Thực trạng áp dụng pháp luật lao động đối với lao động nữ và phương hướng hoàn thiện

Bài viết đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật về lao động nữ; làm rõ yêu cầu hoàn thiện, nâng cao hiệu quả áp dụng các quy định pháp luật về lao động nữ và đưa ra một số đề xuất cụ thể.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thực trạng áp dụng pháp luật lao động đối với lao động nữ và phương hướng hoàn thiện Soá 2/2018 - Naêm thöù Möôøi Ba THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ VÀ PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN Nguyễn Tiến Dũng1 Tóm tắt: Lao động nữ, với tính chất là nhóm lao động đặc thù, bên cạnh việc chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động như những người lao động thông thường, còn chịu sự điều chỉnh của các quy định riêng. Tuy nhiên, pháp luật về lao động nữ còn có những hạn chế, bất cập, từ đó dẫn đến khó khăn trong quá trình áp dụng. Do đó, bài viết đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật về lao động nữ; làm rõ yêu cầu hoàn thiện, nâng cao hiệu quả áp dụng các quy định pháp luật về lao động nữ và đưa ra một số đề xuất cụ thể. Từ khoá: Lao động nữ; học nghề; hợp đồng; kỷ luật lao động; vấn đề pháp lý. Nhận bài: 06/3/2018, hoàn thành biên tập; 21/03/2018; Duyệt đăng: 02/4/2018 Abstract: Female workers, with patterns of a particular group of workers, are adjusted by the same labor laws as those of ordinary laborers and are also adjusted by separate regulations. However, the laws on female workers has limitations and inadequacies, resulting in difficulties in the application process.Therefore, the paper assesses the current situation of applying the law on female workers, clarifies requirements for improving and enhancing the effectiveness in applying legal provisions on female workers and offers some specific proposals. Keywords: Female workers; apperenticeship; contract; labour discipline; legal issue. Date of receipt: 06/03/2018; Date of revision: 21/03/2018; Date of approval: 02/04/2018 1. Thực trạng áp dụng pháp luật đối với chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm lao động nữ việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.”; Lao động nữ ngoài việc thực hiện nghĩa vụ lao đồng thời khoản 1 Điều 154 cũng quy định nghĩa động như nam giới họ còn phải đảm nhận chức vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ): “Bảo năng làm mẹ nên có những đặc điểm riêng về sức đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp khoẻ, tâm sinh lý…Vì vậy, pháp luật lao động nói thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng…”. Bên chung cũng như Bộ luật Lao động (BLLĐ) luôn cạnh đó, theo hướng dẫn tại Nghị định số quan tâm và có những quy định đặc thù riêng đối 85/2015/NĐ-CP ngày 01 tháng 10 năm 2015 của với nhóm lao động này. BLLĐ năm 2012 quy định Chính phủ quy định chi tiết một số điều của các vấn đề về lao động nữ như tuyển dụng, học BLLĐ về chính sách đối với lao động nữ (Nghị nghề, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn định 85/2015/NĐ-CP), tại Điều 5 quy định: lao động, vệ sinh lao động…làm cơ sở cho các “Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực bên thoả thuận và thực hiện khi tham gia quan hệ hiện quyền bình đẳng giữa lao động nữ và lao lao động. Tuy nhiên, pháp luật về lao động nữ còn động nam trong tuyển dụng, sử dụng…”. Nếu như có những hạn chế, bất cập, từ đó dẫn đến khó khăn chỉ dừng lại ở định hướng chính sách, tinh thần trong quá trình áp dụng. trong các quy định pháp luật lao động hiện hành Thứ nhất, về vấn đề phân biệt đối xử trong thì rõ ràng không thể phủ nhận thái độ tích cực từ tuyển dụng đối với lao động nữ. Để đảm bảo cho phía Nhà nước ủng hộ và tạo điều kiện để lao lao động nữ được bình đẳng với lao động nam khi động nữ có quyền bình đẳng thực chất với lao tham gia quan hệ lao động, khoản 1 và 2 Điều 153 động nam2. Tuy nhiên, với định hướng thể chế BLLĐ quy định: “1) Bảo đảm quyền làm việc một cách chung chung, chắc hẳn việc tồn tại thực bình đẳng của lao động nữ. 2) Khuyến khích trạng ưu tiên tuyển lao động nam so với lao động người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ là điều phổ biến. Theo một khảo sát của ILO nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi và Navigos Search thì 1/5 trong số 12.300 quảng 1 Thạc sỹ, Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội 2 Ở đây, một cách hiểu khác theo chúng tôi đó là sự bình đẳng về cơ hội việc làm của lao động nam so với lao động nữ. 45 HOÏC VIEÄN TÖ PHAÙP cáo tuyển dụng trên bốn cổng thông tin việc làm kết thúc khoá học nghề mà không làm việc theo lớn Việt Nam (Vietnamworks, JobStreet, cam kết thì phải bồi hoàn chi phí dạy nghề. Như CareerBuider, Career Link) trong thời gian từ vậy, pháp luật chỉ quy định hậu quả pháp lý trong giữa tháng 11/2014 đến giữa tháng 1/2015 có đưa trường hợp người học nghề đã kết thúc khoá học ra yêu cầu về giới tính. Trong số các việc làm nghề mà không làm việc cho doanh nghiệp như đăng tuyển có yếu tố giới, 70% yêu cầu chỉ tuyển đã cam kết mà không đề cập những trường hợp nam giới trong khi chỉ có 30% mong muốn ứng vì lí do bất khả kháng mà nghỉ trước thời hạn hay viên nữ nộp hồ sơ. Nam giới thường được nhắm lao động nữ có thai nhưng có xác nhận của cơ sở tới cho các công việc mang tính chất chuyên sâu y tế về việc buộc phải nghỉ trước khi hết thời hạn hơn và đòi hỏi kỹ năng cao hơn hoặc các công học nghề. Điều 24 BLLĐ năm 1994 quy định: việc yêu cầu di chuyển nhiều, như kiến trúc sư, lái “Trong trường hợp hợp đồng học nghề chấm dứt xe, kỹ sư và công nghệ thông tin. Trong khi đó, trước thời hạn vì lí do bất khả ...