Thương lượng lao động tập thể trong quan hệ lao động

Bài viết trình bày khi nào thì thương lượng lao động tập thể; các dạng kết quả của thương lượng lao động tập thể; quy trình thương lượng lao động tập thể; ghi chép và lưu trữ hồ sơ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thương lượng lao động tập thể trong quan hệ lao độngKÕt qu¶ nghiªn cøu THƯƠNG LƯỢNG LAO ĐỘNG TẬP THỂ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG Trần Văn Hoan Phòng NC Quan hệ Lao động Nâng cao kỹ năng, hiệu quả thương người sử dụng lao động với một bên làlượng lao động tập thể của đại diện một hay nhiều tổ chức của người laongười lao động và người sử dụng lao động. Thương lượng lao động tập thểđộng trong quan hệ lao động là vấn đề nhằm mục đích quy định những điềuthực tiễn bức xúc hiện nay, nhằm bảo kiện lao động và sử dụng lao động, giảivệ hiệu quả các lợi ích của hai bên quan quyết những mối quan hệ giữa người sửhệ lao động, hạn chế tranh chấp lao dụng lao động hoặc những tổ chức đạiđộng và đình công.Thương lượng là diện của người sử dụng lao động vớimột quá trình trong đó hai hoặc nhiều người lao động hoặc với các tổ chức đạibên có lợi ích chung và lợi ích xung đột diện cho người lao động.ngồi lại cùng nhau để thảo luận nhằm Thương lượng lao động tập thểtìm kiếm một thỏa thuận chung. hướng tới thỏa thuận giữa người sửThương thương lượng lao động tập thể dụng lao động và người lao động nhằmlà một bộ phận của thương lượng nói thiết lập những quy tắc chung về phânchung và có vai trò rất quan trọng trong chia lợi ích. Trong quan hệ lao động tồnđảm bảo cho sự phát triển quan hệ lao tại cả những lợi ích chung và các lợi íchđộng lành mạnh, ổn định. Thương xung đột giữa các bên tham gia mốilượng lao động tập thể là một trong quan hệ này. Một mặt, giữa hai bênnhững hình thức biểu hiện của quan hệ quan hệ lao động có lợi íc h tương đốilao động, là một trong những phương thống nhất, đó chính là hoạt động laothức cơ bản của đối thoại xã hội, là động sản xuất - kinh doanh. Cả ngườicông cụ để xác định điều kiện lao động lao động và người sử dụng lao độngvà sử dụng lao động tại doanh nghiệp, đều mong muốn hoạt động lao động sảntạo điều kiện cho quan hệ lao động xuất - kinh doanh hoạt động liên tục vàphát triển hài hòa, lành mạnh, bề n phát triển thịnh vượng, là nguồn gốcvững, làm cân bằng lợi ích của cả hai của các lợi ích. Hoạt động sản xuất -bên; đồng thời góp phần phòng ngừa, kinh doanh có phát triển thì lợi ích củahạn chế và giải quyết các tranh chấp các bên mới được đảm bảo và phátlao động phát sinh trong quá trình triển. Mặt khác, giữa hai bên chủ thểquan hệ lao động. này cũng tồn tại xung đột về lợi ích, đó Thương lượng lao động tập thể áp là vấn đề phân chia lợi ích, phân phốidụng cho tất cả các cuộc thương lượng kết quả của hoạt động sản xuất - kinhgiữa một bên là một người sử dụng lao doanh. Người sử dụng lao động muốnđộng, một nhóm người sử dụng lao nhận phần lợi ích này dưới dạng lợiđộng hoặc một hay nhiều tổ chức của nhuận cao hơn, vốn đầu tư nhiều hơn,Hoạt động nghiên cứu khoa học -Số 15/Tháng 3-2008 23 KÕt qu¶ nghiªn cøucòn người lao động muốn nhận phần lợi - Cả hai bên có quy ền điều chỉnhích của mình thông qua việc làm tốt lập trường của họ.hơn, điều kiện lao động đảm bảo hơn, - Mỗi bên đã chuẩn bị cẩn thận lậpđiều kiện về an toàn - vệ sinh lao động trường thương lượng của mình.tốt hơn, công việc ít căng thẳng hơn,mức độ rủi ro thấp hơn, trả công lao - Không thương lượng nếu khôngđộng thỏa đáng hơn... Khi xuất hiện lợi có khả năng thương thuyết, không có gìích xung đột giữa các bên có lợi ích để thương thuyết, mục tiêu quá lớn cóchung, họ phải cùng nhau thương lượng thể làm cho bên kia bị định kiến, khôngđể giải quyết. Sự thương lượng này là chuẩn bị gì cho thương lượng, khôngcần thiết nhằm đảm bảo sự cân bằng lợi biết chính xác những gì mong muốních mà hai bên có thể chấp nhận được. trong thương lượng.Lý do để thương lượng chính là lợi ích 2. Các dạng kết quả của thươngxung đột giữa hai bên, nhưng quan lượng lao động tập thểtrọng hơn, các đối tác tham gia vào quá - Dạng “Thắng - Thua”: Khi quátrình thương lượng lao động tập thể trình thương lượng kết thúc, một bênphải giải quyết hợp lý lợi ích chung của đạt được tất cả hoặc hầu hết những gìcả hai bên, yếu tố đảm bảo cho quan hệ mà họ đặt ra, còn bên kia không đạtlao động phát triển hài hòa, bền vững. được kết quả gì, hoặc đạt được rất ít.Các mục đích rộng hơn của thương Ví dụ, tổ chức ...