Thực trạng nguồn nhân lực trung tâm y tế huyện Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn

Bài viết trình bày việc đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của Trung tâm Y tế huyện Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn năm 2013 – 2014-2015.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thực trạng nguồn nhân lực trung tâm y tế huyện Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn Trường Đại học Y Dược Thái Nguyên Bản tin Y Dược học miền núi số 3 năm 2016 THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN CAO LỘC, TỈNH LẠNG SƠN Đinh Hoàng Giang*, Đàm Thị Tuyết** * Trung tâm Y tế huyện Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn. ** Trường Đại học Y Dược Thái Nguyên. TÓM TẮT Đạt vấn đề: Củng cố mạng lƣới y tế cơ sở là điều kiện tiên quyết để làm tốt công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân, trong đó nhân lực là yếu tố quyết định giúp cho Trung tâm y tế hoàn thành đƣợc các yêu cầu nhiệm vụ đƣợc giao. Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của Trung tâm y tế, để có các giải pháp khắc phục là việc làm cần thiết giúp cho hoạt động của Trung tâm y tế trong thời gian tới. Mục tiêu: Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của Trung tâm Y tế huyện Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn năm 2013 – 2014-2015. Phƣơng pháp: nghiên cứu mô tả cắt ngang. Kết quả: số lƣợng cán bộ y tế trong biên chế của Trung tâm Y tế huyện Cao Lộc năm 2013 là 230 ngƣời, năm 2014 là 232 ngƣời, năm 2015 là 230 ngƣời. Tỷ lệ bác sỹ chiếm 11,3%, Dƣợc sỹ đại học chiếm 0,9% , cử nhân điều dƣỡng chiếm 0,9%, cử nhân nữ hộ sinh chiếm 1,3%, Dƣợc sỹ trung cấp chiếm 3,5%. Nữ hộ sinh chiếm 10%, kỹ thuật viên chiếm 3%. Nhu cầu nhân lực thiếu 10 bác sỹ, 19 dƣợc sỹ trung học, 7 kỹ thuật viên. Từ khóa: Nguồn nhân lực, Trung tâm Y tế tuyến huyện, trạm y tế xã, cán bộ y tế. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Đổi mới và hoàn thiện hệ thống y tế theo hƣớng công bằng, hiệu quả và phát triển, nhằm tạo cơ hội thuận lợi cho mọi ngƣời dân đƣợc hƣởng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu [2]. Mạng lƣới Y tế cơ sở đƣợc xác định bao gồm y tế huyện và y tế xã (bao gồm cả y tế thôn bản), là cầu nối giữa ngành y tế và ngƣời dân trong cộng đồng, là tuyến y tế có nhiệm vụ trực tiếp chăm sóc sức khoẻ nhân dân [3]. Thực hiện đƣờng lối chính sách của Đảng và Nhà nƣớc, trong những năm qua, công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu cho nhân dân tại huyện Cao Lộc , tỉnh Lạng Sơn đƣợc các cấp, các ngành quan tâm chỉ đạo, đầu tƣ kinh phí cho hoạt động Y tế từ huyện đến xã, thôn bản đƣợc củng cố và ngày càng hoàn thiện. Tuy nhiên vẫn còn những vấn đề bất cập, trong việc phân bổ và sử dụng nguồn lực đặc biệt ở tuyến y tế cơ sở. Việc quy hoạch đào tạo cán bộ, nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ ở tuyến y tế cơ sở còn hạn chế. Chính những vấn đề nhƣ vậy đã ảnh hƣởng không nhỏ đến hoạt động công tác y tế tại huyện Cao Lộc. Vì vậy việc đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của Trung tâm y tế huyện Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn là rất cần thiết để có cái nhìn tổng thể về thực trạng nguồn nhân lực của Trung tâm y tế huyện đồng thời có biện pháp khắc phục để đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khoẻ ban đầu cho nhân dân trong thời kỳ mới. Vậy câu hỏi đặt ra là: Thực trạng nguồn nhân lực của Trung tâm Y tế huyện Cao Lộc, tỉnh Lạng sơn trong 3 năm 2013 - 2015 nhƣ thế nào? Để trả lời vấn đề này chúng tôi tiến hành nghiên cứu đề tài này với mục tiêu : Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của Trung tâm Y tế huyện Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn năm 2013 – 2014-2015. 2. ĐỐI TƢỢNG VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. 2.1. Đối tƣợng nghiên cứu: Cán bộ Trung tâm Y tế huyện, Trạm trƣởng trạm y tế ( TYT), Nhân viên Y tế thôn bản (YTTB), sổ sách báo cáo hoạt động của Trung tâm Y tế 3 Trường Đại học Y Dược Thái Nguyên Bản tin Y Dược học miền núi số 3 năm 2016 huyện trong 3 năm 2013, 2014, 2015; các văn bản về tổ chức bộ máy, hoạt động của y tế tuyến huyện, xã của Trung ƣơng, của tỉnh Lạng Sơn và của UBND huyện Cao Lộc [5], [7]. 2. 2. Thời gian và địa điểm nghiên cứu. - Thời gian: Từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2016 - Địa điểm: Tại Trung tâm Y tế và TYT các xã thuộc huyện Cao Lộc, . 2.3. Phƣơng pháp nghiên cứu. * Thiết kế nghiên cứu: Mô tả cắt ngang * Cỡ mẫu: Điều tra toàn bộ về nhân lực của Trung tâm y tế * Kỹ thuật chọn mẫu: Chọn mẫu có chủ đích * Các chỉ số nghiên cứu: Các chỉ số về nhân lực (số lƣợng, chất lƣợng): Nhân lực y tế chung của Trung tâm Y tế, phân bố nhân lực Y tế theo giới, tuổi, trình độ học vấn, trình độ chuyên môn. 2.4. Kỹ thuật thu thập thông tin. - Hồi cứu số liệu thứ cấp trên sổ sách, báo cáo đang đƣợc lƣu trữ tại Trung tâm Y tế và TYT của huyện Cao Lộc, tỉnh Lạng Sơn. Kết quả đƣợc ghi chép vào phiếu. 2.5. Xử lý số liệu. Theo phƣơng pháp thống kê y học. 2.6. Khía cạnh đạo đức của nghiên cứu Thông tin chỉ sử dụng trong đề tài nghiên cứu, không ảnh hƣởng đến cá nhân đang làm việc hay tới cơ quan đơn vị. 3. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Bảng 1. Thực trạng nhân lực y tế chung của TTYT huyện Năm 2013 ...