TIỂU LUẬN: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Tham khảo luận văn - đề án tiểu luận: hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, luận văn - báo cáo, kinh tế - thương mại phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
TIỂU LUẬN: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương TIỂU LUẬN:Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Lời nói đầu Thực hiện chủ trương của đảng và nhà nước ta về quản lý và phát triển kinh tế.Trong những năm qua nền kinh tế của nước ta đã chuyển từ quan liêu bao cấp songnền kinh tế thị trường nhiều thành phần có sự điều chỉnh vĩ mô của nhà nước từ đó đãthúc đẩy nền kinh tế phát triển mạnh mẽ từng bước tiếp cận với nền kinh tế thế giớimở rộng giao lưu trên các lĩnh vực. Trước các yêu cầu của nền kinh tế các doanh nghiệp phải tự khẳng định đượcmình tạo cho doanh nghiệp có chổ đứng vững chắc. Để hoà mình với sự chuyển đổi của nền kinh tế nói trên mỗi doanh nghiệp dù làdoanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có 100% vốn nước ngoàiđầu tư phải tiến hành hạch toán độc lập để có thể đứng vững và đi lên trong cơ chế thịtrường với sự cạnh tranh gắt gao khốc liệt buộc các doanh nghiệp không những chỉquản lý điều hành quá trình hoạt động và làm chủ đồng vốn của mình đổi mới dâychuyền công nghệ, mở rộng thị trường, tăng nhanh tốc độ chu chuyển của đồng vốn từkhâu bỏ ra cho tới khâu tiêu thụ thành phẩm sao cho chi phí bỏ ra là ít nhất và thu lợinhuận cao nhất. Có như vậy thì doanh nghiệp mới tồn tại và phát triển được có đủ điều kiện gópphần làm tăng thu nhập cải thiện nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên đồngthời cũng thực hiện tốt nghĩa vụ đối với cấp trên. Mà vấn đề lao động và sử dụng laođộng cũng là một vấn đề mà các doanh nghiệp không thể không quan tâm vì công cụlao động (vốn) và lao động là hai yếu tố quyết định quá trình sản xuất kinh doanh . Các doanh nghiệp phải tinh nhuệ hoá đội ngũ cán bộ sử dụng đúng người đúngviệc làm gọn nhệ bộ máy quản lý, tránh cồng kềnh lãng phí thời gian của bộ phận giántiếp không hiệu quả. Muốn sử dụng quản lý tốt lực lượng lao động làm cho người laođộng yên tâm phục vụ cho doanh nghiệp. Thì vấn đề tiền lương, thưởng, phụ cấp, bảohiểm xã hội bảo hiểm y tế phải được các doanh nghiệp thực hiện đầy đủ hay nói mộtcách chính xác, vấn đề hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải đượcdoanh nghiệp coi trọng. Với thời gian 3 năm học tập tại trường cao đẳng quản trị kinh doanh được cácthầy cô giáo bồi dưỡng đào tạo trang bị cho em một vốn kiến thức trong quản lý kinhtế tài chính, trong doanh nghiệp trên cơ sở kiến thức đã học ở trường và sau một thờigian thực tập tai “xí nghiệp trắc địa bản đồ 202” được sự quan tâm giúp đỡ hướng dẫnnhiệt tình của ban giám đốc, đặc biệt là các chú ở phòng kế toán tài vụ em đã xác địnhrõ vai trò của công tác hạch toán tiền lương, và các khoản trích theo lương đối vớidoanh nghiệp là rất quan trọng. Nhận biết được tầm quan trọng trên nên em đã đi sâu vào nghiên cứu chuyên đề . “Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương” Để viết báo cáo tốt nghiệp. Nội dung báo cáo thực tập tốt nghiệp gồm 3 phần. Phần I: Một số khái quát về xí nghiệp trắc địa bản đồ 202. Phần II: Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệptrắc địa bản đồ 202. Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện chuyên đề hách toán tièn lương và cáckhoản trích theo lương tại xí nghiệp trắc địa bản đồ 202. Kết luận: Ngoài những mục tiêu trên còn có mục lời nói đầu, tài liệu tham khảo. Phần I: Một số khái quát về xí nghiệp trắc địa bản đồ 202: Xí nghiệp trắc địa bản đồ 202 trước kia trực thuộc công ty trắc địa bản đồ số 2đóng tại xã minh đức - huyện mỹ hào - tỉnh hưng yên. Từ ngày 1/1/1999 công ty trắc địa bản đồ số 2 và công ty trắc địa bản đồ số 3nhập vào làm một lấy tên là công ty đo đạc địa chính và công trình có trụ sở chínhđóng tại số 3 khu phố 4 phường bình an quận 2 TPHCM. Nên từ ngày 1/1/1999 xí nghiệp trắc dịa bản đồ 202 trực thuộc công ty đo đạc địachính và công trình. Xí nghiệp trắc địa bản đồ 202 được thành lập theo quyết định số 36A/QĐ ngày1/8/1987 của cục đo đạc và bản đồ nhà nước nay là tổng cục địa chính. - Trải qua 13 năm không ngừng phấn đấu xây dựng và trưởng thành đến nay xínghiệp đã thực sự khẳng định được mình trong nền kinh tế thị trường đầy biến động ởnước ta hiện nay. - Đội ngũ cấn bộ công nhân viên không ngừng được tôi luyện cả ý thức lẫn taynghề có khả năng hoàn thành suất sắc mọi nhiệm vụ yêu cầu đặt ra. Từ đó các côngtrình các hạng mục và các sản phẩm của xí nghiệp làm ra đã thoả mãn được nhu cầucủa bán hàng và luôn được đánh giá cao. Xí nghiệp luôn đổi mới trang thiết bị tiên tiến hiện đại để tiếp cận được vớinhững công trình lớn. Vì sản phẩm của xí nghiệp làm ra cần phải có độ chính xác rất cao do vậy nhiềucông trình hạng mục được vẽ trọng điểm của các tỉnh thành dù phải thi công đo đạctrong điều kiện khó khăn địa hình phức tạp nhưng đội ngũ thi công nhân vi ...