Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH

Thông tư 10/2003/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn việc thực hiện chế độ bồi thường và trợ cấp đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH B LAO NG, THƯƠNG C NG HOÀ XÃ H I CH NGHĨA BINH VÀ XÃ H I VI T NAM ******** c l p - T do - H nh phúc ******** S : 10/2003/TT-BL TBXH Hà N i, ngày 18 tháng 4 năm 2003 THÔNG TƯC A B LAO NG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ H I S 10/2003/TT-BL TBXHNGÀY 18 THÁNG 4 NĂM 2003 V HƯ NG D N VI C TH C HI N CH B I THƯ NG VÀ TR C P I V I NGƯ I LAO NG BN TAI N N LAO NG, B NH NGH NGHI PThi hành Ngh nh s 110/2002/N -CP ngày 27/12/2002 c a Chính ph v vi c s a i, b sung Ngh nh s 06/CP ngày 20/01/1995 c a Chính ph quy nh chi ti tm t s i u c a B lu t Lao ng v an toàn lao ng, v sinh lao ng; sau khi có ýki n tham gia c a B Y T , B Tài Chính, T ng Liên oàn Lao ng Vi t Nam và cáccơ quan có liên quan, B Lao ng - Thương binh và Xã h i hư ng d n vi c th chi n như sau:I. I TƯ NG VÀ PH M VI ÁP D NG i tư ng áp d ng ch b i thư ng, tr c p tai n n lao ng, b nh ngh nghi p quy nh t i kho n 4 i u 1 c a Ngh nh s 110/2002/N -CP ngày 27/12/2002 c aChính ph bao g m:1. Ngư i lao ng làm vi c theo ch h p ng lao ng trong các doanh nghi p,cơ quan, t ch c sau:a. Doanh nghi p thành l p, ho t ng theo Lu t Doanh nghi p Nhà nư c, bao g m:doanh nghi p ho t ng s n xu t, kinh doanh; doanh nghi p ho t ng công ích;doanh nghi p thu c l c lư ng vũ trang;b. Doanh nghi p thành l p, ho t ng theo Lu t doanh nghi p, bao g m: công ty tráchnhi m h u h n, công ty c ph n, công ty h p danh, doanh nghi p tư nhân;c. Doanh nghi p thành l p, ho t ng theo Lu t u tư nư c ngoài t i Vi t Nam, baog m: doanh nghi p liên doanh và doanh nghi p 100% v n u tư nư c ngoài;d. Doanh nghi p c a t ch c chính tr , t ch c chính tr - xã h i; . H s n xu t, kinh doanh cá th , t h p tác;e. Các cơ quan hành chính, s nghi p, t ch c chính tr , t ch c chính tr - xã h i, tch c chính tr - xã h i ngh nghi p, t ch c xã h i khác, l c lư ng vũ trang; k c cáct ch c, ơn v ư c phép ho t ng s n xu t, kinh doanh, d ch v thu c cơ quanhành chính, s nghi p, ng, oàn th , các h i qu n chúng t trang tr i v tài chính;g. Cơ s bán công, dân l p, tư nhân thu c các ngành văn hoá, y t , giáo d c, ào t o,khoa h c, th d c th thao và các ngành s nghi p khác;h. Tr m y t xã, phư ng, th tr n;i. Cơ quan, t ch c nư c ngoài ho c t ch c qu c t t i Vi t Nam tr trư ng h p i uư c qu c t mà C ng hoà xã h i ch nghĩa Vi t Nam ký k t ho c tham gia có quy nh khác;k. Các t ch c khác có s d ng lao ng là nh ng t ch c chưa quy nh t i i m 1này.2. Cán b , công ch c, viên ch c theo Pháp l nh cán b , công ch c.3. Ngư i lao ng, xã viên làm vi c và hư ng ti n công theo h p ng lao ng trongcác h p tác xã thành l p, ho t ng theo Lu t H p tác xã.4. Ngư i lao ng quy nh t i i m 1, i m 2, i m 3 m c này bao g m c ngư ih c ngh , t p ngh làm vi c t i doanh nghi p, cơ quan, t ch c cũng thu c itư ng th c hi n ch b i thư ng, tr c p tai n n lao ng, b nh ngh nghi p.II. CH B I THƯ NG, TR C P1. Ch b i thư ng:a. Tai n n lao ng ho c b nh ngh nghi p theo quy nh dư i ây làm suy gi m khnăng lao ng t 5% tr lên ho c b ch t thì ư c b i thư ng:- Tai n n lao ng x y ra do tác ng b i các y u t nguy hi m, c hai trong lao ng gây t n thương cho b t kỳ b ph n, ch c năng nào c a cơ th ngư i lao ngho c gây t vong trong quá trình lao ng g n li n v i vi c th c hi n công vi c,nhi m v lao ng (k c th i gian gi i quy t các nhu c u c n thi t trong th i gianlàm vi c theo B Lu t Lao ng quy nh như: ngh gi i lao, ăn gi a ca, ăn b i dư nghi n v t, v sinh kinh nguy t, t m r a, cho con bú, i v sinh, th i gian chuNn b vàk t thúc công vi c).- B nh ngh nghi p là b nh phát sinh do các y u t i u ki n lao ng có h i c angh nghi p tác ng t i ngư i lao ng theo danh m c các lo i b nh ngh nghi p doB Y t và B Lao ng - Thương binh và Xã h i ban hành. (Ph l c 1).b. i u ki n ngư i lao ng ư c b i thư ng:- i v i tai n n lao ng:Ngư i lao ng b tai n n lao ng theo quy nh t i Kho n a, i m 1 nêu trên n unguyên nhân tai n n lao ng x y ra do l i c a ngư i s d ng lao ng theo k t lu nc a biên b n i u tra tai n n lao ng.Vi c b i thư ng ư c th c hi n t ng l n. Tai n n lao ng x y ra l n nào th c hi nb i thư ng l n ó, không c ng d n các v tai n n ã x y ra t các l n trư c ó.- i v i b nh ngh nghi p:Ngư i lao ng b b nh ngh nghi p theo quy nh t i Kho n a, i m 1 nêu trên ư cb i thư ng theo k t lu n c a biên b n k t lu n c a cơ quan Pháp y ho c c a H i ngGiám nh Y khoa có thNm quy n trong các trư ng h p:+ B ch t do b nh ngh nghi p khi ang làm vi c ho c trư c khi chuy n làm côngvi c khác, trư c khi thôi vi c, trư c khi m t vi c, trư c khi ngh hưu.+ Th c hi n khám giám nh b nh ngh nghi p nh kỳ (theo quy nh c a B Y t ) xác nh m c suy gi m kh năng lao ng.Vi c b i thư ng b nh ngh nghi p ư c th c hi n t ng l n theo quy nh sau:L n th nh t căn c vào m c (%) suy gi m kh năng lao ng l n khám u và sau ók t l n th hai tr i căn c vào m c (%) suy gi m kh năng lao ng tăng lênb i thư ng ph n chênh l ch m c (%) suy gi m kh năng lao ng tăng hơn so v i l ntrư c li n k .c. M c b i thư ng:M c b i thư ng tai n n lao ng và b nh ngh nghi p theo quy nh t i Kho n b nêutrên ư c tính như sau:- Ít nh t b ng 30 tháng ti n lương và ph c p lương (n u có) i v i ngư i lao ng bsuy gi m kh năng lao ng t 81% tr lên ho c b ch t do tai n n lao ng, b nhngh nghi p.- Ít nh t b ng 1,5 tháng ti n lương và ph c p lương (n u có) i v i ngư i b suygi m kh năng lao ng t 5% n 10% sau ó n u b suy gi m kh năng lao ng ttrên 10% n dư i 81% thì c tăng 1% ư c c ng thêm 0,4 tháng ti n lương và phc p lương (n u có).Cách tính m c b i thư ng:- Cách tính m c b i thư ng i v i ngư i b suy gi m kh năng lao ng t trên 10% n dư i 81% ư c tính theo công th c d ...