Tiểu luận hành vi tổ chức: Ưu nhược điểm của các nguồn tuyển mộ, phương pháp tuyển mộ

Tiểu luận hành vi tổ chức: Ưu nhược điểm của các nguồn tuyển mộ, phương pháp tuyển mộ nhằm trình bày về các nội dung các phương pháp tuyển mộ nhân lực, các ưu nhược điểm của các nguồn tuyển mộ bên trong, các ưu nhược điểm của các nguồn tuyển mộ bên ngoài.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận hành vi tổ chức: Ưu nhược điểm của các nguồn tuyển mộ, phương pháp tuyển mộGVHD: Thầy Vũ ThanhHiếuNhóm thực hiện: Nhóm 4 DANH SÁCH NHÓM:1. Phạm Văn Dọi MSSV: 331010271732. Nguyễn Thị Thu Hiền MSSV: 331010214643. Phạm Quỳnh My MSSV: 331010264144. Hà Hữu Nhân MSSV: 331010213665. Trần Châu Quang MSSV: 331010238726. Nguyễn Thị Khánh Quỳnh MSSV: 331010200327. Tô Công Thanh Thảo MSSV: 331010213658. Nguyễn Ngọc Yến Vi MSSV: 331010264789. Mai Thị Khánh Trọng MSSV: 33101024986 Các nguồn và phương pháp tuyển mộ nhân lực1. Tuyển mộ bên trong doanh nghiệp:  Là hình thức tuyển dụng nội bộ được thực hiện công khai, với các tiêu chuẩn rõ ràng với tất cả các ứng viên từ bên trong doanh nghiệp.  Nguồn bên trong bao gồm:  Công nhân  Nhân viên  Quản lý cấp thấp  Quản lý cấp trungCác ưu và nhược điểm củanguồn tuyển mộ bên trong Ưu điểm:  Nhân viên đã quen với văn hóa và nội quy công ty.  Nhân viên có mức độ trung thành cao.  Có thể vận dụng ngay mối liên hệ giữa các phòng ban nên dễ dàng và thuận lợi khi thực hiện công việc.  Tạo ra phong trào thi đua rộng rãi giữa các nhân viên.  Lãnh đạo đã biết được năng lực, ưu nhược điểm của nhân viên phân công nhiệm vụ sẽ sát với năng lực Các ưu và nhược điểm của nguồn tuyển mộ bên trong Nhược điểm:  Tự phụ và quen mặt, đôi khi không hết mình với nhiệm vụ mới.  Ít có sáng kiến hay kinh nghiệm chuyên môn học được từ môi trường bên ngoài.  Những nhân viên ứng cử mà không được tuyển chọn sẽ gây ra tâm lý không phục lãnh đạo, bất hợp tác với lãnh đạo mới.  Mối quan hệ khách hàng, đối tác hạn chế hơn so với nhân viên tuyển từ bên ngoài. Các phương pháp tuyển mộ nhân lực bên trong  Sử dụng bản thông báo về công việc. Là bản thông báo về các vị trí công việc cần tuyển người. Bảnthông báo này được gửi đến tất cả các nhân viên trong tổchức  Ưu điểm:  Mang tính công khai, minh bạch.  Nhiều ứng viên tham gia  Kích thích nỗ lực phấn đấu của nhân viên  Nhược điểm:  Tốn nhiều thời gian để tuyển chọn  Không chủ động được nguồn lực thay thế.  Dễ hình thành nhóm “ứng viên không thành công”Các phương pháp tuyển mộ nhân lực bên trong Sử dụng sự giới thiệu của nhân viên.  Ưu điểm:  Tiết kiệm thời gian  Có độ tin cậy cao do được kiểm chứng thực tế về kinh nghiệm.  Nhược điểm:  Không tạo được phong trào thi đua  Dễ nảy sinh tiêu cực Các phương pháp tuyển mộ nhân lực bên trong Sử dụng danh mục các kỹ năng. Tổ chức thường lập về từng cá nhân người laođộng, lưu trữ trong phần mềm nhân sự của các tổchức.  Ưu điểm:  Lựa chọn được nhân viên phù hợp với vị trí mới  Thúc đẩy nhân viên tích cực học tập và làm việc  Chủ động được nguồn lực thay thế  Nhược điểm:  Tốn nhiều thời gian để tập hợp và lưu trữ thôngCác nguồn và phương pháp tuyển mộ nhân lực2. Tuyển mộ bên ngoài doanh nghiệp:  Nguồn bên ngoài gồm:  Các ứng viên tự nộp đơn  Bạn bè của nhân viên trong tổ chức, doanh nghiệp  Nhân viên của các tổ chức, doanh nghiệp khác  Nhân viên cũ của tổ chức, doanh nghiệp  Sinh viên tốt nghiệp  Lao động tự do….. Ưu và nhược điểm của nguồn nhân lực bên ngoài Ưu điểm:  Tận dụng được nguồn khách hàng và mối quan hệ mới.  Tận dụng được những kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn từ bên ngoài.  Có cái nhìn khách quan và tổng quát về các phòng ban và các vấn đề của công ty  tránh được những ám thị mà người cũ sẽ mắc phải.  Có thể tuyển được số lượng lớn. Ưu và nhược điểm của nguồn nhân lực bên ngoài Nhược điểm:  Sự gắn bó với công ty chưa xác định được  Bỡ ngỡ trong môi trường làm việc mới  Đôi khi phải đào tạo lại từ đầu.Các phương pháp tuyển mộ nhân lực bên ngoài Sử dụng sự giới thiệu từ công nhân viên Sử dụng các phương tiện quảng cáo, truyền thông, báo chí… Sử dụng các tổ chức trung gian môi giới nhân lực Sử dụng các hội chợ việc làm Trực tiếp liên hệ với các trường, cơ sở đào tạo nhân lựcCác phương pháp tuyển mộ nhân lực bên ngoài Sử dụng các phương tiện truyền thông: quảng cáo, truyền thông, báo chí…  Ưu điểm:  Thu hút được nhiều ứng viên tham gia.  Tuyển được nhân viên có chất lượng cao.  Giúp cho nhiều người biết đến công ty.  Nhược điểm:  Tốn kém chi phí  Cần có nhân lực để nhận, sàng lọc hồ sơ.Các phương pháp tuyển mộ nhân lực bên ngoài Sử dụng các tổ chức trung gian môi giới  Ưu điểm:  Tiết kiệm được thời gian.  Tuyển dụng được số lượng lao động lớn trong thời gian ngắn.  Thu hút được một số lao động đang làm việc tại đối thủ cạnh tranh.  Nhược điểm:  Chất l ...