên, ơn v có nhu c u s d ng v n ư c b trí vào biên ch b máy, ng th i cho i ào t o ho c b i dư ng v nghi p v theo yêu c u c a công vi c ư c giao. Th i gian ào t o b ng ho c dư i 1 năm thì ư c gi nguyên ti n lương (cơ b n ho c ch c v , tr c p lương, ph c p thâm niên, ph c p khu v c (n u có); ti n bù giá ang hư ng do ơn v c i h c tr lương. N u th i gian ào t o trên 1 năm thì t năm th 2 tr i hư ng theo ch sinh ho t phí i v i cán b i h c dài h n trên cơ s k t qu h c t p t ngu n kinh phí ào t o do ngân sách Nhà nư c c p cho các trư ng ào t o. Th i gian i h c tính theo t ng t c i h c, không tính c ng d n. Sau khi h c xong ư c giao công vi c gì hư ng lương và các ch áp d ng cho công vi c ó. 2. i v i nh ng ngư i chuy n t cơ quan hành chính s nghi p n nh ng nơi khác có nhu c u. i u chuy n lao ng t cơ quan hành chính s nghi p n nh ng nơi khác có nhu c u là nh m ti p t c s d ng ngành ngh chuyên môn ã ư c ào t o, kh c ph c tình tr ng nơi th a, nơi thi u gây lãng phí cán b viên ch c có nghi p v chuyên môn k thu t nhưng không ư c s d ng úng ngành ngh . - N u chuy n công tác n cơ quan ơn v mi n núi, h i o theo các d án ư c Nhà nư c duy t thì ư c ph c p 1 l n b ng 12 tháng lương, g m lương cơ b n (c p b c ho c ch c v ), tr c p lương, ph c p thâm niên, khu v c (n u có); ư c c p ti n tàu xe ti n cư c và ph c p i ư ng cho b n thân và gia ình (n u gia ình cùng i) l y t ngu n kinh phí s p x p l i lao ng, khi n nơi m i ư c hư ng lương theo công vi c m i; trư ng h p lương m i th p hơn lương an ...