Danh mục

Thực trạng kinh doanh bảo hiểm và những khó khăn trong thu phí các loại hình bảo hiểm cho người lao động

Số trang: 88      Loại file: pdf      Dung lượng: 474.33 KB      Lượt xem: 10      Lượt tải: 0    
10.10.2023

Hỗ trợ phí lưu trữ khi tải xuống: 88,000 VND Tải xuống file đầy đủ (88 trang) 0
Xem trước 9 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Tham khảo luận văn - đề án 'thực trạng kinh doanh bảo hiểm và những khó khăn trong thu phí các loại hình bảo hiểm cho người lao động', luận văn - báo cáo, kinh tế - thương mại phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thực trạng kinh doanh bảo hiểm và những khó khăn trong thu phí các loại hình bảo hiểm cho người lao động Lời mở đầu Hoạt động BHXH luôn nằm trong ch ương trình b ảo vệ xã hội của mỗi quốc gia, bảo đ ảm an toàn cho xã hội và thúc đ ẩy phát triển kinh tế. Chương trình b ảo vệ xã hội có các hệ thống bảo đảm xã hội (phúc lợi xã hội, trợ giúp xã hôi…), hệ thống Bảo h iểm tư nhân. Mỗi hệ thống có một phương thức tổ chức thực hiện khác nhau thể h iện qua việc hình thành nguồn tài trợ cho hoạt động và cách phân phối cho người thụ hưởng của hệ thống. Hệ thống BHXH bảo vệ lợi ích cho mọi người lao động khi bị ốm đ au thai sản, tai n ạn lao động, khi về già hoặc khi gặp phải những rủi ro biến cố trong cuộc sống. Thông qua việc h ình thành một quỹ BHXH do các b ên tham gia BHXH đóng góp và sự hỗ trợ của Nhà nước. Đây là hoạt động không kinh doanh, hoạt động không vì mục đ ích lợi nhuận. ở nước ta, chính sách BHXH đ ược Đảng và Nhà nước đứng đ ầu là chủ tịch Hồ Chí Minh quan tâm và thực hiện ngay từ những ngày đ ầu thành lập n ước và thư ờng xuyên được bổ sung đ iều chỉnh cho phù h ợp với điều kiện kinh tế của đất nư ớc. Trong đ iều kiện nền kinh tế thị trường với sự tham gia của nhiều thành phần kinh tế và có sự quản lý của Nhà nước theo định h ướng Xã hội chủ nghĩa. Với những quan h ệ lao đ ộng phong phú đ a d ạng và phức tạp đã gây không ít khó kh ăn cho việc thực h iện chính sách BHXH nói chung và công tác thu chi của quỹ BHXH nói riêng. Chính vì thế m à chính sách BHXH luôn cần được nghiên cứu, tìm hiểu nhằm đổi m ới chính sách BHXH nói chung và công tác thu BHXH nói riêng. Qu ỹ BHXH là một nội dung quan trọng trong chính sách BHXH. Nó vừa mang tính kinh tế xã hội vừa mang tính chính trị nhằm ổn đ ịnh cho một đ ất n ước phát triển. Hơn nữa, chính sách BHXH ở n ước ta được phát triển toàn diện, có đủ tài chính đ ể chi trả các chế độ ngắn hạn và dài hạn cho người tham gia BHXH trong và ngoài th ời gian lao động để từ đó chính sách BHXH thực sự đi vào đ ời sống của người d ân Việt nam thì nâng cao vai trò của công tác thu tạo quỹ BHXH từ người lao động và người sử dụng lao động là một trong những vấn đề hết sức cần thiết trong th ời gian hiện nay. Từ những lý do trên trong quá trình th ực tập em đã chọn đề tài: “Kiến nghị và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác thu BHXH ở Việt Nam” đ ể làm Luận văn tốt nghiệp của mình. Mục đích của Luận văn là xem xét đ ánh giá kết quả của công tác thu BHXH ở Việt nam trong thời gian qua và từ đó đưa ra kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác thu BHXH. Kết cấu của Lu ận văn ngoài phần mở đầu và kết luận, gồm 3 chương: Chương I Lý luận chung về BHXH và công tác thu BHXH. : Chương II : Thực trạng của công tác thu BHXH ở Việt Nam. Chương III : Một số kiến nghị và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác thu BHXH ở Việt Nam. Chương I Lý luận Chung về BHXH Và công tác Thu BHXH Tổng quan về BHXH. I. Sự cần thiết khách quan và vai trò của BHXH. 1. 1 .1. Sự cần thiết khách quan của BHXH. Th ời tiết có bốn mùa xuân, h ạ, thu, đông. Mùa xuân cây cối tươi tốt, đ âm chồi nảy lộc. Qua hạ sang thu, đông lại về. Sống trong trời đất con người, ai cũng luôn mong muốn được tồn tại, phát triển, trường tồn m ãi mãi. Nhưng cũng như qu y lu ật của tự nhiên, thực tại luôn có sự thay đổi, biến hóa bởi ai cũng phải trải qua các giai đoạn phát triển của đời người đó là sinh ra, lớn lên, trưởng th ành và ch ết. Đó là vòng: sinh, lão, b ệnh, tử và ư ớc muốn của con người là có được cuộc sống an sinh, hạnh phúc. Nhưng quy luật của tạo hóa là sinh ra lớn lên và già yếu mà ai cũng phải trải qua. Đi theo cùng quy luật đó là những rủi ro, ốm đau, b ệnh tật, hoạn nạn có thể đến b ất cứ lúc nào trong cuộc sống. Hơn nữa, con người từ thời sơ khai là xã hội nguyên thu ỷ cho đến nay không ai có thể tồn tại độc lập, sống bên ngoài sự giúp đ ỡ, chia sẻ của cộng đồng, bè b ạn và người thân của m ình. Bởi trong thực tế không phải lúc n ào con người cũng chỉ gặp thuận lợi, có đ ầy đủ thu nhập ổn định và mọi đ iều kiện sinh sống đ ều diễn ra bình thường như m ình mong muốn m à trái lại có rất nhiều khó khăn bất lợi, ít nhiều ngẫu nhiên phát sinh làm cho người ta bị giảm hoặc mất thu nh ập như: b ệnh tật, tuổi già, tai nạn lao động và b ệnh nghề nghiệp… Khi rơi vào những hoàn cảnh, trường hợp này thì các nhu cầu cần thiết trong cuộc sống không chỉ mất đ i mà trái lại còn phát sinh thêm những làm cho người lao động khó có thể đảm đương được. Chính xuất phát từ bản chất mong muốn tồn tại và vượt qua những khó kh ăn trở ngại của cuộc sống khi rủi ro xảy ra đã đò i hỏi những người lao động (NLĐ) và xã hội lo ài người phải tìm ra được biện pháp nào đó để giải quyết những vấn đề trên và thực tế là họ đã tìm ra nhiều cách giải quyết khác nhau như: san sẻ rủi ro, đùm bọc lẫn nhau trong nội bộ cộng đồng, đi vay, đ i xin hoặc dựa vào sự cứu trợ của nh à nước… Nh ưng những cách này chỉ mang tính tạm thời, thụ động và không chắc chắn. Lịch sử cũng đ ã chứng minh từ khi nền kinh tế h àng hóa phát triển và việc thu ê mướn lao động cũng đ ã trở lên phổ biến thì đồng thời cũng là m ẫu thuẫn chủ thợ trong xã hộ cũng phát sinh. Nguyên nhân sâu sa và cũng là nguyên nhân chủ yếu của mâu thuẫn trên là những thu ê mướn lao động - chủ sử dụng lao động (NSDLĐ) không mong muốn bị buộc phải đảm bảo thu nhập cho nhập cho người lao động m à m ình thuê mướn (NLĐ) trong trư ờng hợp họ gặp phải những rủi ro. Không cam chịu với thái độ của các chủ sử dụng lao động, những người lao động đã liên kết lại đ ấu tranh buộc người chủ sử dụng lao động phải thực hiện cam kết trả công lao động và đảm bảo cho họ có một thu nhập nhất định để họ có thể trang trải cho những nhu cầu thiết yếu khi gặp những biến cố làm mất hoặc giảm thu nhập do mất hoặc giảm khả năng lao động, mất việc làm. Cuộc đấu tranh này diễn ra ngày càng rộng lớn và có tác động lớn đ ến nhiều mặt của đời sống ...

Tài liệu được xem nhiều:

Tài liệu liên quan: