Thuyết trình: Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vĩ mô và vi mô)

Thuyết trình: Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vĩ mô và vi mô) giới thiệu một số hiểu biết chung về đầu tư phát triển nguồn nhân lực, thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 2000 đến nay, một số giải pháp đầu tư phát triển nguần nhân lực.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thuyết trình: Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vĩ mô và vi mô) Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mô và vi mô) MỤC LỤC « •LỜI N Ó IĐẰU............................................................................................................................. 1Chương I: Một số hiểu biết chung về đầu tư phát triển nguồn nhân lực............................ 2I. Nguồn nhãn lực..........................................................................................................................2 1. Khái niệm nguồn nhân lự c............................................................................................... 2 2. Các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực.......................................................................... 2II. Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực............................................................................ 5 1. Vĩ mô........ ........................................................................................................................5 2. Vi m ô ........................................ .....................................................................................13 3 Vai trò của đầu tư phát triển nguồn nhân lực................................................................. 18Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 2000 đến nay...........7........... ,ề ............................................... r....................ề..................................................... 23 .1. Tình hình đầu tư phát triển nguồn nhãn ỉực của Việt Nam từ năm 2000 đến nay................23 1. Tình hình đầu tu trong lĩnh vực giáo dục đào tạ o ........................................................ 23 2. Đầu tư cho y t ế ............................................................................................................... 32 3. Đầu tư cho tiền lương.................................................................................................... 35 4. Đầu tư cải thiện môi trường lao động............................................................................ 40II. Thành tựu và thách thức đặt ra cho vẩn đề phát triển nguồn nhãn lực ở Việt Nam hiện nay ................................................................................................................................................. 49 1.Thành tự u .........................................................................................................................49 2. Hạn ch ế...........................................................................................................................52Chương 3: Một số giải pháp đầu tư phát triển nguần nhân lực.........................................561 Giải pháp cho việc đầu tư phát triển giáo dục đào tạo..........................................................56 1.1 V ĩm ô :...........................................................................................................................56 1.2. Vi m ô :..........................................................................................................................582. Một sổ giải pháp đối với ngành y tế....................................................................................... 59 2.1. Đối với vấn đề thiếu vốn............................................................................................. 59 2.2. Đối với vấn đề quản lý vốn trong ngành y tế..............................................................60 2.3. Cải cách chế độ viện phí và chính sách đãi ngộ đối với y bác sỹ..............................603. Một so giải pháp cho vấn đề tiền lương................................................................................614. Giải pháp cho vấn đề môi trường lao động...........................................................................61KẾT LUẬN................................................................................................................................ 64TÀI LIỆU THAM KHẢO ........................................................................................................65Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 0 Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vì mô và vi mô) LỜI NÓI ĐẦU M Iguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng của quá trình đầu tư phát / w triển của xã hội. Tuy nhiên nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồn lực khác ởchỗ, đây là nguồn lực tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội nhưng cũng lại chính làđối tượng tiêu dùng những sản phẩm đó. Hơn nữa, tài nguyên con người là nhân tố cần cócách quản lý và khai thác khác hẳn so với những tài nguyên khác. Vì vậy, vấn đề đầu tư pháttriển nguồn nhân lực cũng mang nhiều đặc điểm khác biệt so với hoạt động đầu tư phát triểnnói chung. Việc nghiên cứu về đầu tư phát triển nguồn nhân lực cũng là một trong những vấnđề càn thiết cấp bách, vì vai trò quyết định của nguồn nhân lực đối với xã hội (vĩ mô) nóichung, và sự sống còn của các doanh nghiệp (vi mô) nói riêng. Hơn nữa, Việt Nam vừa mới tham gia WTO trong điều kiện vẫn chưa hoàn thiện nềnkinh tế thị trường, vấn đề phát triền nguồn nhân lực cũng đang được đặt ra cấp bách để đápứng được những yêu cầu của thế giới, của quốc gia về một đội ngũ lao động chất lượng cao,tay nghề giỏi để có thể xây dựng nền kinh tế nước ta thêm mạnh mẽ vữ ...