Tiểu luận: Các biện pháp giải quyết vấn đề thừa, thiếu lao động trong doanh nghiệp

Tiểu luận: Các biện pháp giải quyết vấn đề thừa, thiếu lao động trong doanh nghiệp" gồm các nội dung chính được trình bày như sau: Một số khái niệm cơ bản, thực trạng thừa, thiếu nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt Nam và các giải pháp,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Các biện pháp giải quyết vấn đề thừa, thiếu lao động trong doanh nghiệp Quảntrịnguồnnhânlực Mụclục Quảntrịnguồnnhânlực A. Lờimởđầu Hiệnnay,trongcơ chế thị trườngcósự quảnlýcủanhànước,cácdoanh nghiệptrongnướcđãvàđangcónhữngchiếnlượcnângcaochấtlượngsản phẩm,giảmchiphíkinhdoanhnhằmgiànhđượclợithếtrênthịtrường.Đểlàmđượcđiềuđó,cácdoanhnghiệpphảigiảiquyếttốtcácyếutố cơ bảncủasản xuất.Nguồnnhânlựclàmộttrongnhữngyếutốcơbảncủaquátrìnhsảnxuất củadoanhnghiệp.Nóquyếtđịnhsựtồntạivàpháttriểncủadoanhnghiệp.Đểthựchiệncácchiếnlượcsảnxuất,laođộngsẽ làmộttrongnhữngyếutố cầngiảiquyếthàngđầu. Hiệnnay,vấnđềđanglàmcácnhàquảntrịđauđầu,đólàvấnđềvềnguồn nhânlực.Vớimáymóccôngnghệhiệnđại,cũngnhưyêucầuvềvịtrícôngviệcngàycàngcaonhiềulaođộngđãkhôngcóđủ trìnhđộ đápứng,nênđãnảysinh vấnđề thừalaođộngthiếutrìnhđộ trongdoanhnghiệp,đồngthờicũngxuấthiệnnhữngchỗ trốngcầnphảitìmkiếmnhânlực,tương ứnglàvấnđề thiếulaođộngcótrìnhđộđểđápứngcôngviệcđó. Cóthể nóirằng,khitiếnhànhđổimới,mở rộngsảnxuất,nângcaocông nghệ kỹ thuật…v…v, thì tình hình lao động của các doanh nghiệp nước ta thườnglâmvàotìnhtrạngnóitrên,nóđãgây ảnhhưởngkhôngnhỏ tớihoạt độngsảnxuấtkinhdoanhcủacácdoanhnghiệp. Dođó,vấnđề giảiquyếttìnhtrạngthừa,thiếunhânlựcđanglàvấnđềđượcquantâmhàngđầucủacácdoanhnghiệp.Bàitiểuluậnnày,nhómthực hiệnnhằmphântíchmộtsốyếutốcơbảntrongvấnđề“Thừa,thiếunhânlựctrongdoanhnghiệpvàcácbiệnphápgiảiquyết.” Quảntrịnguồnnhân lực A. Nộidung I. MộtsốkháiniệmcơbảnI.1 Quảntrịnhânlựclàgì? Quảntrị nguồnnhânlựclàhệ thốngcáctriếtlý,chínhsáchvàhoạtđộng chứcnăngvềthuhút,đàotạo–pháttriểnvàduytrìconngườicủamộttổchức nhằmđạtđượckếtquảtốiưuchocảtổchứclẫnnhânviên. I.2 Vaitròcủaquảntrịnhânlực. Quảntrịnhânlựcđóngvaitròtrungtâmtrongviệcthànhlậpcáctổchứcvà giúpchocáctổ chứctồntạivàpháttriểntrênthị trường.Tầmquantrọngcủa quảntrịnhânlựctrongtổchứcxuấtpháttừvaitròquantrọngcủaconngười. Conngườilàyếutốcấuthànhnêntổchức,vậnhànhtổchứcvàquyếtđịnh sự thànhbạicủatổchức.Nguồnnhânlựclàmộttrongnhữngnguồnlựckhông thể thiếuđượccủatổ chứcnênquảntrị nhânlựcchínhlàmộtlĩnhvựcquan trọngcủaquảnlýtrongmọitổchức. Mặtkhác,quảnlýcácnguồnlựckháccũngsẽkhônghiệuquảnếutổchức khôngquảnlýtốtnguồnnhânlực,vìsuyđếnchocùngmọihoạtđôngquảnlý đềuthựchiệnbởiconngười. I.3 Hoạchđịnh nguồn nhânlựcvàvaitròcủahoạchđịnhnguồn nhânlực. Địnhnghĩa: Hoạchđịnhnguồnnhânlựclàquátrìnhnghiêncứu,xácđịnhnhucầunguồn nhânlực,đưaracácchínhsáchvàthựchiệncácchươngtrình,hoạtđộngbảo đảmchodoanhnghiệpcóđủ nguồnnhânlựcvớicácphẩmchất,kỹ năngphù hợpđểthựchiệncôngviệccónăngsuất,chấtlượngvàhiệuquảcao. Vaitròhoạchđịnhnguồnnhânlực: Quảntrịnguồnnhânlực Hoạchđịnhnguốnnhânlựcgiữvaitròtrungtâmtrongquảntrịnguồnnhânlực,cóảnhhưởnglớntớihiệuquảcôngviệccủadoanhnghiệp.Vìvậy,hoạchđịnhnguồnnhânlựchiệuquảgópphầntạonênsựthànhcôngcủadoanhnghiệp. Giữvaitròtrungtâmtrongquảntrịchiếnlượcnhânsự. Ảnhhưởngtrựctiếpđếnthựchiệnchiếnlượckinhdoanhcủadoanhnghiệp. Tạochodoanhnghiệpluônởthếchủđộngvềnhânsự. Đảmbảochodoanhnghiệpluôncóđủsốlượngnhânviên. Tránhrủirotrongsửdụnglaođộng. Giúpnhàquảntrịxácđịnhrõràngphươnghướngcủadoanhnghiệp. Đápứngyêucầupháplívềsửdụnglaođộng. Nhânviênthỏamãnhơnvàđượcpháttriểntốthơn. Sửdụnghiệuquảvàhữuhiệuyếutốđầuvào. Làcơ sở chocáchoạtđộngbiênchế,đàotạovàpháttriểnnhânsự. Giúpthựchiệnvàđiềuhòacáchoạtđộngvềnhânsự.II. Thựctrạngthừa,thiếunhânlựctrongdoanhnghiệptạiVi ...