Tiểu luận cao họckhoa Quản trị kinh doanh: Bố trí nguồn nhân lực

Nội dung chính của bài tiểu luận trình bày 6 phần: Khái niệm và vai trò của bố trí nguồn nhân lực, tiến trình bố trí nhân sự, liên hệ thực tiễn, yêu cầu và nguyên tắc trong bố trí nguồn nhân lực. Các mô hình bố trí nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, động viên tinh thần làm việc của nhân viên,... Mời các bạn cùng tham khảo bài tiểu luận.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận cao họckhoa Quản trị kinh doanh: Bố trí nguồn nhân lựcTRƯỜNGĐẠIHỌCCÔNGNGHIỆPTP.HỒCHÍMINH KHOAQUẢNTRỊKINHDOANH ................... TIỂULUẬNCAOHỌC MÔN:QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC ĐỀTÀI:Bốtrínguồnnhânlực GVHD:TS.LêVănTý Nhómthựchiện:8 Lớp:Quảntrị210700303 Trang1 MỤCLỤCĐỀMỤC SỐTRANG MỞĐẦU 1.TÍNHCẤPTHIẾTCỦAĐỀTÀI: Trongnềnkinhtêth ́ ị trườnghiênnay,tr ̣ ướcsự biếnđộngmạnhmẽcủamôitrườngkinhdoanh,tínhchâtkhôcliêtc ́ ́ ̣ ủasự cạnhtranhvànhucâùđòihỏiđượcđápứngngàycàngcaocủanhânviên,tâtc ́ ảnhữngvânđênàyđã ́ ̀ vàđanglàsứcéplớnđôiv ́ ớidoanhnghiêp.C ̣ ácdoanh nghiệpmuốntrụvững,cũngnhưtiếptụcpháttriểnthìkhôngchỉ cầncómộtchiếnlượckinh doanhhợplýmàcònphảihìnhthànhcơcấutổchứcmớisaochophùhợpvới chiếnlược ấy.Quátrìnhhìnhthànhcơ cấutổ chứccủamộtdoanhnghiệp khôngbaogiờ cóthể phủ địnhđượctầmquantrọngcủaviệcbố trínguồnnhânlực. ChrisBrewsterhọcgiả hàngđầuChâuÂuvề lĩnhvựcquảntrịnguồnnhânlựcđãnói:Nhânsự làtàisảnquantrọngnhấtcủamỗidoanh Trang2nghiệp,vìthếcảtrongvàsaukhủnghoảng,chúngtacóthểgiảmchiphílaođộngnhưnghạnchếtớimứcthấpnhấtviệccắtgiảmnhânsự”.Vâng,chỉcósự bố trí,sử dụngnguồnnhânlựchợplýmớigiúpdoanhnghiệpđạtđược mụctiêuvàcáckếhoạchchiếnlược.Nhưngviệcbốtrínguồnnhânlựcsao chohiệuquảlạikhônghề đơngiản.Để cócáinhìnhoànchỉnhvàtoàndiện hơncũngnhưnhậnthứcđượctínhcấpthiếtcủavấnđề,nhóm8Lớpquản trị 210700303chọn:“Bố trínguồnnhânlực”làmđề tàitiểuluận.Hivọngbàitiểuluậncủanhómsẽ cungcấpđượcnhữngthôngtinhữuíchvàgiúpmọingườihiểurõhơnvềvấnđềnày. 2.MỤCTIÊUCỦAĐỀTÀI Mụctiêukhinghiêncứuvấnđề bố trínguồnnhânlực trongdoanhnghiệplàđể hiểusâusắckháiniệm,vaitròvàtiếntrìnhcủa bố trínguồnnhânlực,từ đóliênhệ tớithựctiễnbố trí,sắpxếpnguồnnhânlựctrongdoanhnghiệpởViệtNamhiệnnayvàcuốicùnglàrútrađượcthêmđượccácbíquyếtđểtrởthànhmộtnhàquảntrị nhânsựgiỏi.Ngoàiravớiđề tàinày,chúngtôicũngmongmuốngiúpchínhbảnthâncũngnhư cácbạnsinhviên hiểurõhơnđượcquátrìnhvàcáchthứctuyểndụngnhậnsự ở cácdoanhnghiệphiệnnayđể đỡbỡngỡvàbớtđượcnhữngkhókhănkhithamgiaxin việcsaunày. 3.PHƯƠNGPHÁPNGHIÊNCỨU Sử dụngphươngpháptổnghợpđể đưarađịnhnghĩa,tiếntrìnhvàvaitròbốtrínguồnnhânlực; Sửdụngphươngphápduyvậtbiệnchứngtrongquátrìnhnghiêncứu; Sửdụngphươngphápquynạpđểtổnghợpcácphầntrùnglặptrongquátrìnhchỉnhsửanốighépbàicủacácnhómviên. 4.ĐỐITƯỢNGVÀPHẠMVINGHIÊNCỨU: Trang3 Đốitượngnghiêncứu:Bốtrínguồnnhânlực. Phạmvinghiêncứu:Xungquanhnộidungbốtrínguồnnhânlực. 5.KẾTCẤUCỦATIỂULUẬN Nộidungchínhcủabàitiểuluậngồmcó6phần: Kháiniệmvàvaitròcủabốtrínguồnnhânlực. Tiếntrìnhbốtrínhânsự. Liênhệthựctiễn. Yêucầuvànguyêntắctrongbốtrínguồnnhânlực. Cácmôhìnhbốtrínguồnnhânlựctrongdoanhnghiệp. Độngviêntinhthầnlàmviệccủanhânviên. NỘIDUNG 1.KHÁINIỆM,VAITRÒCỦANGUỒNNHÂNLỰCVÀBỐ TRÍNGUỒNNHÂNLỰC Trang4 1.1.KháiniệmvàvaitròcủaNguồnnhânlực 1.1.1.Kháiniệm TheoBeng(Fischer&Dornhusch,1995),nguồnnhânlựcđượchiểulàtoànbộtrìnhđộchuyênmônmàconngườitíchluỹđược,cókhảnăngđemlạithunhậptrongtươnglai. CòntheoGS.PhạmMinhHạc(2001),nguồnnhânlựclạilàtổngthểcáctiềmnănglaođộngcủamộtnướchaymộtđịaphươngsẵnsàngthamgia mộtcôngviệclaođộngnàođó. Kinhtế pháttriểnchorằng:nguồnnhânlựclàmộtbộ phậndânsốtrongđộ tuổiquyđịnhcókhả năngthamgialaođộng.nguồnnhânlựcđượcbiểuhiệntrênhaim ...