Thông tư số 31/2008/TT-BLĐTBXH

Thông tư số 31/2008/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn thực hiện chế độ lao động, tiền lương đối với doanh nghiệp khoa học và công nghệ được chuyển đổi từ các tổ chức nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ công lập theo Nghị định số 80/2007/NĐ-CP ngày 19 tháng 05 năm 2007 của Chính phủ do Chính phủ ban hành
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thông tư số 31/2008/TT-BLĐTBXH BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT BINH NAM VÀ XÃ HỘI Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ------ ------------ Số: 31/2008/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 22 tháng 12 năm 2008 THÔNG TƯHƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI DOANHNGHIỆP KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ ĐƯỢC CHUYỂN ĐỔI TỪ CÁC TỔ CHỨC NGHIÊN CỨU KHOA HỌC VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ CÔNG LẬP THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 80/2007/NĐ-CP NGÀY 19 THÁNG 05 NĂM 2007 CỦA CHÍNH PHỦ.Thi hành Nghị định số 80/2007/NĐ-CP ngày 19 tháng 05 năm 2007 của Chính phủ vềdoanh nghiệp khoa học và công nghệ, sau khi trao đổi ý kiến với các Bộ, ngành liênquan, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ lao động, tiềnlương đối với doanh nghiệp được chuyển đổi từ các tổ chức nghiên cứu khoa học và pháttriển công nghệ công lập như sau:I. PHẠM VI ĐIỀU CHỈNH VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG1. Phạm vi điều chỉnh:Thông tư này hướng dẫn thực hiện chế độ lao động, tiền lương đối với các doanh nghiệpkhoa học và công nghệ được chuyển đổi từ các tổ chức nghiên cứu khoa học và phát triểncông nghệ, tổ chức dịch vụ khoa học và công nghệ công lập (gọi tắt là tổ chức khoa họcvà công nghệ) theo Nghị định số 80/2007/NĐ-CP bao gồm:a) Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên;b) Công ty cổ phần.Các công ty quy định tại điểm a và điểm b, khoản 1 nêu trên được gọi tắt là doanh nghiệpkhoa học và công nghệ.2. Đối tượng áp dụng:a) Những người chuyển sang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định tạiNghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiếtvà hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động tại doanhnghiệp khoa học và công nghệ.b) Những người giữ các chức danh thành viên chuyên trách, thành viên không chuyêntrách Hội đồng quản trị; thành viên Ban kiểm soát; thành viên chuyên trách, thành viênkhông chuyên trách Hội đồng thành viên; Kiểm soát viên chuyên trách, Kiểm soát viênkhông chuyên trách, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó Giám đốc và Kếtoán trưởng trong doanh nghiệp khoa học và công nghệ (gọi tắt là viên chức quản lý).c) Những người làm việc tại công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên và côngty cổ phần.II. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG1. Những người làm việc tại các tổ chức khoa học và công nghệ khi chuyển sang làm việctại doanh nghiệp khoa học và công nghệ theo quy định tại Nghị định số 80/2007/NĐ-CPthì thực hiện việc ký hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CPngày 09 tháng 05 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động và Thông tư số21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh vàXã hội hướng dẫn thi hành một số điểm của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP nêu trên nhưsau:- Đối với những người đã ký hợp đồng làm việc (hợp đồng có thời hạn hoặc không xácđịnh thời hạn) theo quy định tại Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơnvị sự nghiệp của Nhà nước thì tiếp tục ký hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị địnhsố 44/2003/NĐ-CP nêu trên.- Đối với những người chưa được ký hợp đồng làm việc theo quy định tại Nghị định số116/2003/NĐ-CP thì phải ký hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số44/2003/NĐ-CP nêu trên.- Đối với những người đã ký hợp đồng làm việc theo quy định tại Nghị định số116/2003/NĐ-CP khi chuyển sang làm việc tại các doanh nghiệp khoa học và công nghệcó sự thay đổi về công việc, chức vụ đảm nhận thì ký lại hợp đồng lao động nhưng việcký hợp đồng lao động phải theo đúng quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP nêu trên.2. Đối với doanh nghiệp khoa học và công nghệ được thành lập mới theo mô hình công tytrách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên và công ty cổ phần thì thực hiện việc ký hợpđồng lao động đối với người lao động theo quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CPnêu trên.III. CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG1. Xếp lương:a) Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty cổ phần tự xây dựng,quyết định thang lương, bảng lương theo quy định của Nhà nước thì căn cứ vào các mứclương theo thang lương, bảng lương và chức danh nghề, công việc đảm nhiệm, công tythực hiện xếp lương cho người lao động.b) Trường hợp, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty cổ phần vậndụng hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương theo quy định tại Nghịđịnh số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ thì việc chuyển, xếplương đối với những người chuyển sang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động vànhững người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý được quy định như sau:b.1. Nguyên tắc chuyển, xếp lương:- Đối với những ngườ ...