Tiền bạc có giữ chân được người tài

Liệu các công ty ngày nay có muốn lôi kéo, sẵn sàng dành những phần thưởng có giá trị để giữ chân các nhà quản trị tài ba? Câu trả lời là “có”. Vấn đề đặt ra là các công ty cần làm gì để thực hiện mục đích của mình. Và liệu tiền bạc có phải là cách thức hiệu quả nhất?
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiền bạc có giữ chân được người tài Tiền bạc có giữ chân được người tài? Liệu các công ty ngày nay có muốn lôi kéo, sẵn sàng dành những phần thưởng có giá trị để giữ chân các nhà quản trị tài ba? Câu trả lời là “có”. Vấn đề đặt ra là các công ty cần làm gì để thực hiện mục đích của mình. Và liệu tiền bạc có phải là cách thức hiệu quả nhất? Bạn có thể đã bắt gặp trong sảnh khách sạn, trong tòa nhà văn phòng những con người xách cặp da bóng lộn nôn nóng đi qua đi lại. Hay trên máy bay, bạn sẽ thấy những người ngủ chập chờn trong chuyến hành trình hàng nghìn km để gặp gỡ các đối tác kinh doanh. Đó là chân dung các nhà quản trị cấp cao, những con người luôn được ví như các trái bom nổ chậm. Công việc đeo bám, thời gian eo hẹp, giờ giấc thất thường biến họ thành con người hai mặt: rất năng nổ khi làm việc nhưng lại cực kỳ bị động đối với những vấn đề riêng tư. Sự căng thẳng liên tục khiến họ không còn đủ thời gian để kiểm soát cuộc sống cá nhân của mình. Dưới sức ép của stress, họ tăng trọng lượng, tăng huyết áp, đau tim, ung thư, trầm uất và có một cuộc sống tinh thần nghèo nàn. Thường xuyên dùng bữa bên ngoài, đi công tác xa nhà liên miên đã tạo ra những rủi ro cao trong cuộc sống của các nhà quản trị. Ở châu Âu và Mỹ, theo thống kê mới nhất có đến 34% người nắm giữ các cương vị quản trị ăn uống ở ngoài ít nhất 4 lần một tuần. Năm tháng trôi qua, khái niệm về sự thành công cũng thay đổi khi chỉ còn 30% nhà quản trị định nghĩa thành công là đạt được các mục tiêu đề ra, 30% khác xem thành công là sự cân bằng giữa công việc cơ quan và công việc gia đình, chỉ có 4% định nghĩa thành công là sự an ninh tài chính. Nhà quản trị cấp cao cũng là con người và như vậy họ cần được ai ủi, động viên, lo lắng về sức khoẻ và cuộc sống riêng tư. Thoạt nghe có vẻ vô lý, nhưng suy ngẫm kỹ bạn sẽ thấy có lý! Khi các nhà quản trị đã ở một chức vụ cao, sự thành công của họ phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố. Quyền lực và tiền bạc chưa hẳn là yếu tố khiến các nhà quản trị cấp cao cảm thấy mình thành công. Nếu công ty muốn giữ chân những nhà quản trị tài ba và để họ có thể cống hiến hết năng lực của mình, thì đôi khi việc hiểu con người họ, hiểu những lo lắng và mệt nhọc của họ cũng vô cùng quan trọng, đặc biệt là việc giúp các nhà quản trị thực sự cảm thấy thoải mái về vấn đề sức khoẻ của mình. Những lo lắng về sức khoẻ ngày một tích tụ và ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của các nhà quản trị. Nếu bạn hỏi một chuyên gia xem đâu là yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành công của mỗi công ty, chuyên gia đó đó chắc sẽ trả lời là: tinh thần làm việc hết mình của nhân viên. Từ đó, để có được một đội ngũ nhà quản trị năng động, làm việc hết mình thì mỗi công ty, ngoài yêu cầu phải có hệ thống tiền lương hợp lý, còn cần có những biện pháp kích thích khả năng, cũng như xoa dịu nỗi lo lắng của họ trong cuộc sống riêng tư. Ngày càng có nhiều công ty biết nhìn xa trông rộng. ở đó, người ta tổ chức các chương trình khác nhau nhằm mục đích giúp các nhà quản lý có quãng thời gian nghỉ ngơi sau những tuần lễ làm việc căng thẳng. Các công ty này cố gắng duy trì sự hài hoà giữa công việc cơ quan và nhu cầu cá nhân (như rèn luyện thân thể, bồi dưỡng kiến thức, giải trí,...) của các nhà quản trị cấp cao. Với mục đích đó, từ cuối thập niên 90 trở lại đây, khá nhiều công ty và tập đoàn lớn ở châu Âu đã xúc tiến thành lập một chương trình có tên Công việc và sức khoẻ. Những quản trị viên tham dự chương trình này sẽ được tăng cường về sức khoẻ và trí óc, tạo điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ. Hơn một thập kỷ qua, chương trình này đã thu hút được 11 nghìn nhà quản trị từ hơn 50 nước, trong đó có 7000 nhà quản trị của các nước Bắc Âu , Pháp, Thuỵ Sỹ, Đức, Bỉ ... Tuổi trung bình của họ là 45, đa số giữ các vị trí then chốt trong các lĩnh vực tiếp thị, tài chính ngân hàng, bất động sản,... Chỉ có 6% phụ nữ trong số người tham dự, nhưng họ luôn là những người rất năng động. Khảo sát trên 11 nghìn học viên trên cho thấy, các chương trình như vậy sẽ đem lại cho những người tham gia lượng thông tin tốt hơn về các vấn đề như huyết áp và mức cholesterol, vì vậy họ chịu khó tập thể dục và ít hút thuốc hơn những đồng nghiệp không có mặt. Xét về tổng thể, ý thức của các nhà quản trị đối với các nguy cơ cho sức khoẻ, cho hạnh phúc gia đình nhờ đó được nâng cao. Nếu năm 1988 chỉ có 5% ...