Thực trạng Công nghiệp hóa hiện đại hóa và vai trò quản lý của Nhà nước - 5

Trong những năm trước mắt cơ cấu ngành kinh tế ở nước ta sẽ được xác định là cơ cấu công nông nghiệp dịch vụ. Phương hướng phát triển của các ngành trong cơ cấu ấy phải đáp ứng được mô hình chiến lược của công nghiệp hoá. Cụ thể là: - Nhà nước đẩy mạnh khai thác có hiệu quả tiềm năng đa dạng về nông lâm ngư nghiệp, thúc đẩy nhanh việc hình thành các vùng tập trung, chuyên canh, đa công nghệ sinh học và các phương pháp canh tác tiên tiến vào nông nghiệp thúc đẩy...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thực trạng Công nghiệp hóa hiện đại hóa và vai trò quản lý của Nhà nước - 5 Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com Trong những năm trước mắt cơ cấu ngành kinh tế ở nước ta sẽ được xác định là cơ cấu công nông nghiệp dịch vụ. Phương hướng phát triển của các ngành trong cơ cấu ấy phải đáp ứng được mô hình chiến lược của công nghiệp hoá. Cụ thể là: - Nhà nước đẩy mạnh khai thác có hiệu quả tiềm n ăng đa dạng về nông lâm ngư nghiệp, thúc đ ẩy nhanh việc h ình thành các vùng tập trung, chuyên canh, đa công nghệ sinh học và các phương pháp canh tác tiên tiến vào nông nghiệp thúc đẩy công nghiệp hoá hiện đại hoá nông nghiệp và nông thôn. Kết hợp phát triển nông lâm ngư nghiệp với phát triển công nghiệp chế biến nông lâm thuỷ sản. - Phát triển mạnh mẽ sản xuất hàng tiêu dùng thông thường để thoả m ãn tiêu dùng cơ bản, thiết yếu và phổ thông của dân cư, h ạn chế tối đ a nhập khẩu mặt h àng này đ ể tiết kiệm ngoại tệ phục vụ công nghiệp hoá. - Xây d ựng, cải tạo và nâng cấp hệ thống kết cấu hạ tầng phục vụ phát triển các ngành kinh tế, cải thiện đời sống nhân dân và thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài. Trước hết ưu tiên cho những khâu ách tắc và yếu kém nhất đang cản trở sự phát triển. - Nhà nước chú trọng xây dựng có chọn lọc một số cơ sở công nghiệp nặng trọng yếu và hết sức cấp thiết cho sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá. ưu tiên phát triển dịch vụ du lịch, khai thác có hiệu quả lợi thế về tự nhiên, truyền thống lịch sử văn hoá d ân tộc, phục vụ phát triển kinh tế và cải thiện đời sống nhân dân. Về cơ cấu giữa thị xã th ị trấn, th ành phố và đô thị th ì: Tu ỳ điều kiện từng nơi, tất cả các thị xã thị trấn đều phải được phát triển trên cơ sở đẩy mạnh công nghiệp dịch vụ mang ý nghĩa tiểu vùng. Phát triển các đô thị vệ tinh xung quanh các thành phố lớn để dãn bớt công nghiệp và dân cư, tránh sự tập trung quá mức Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com vào Hà Nội, th ành phố Hồ Chí Minh tạo điều kiện cần thiết để thu hút công nghiệp và phát triển đô thị mới lên vùng trung du, tránh sử dụng nhiều diện tích đất lúa. Hạn chế mở rộng quy mô các thành phố lớn. Sớm quy hoạch mạng lưới đô thị lớn, vừa và nhỏ trong to àn quốc phù hợp với phát triển kinh tế xã hội. Phát triển đô th ị phải đ i đô i với việc xây dựng và quản lý các công trình công cộng (điện, cấp, thoát nước, cây xanh...). 3.1.3. Một số giải pháp cụ thể nhằm củng cố và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cần có nhận thức rõ ràng rằng, chiến lược trong cạnh tranh quốc tế gay gắt là vấn đề nhân tài. Sự cạnh tranh tổng hợp của một đất nư ớc trong thời đại hiện nay không tách rời việc bồi dưỡng nhân tài, càng không tách rời việc nâng cao phát huy năng lực nội sinh, tố ch ất trí tuệ của hàng triệu ngư ời lao động ở tuyến đ ầu sản xuất. Vì thế, công tác cán bộ phải là vấn đề đặt lên hàng đầu. Ngư ời cán bộ phải biết rõ vị trí, nhiệm vụ của m ình, trên cơ sở đó, phát huy đ ược năng lực cá nhân, hội tụ đ ược trí tuệ tập thể, các thế hệ đ i trước phải tôn trọng, nâng đỡ thậm chí cả học hỏi lớp trẻ, vì công việc chung. Cần nhanh chóng có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ khoa học và công nghiệp, nhất là cán bộ đầu đ àn. Nâng cao chất lư ợng giáo dục và đào tạo ở tất cả các bậc học, từng bước tiến tới đ ạt trình độ khu vực và quốc tế. Cần phát hiện sớm các tài năng và có các hình thức đào tạo phù hợp. Mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế để có thể nhanh chóng tiếp thu khoa học và công ngh ệ hiện đ ại cuả các nước phát triển. Thực hiện công bằng, văn minh trong sử dụng nguồn nhân lực là yếu tố cơ b ản để phát triển và đào tạo nhân tài. Đảng đã có nhiều nghị quyết về vấn đ ề này. Các b ộ, ngành phải thực hiện các nghị quyết của đảng một cách nghiêm túc. Cần tạo lập các thể chế thuận lợi cho sự phát triển nguồn nhân lực, đào tạo nhân tài trong quá trình phát triển đất nước dựa trên cơ sở phát triển khoa học và công nghệ cũng như giáo dục và đ ào tạo trong cơ chế Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com thị trường, trong nền kinh tế nhiều th ành ph ần. Cần tuyệt đối tránh xu hướng coi trọng đầu tư của cải vật chất hơn đầu tư con người... Trong thực tế, chính sách cân bằng mức lương, mức lương khởi điểm của kỹ sư, th ạc sĩ, phó tiến sĩ đ ều như nhau ( Hệ số 1,78) và đ ều đặn 2-3 năm lên lương một lần mà chúng ta đ ang thực hiện trong mấy năm gần đây cũng cần phải xem xét lại. Chính sách này là một trong những yếu tố cơ bản làm già hoá đội ngũ cán bộ khoa học có trình độ cao hiện nay. Nó cũng trả lời câu hỏi vì sao sinh viên, cán bộ khoa học trẻ có năng lực trong nhiều năm gần đây không chuyên tâm nghiên cứu mà chỉ lo việc tiếp thị và ngoại ngữ, làm thuê cho các công ty nước ngoài. Đây là nguyên nhân gây ra hiện tượng chảy máu chất xám từ các cơ quan nhà nước. Vì một tương lai của đất nước ở thế kỉ XXI, vì một đội ngũ cán bộ đầu đàn và một dân tộc có tri thức cao thì cần có cơ chế, ch ính sách đúng đ ắn đ ể động viên thanh niên học tập, rèn luyện đảm bảo những điều kiện nhất đ ịnh đ ể cán bộ công chức yên tâm làm việc. Cần đưa việc cấp bằng, chứng chỉ trong nước đi vào n ề nếp. Đây là biện pháp tôn vinh nguồn nhân lực đã được đ ào tạo thực sự và giáo dục đào đức cho thế hệ trẻ. Nhiều cán bộ khi còn là học sinh trong các trường tiểu học, trung học chỉ học lực trung bình, khi ngoài 40; 50 tuổi muốn giữ vị ...