Tiểu luận chuyên đề tiền lương tiền công: Cải tiến chính sách tiền lương tại Công ty cổ phần cơ khí An Giang

Cho tổ chức đạt được hiệu suất cao cũng như tác động một cách tích cực tới động lực lao động của mọi người lao động. Tuy nhiên, tác dụng của trả lương còn tuỳ thuộc vào khả năng chi trả và ý muốn tra lương của công ty cho người lao động trong tương quan với sụ đóng góp của họ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận chuyên đề tiền lương tiền công: Cải tiến chính sách tiền lương tại Công ty cổ phần cơ khí An GiangChuyênđề:TiềnlươngtiềncôngGVHD:BùiTânKỳ PHẦNMỞĐẦU 1.Lýdolựachọnđềtài Để đảmbảosảnxuất,bấtkỳ mộtdoanhnghiệpnàocũngcầnphảiđảmbảocácnguồnlựcvề tàichính,máymócthiếtbị vàđặcbiệtkhôngthểthiếuđượcnguồnlựcconngười.Conngườiđượccoilàvốnquýnhất,là độnglựcpháttriểncủamọitổ chức,nócóýnghĩaquyếtđịnhđếnviệcsửdụngcácnguồnlựckhác.Vìvậy,quảnlýnguồnnhânlựcgiúpchotổchứccó thểtồntạivàpháttriểnđược. Trảlươnglaođộnglàmộthoạtđộngquảnlýnhânsựcóýnghĩarấtlớntrọngviệcgiúpchotổ chứcđạtđượchiệusuấtcaocũngnhư tácđộngmột cáchtíchcựctớiđộnglựclaođộngcủamọingườilaođộng.Tuynhiên,tácdụngcủatrả lươngcòntuỳ thuộcvàokhả năngchitrả vàýmuốntralương củacôngtychongườilaođộngtrongtươngquanvớisụ đónggópcủahọ. Mộtcơcấutiềnlươnghợplýsẽ làcơ sở để xácđịnhtiềnlươngcôngbằngnhấtchotừngngườilaođộngcũngnhưthuyếtphụchọvềlượngtiềnlương đó. Khitiếnhànhcổ phầnhoá,Côngtycổ phầncơ khíAnGiangđãcó nhữngchuyểnbiếntíchcựcvàđạtđượcnhữngkếtquả trênnhiềumặtcủasảnxuấtkinhdoanhnhư:đổimớicôngnghệ,đổimớimặthàng,chấtlượngsảnphẩmtừngbướcđượcnânglên,nhữngnhântốtácđộngđếnkếtquảtrên cóvấnđề tiềnlươngvàchínhsáchtiềnlương.Nóđãtạorađộnglựcbêntrongcủacôngty. Vìvậy,trongquátrìnhthựctậptạiCôngtytôiđãchọnđề tài: “CảitiếnchínhsáchtiềnlươngtạiCôngtycổphầncơkhíAnGiang”. 2.Mụctiêunghiêncứu Trêncơsở lýluậncơ bảnvề tiềnlươngvàphântíchthựctrạngchínhsáchtiềnlươngcủaCôngtycổ phầncơ khíAnGiang.Quađó,bảnthânđềxuấtnhữnggiảiphápchủ yếunhằmtiếptụccảitiếnchínhsáchtiềnlương vànângcaohiệuquảhoạtđộngcủacôngty. 3.Phạmvinghiêncứu Đốitượngnghiêncứucủachuyênđề làhệ thốngvănbảnchínhsách tiềnlươngcủaCôngtycổphầncơkhíAnGiang. 4.Phươngphápnghiêncứu Luậnvănsử dụngphươngphápluậnbiệnchứngtheophươngphápnghiêncứutruyềnthốngnhư quynạp,diễngiải…cùngcácphươngphápphântích,sosánh,tổnghợp,thốngkêlàmrõbảnchấtcủavấnđề.SVTH:NguyễnVănTrung 1Chuyênđề:TiềnlươngtiềncôngGVHD:BùiTânKỳ Số liệusử dụngtrongchuyênđề đượclấytừ cácbáocáovàtàiliệuchínhthứccũngnhư hệ thốngcácvănbảncủaCôngtycổ phầncơ khíAnGiang. PHẦNNỘIDUNGCHÍNH 1.CƠ SỞ LÝLUẬNCỦATIỀNLƯƠNGVÀCHÍNHSÁCHTIỀN LƯƠNGTẠIDOANHNGHIỆP 1.1.Cơsởlýluậnliênquanđếnvấnđềnghiêncứu 1.1.1.Tiềnlương Kháiniệmtiềnlương Tuỳ thuộcvàocáchtiếpcận,phươngthứcvậnhànhnềnkinhtế vàtrìnhđộpháttriểncủanềnkinhtếmàngườitacónhữngquanniệmkhácnhauvềtiềnlương(tiềncông). Tổchứclaođộngquốctế(ILO)chorằngtiềnlương(salary)làsố tiềnmàngườisử dụnglaođộngtrả chongườilaođộngtheomộtsố lượngnhất địnhkhôngcăncứ vàosố giờ làmviệcthựctế,thườngđượctrả theotháng hoặcnửatháng.Còntiềncông(wage)làkhoảntiềntrả cônglaođộngtheo hợpđồnglaođộng(chưatrừ thuế thunhậpvàcáckhoảnkhấutrừ theoquy định),đượctínhdựatrênsốlượngsảnphẩmlàmrahoặcsốgiờlàmviệcthựctế. Ngàynay,ngườitađãđiđếnthốngnhấtvềkháiniệmtiềnlương:Tiềnlươnglàgiácảcủasứclaođộng,đượchìnhthànhtrêncơsởthoảthuậngiữa ngườilaođộngvớingườisửdụnglaođộngthôngquahợpđồnglaođộng,phù hợpvớiquanhệ cungcầusứclaođộngtrênthị trườnglaođộngvàphùhợpvớicácquyđịnhtiềnlươngcủaphápluậtlaođộng.Tiềnlươngđượcngười sử dụnglaođộngtrả chongườilaođộngmộtcáchthườngxuyên, ổnđịnhtrongkhoảngthờigianhợpđồnglaođộng(tuần,tháng,năm…) TạiĐiều55,ChươngVI“Tiềnlương”Bộ LuậtlaođộngcủanướcCộngHoàXHCNViệtNamđượcsửađổibổ sungnăm2007ghirõ:“Tiềnlươngcủangườilaođộngdohaibênthoả thuậntronghợpđồnglaođộngvàđượctrả theonăngsuấtlaođộng,chấtlượngvàhiệuquả côngviệc.Mức lươngcủangườilaođộngkhôngđượcthấphơnmứclươngtốithiểudoNhànướcquiđịnh” PhânbiệttiềnlươngvàtiềncôngSVTH:NguyễnVănTrung 2Chuyênđề:TiềnlươngtiềncôngGVHD:BùiTânKỳ +Tiềnlươnglàlượngtiềnmàngườisử dụnglaođộngtrả côngchongườilaođộngm ...