TIỂU LUẬN: HIỆU QUẢ VÀ CÔNG BẰNG CỦA BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Ở VIỆT NAM

Thất nghiệp là một hiện tượng kinh tế - xã hội mà hầu hết các nước trên thế giới phải đương đầu. Tác động của thất nghiệp đến sự phát triển, ổn định kinh tế, chính trị và xã hội của mỗi quốc gia là rất lớn, nó đẩy người lao động bị thất nghiệp vào tình cảnh túng quẫn, dẫn đến các tệ nạn xã hội gia tăng, chính trị bất ổn, lãng phí nguồn lực xã hội đi liền với sự giảm sút về sản...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
TIỂU LUẬN:HIỆU QUẢ VÀ CÔNG BẰNG CỦA BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Ở VIỆT NAMGVHD:TSKH.Phạm Đức Chính ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HCM ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT Tiểu Luận Môn: Kinh Tế Công Cộng Đề tài: HIỆU QUẢ VÀ CÔNG BẰNG CỦA BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Ở VIỆT NAM GVHD : TSKH. Phạm Đức Chính SVTH : Hoàng Thị Dung MSSV : K084010019 TP. HCM tháng 5-2011SVTH : Hoàng Thị Dung Page1GVHD:TSKH.Phạm Đức Chính PHẦN MỞ ĐẦU1, Lý do chọn đề tài Thất nghiệp là một hiện tượng kinh tế - xã hội mà hầu hết các nước trên thế giớiphải đương đầu. Tác động của thất nghiệp đến sự phát triển, ổn định kinh tế, chính trị vàxã hội của mỗi quốc gia là rất lớn, nó đẩy người lao động bị thất nghiệp vào tình cảnhtúng quẫn, dẫn đến các tệ nạn xã hội gia tăng, chính trị bất ổn, lãng phí nguồn lực xã hộiđi liền với sự giảm sút về sản lượng, là một trong những nguyên nhân cơ bản làm cho nềnkinh tế bị trì trệ. Vì vậy, hạn chế thất nghiệp và đảm bảo ổn định đời sống người lao độngtrong trường hợp bị thất nghiệp là mục tiêu chung của các quốc gia và các tổ chức quốc tếvà khu vực. Ngày 1.1.2009, tại Việt Nam một loại hình bảo hiểm mới đã bắt đầu có hiệu lựcnhằm bảo vệ, hỗ trợ những đối tượng lao động thất nghiệp. Đó là bảo hiểm thất nghiệp(BHTN). Sự ra đời của loại hình bảo hiểm này thực sự là một bước tiến lớn trong conđường phát triển của ngành bảo hiểm Việt nam nói riêng và nỗ lực đảm bảo an sinh xãhội của Đảng và Nhà nước ta nói chung. BHTN ở Việt Nam ra đời gắn với giai đoạn đầy khó khăn, tồi tệ của nền kinh tếViệt nam cũng như kinh tế thế giới; giai đoạn mà chúng ta phải chứng kiến nhiều doanhnghiệp phá sản, hàng nghìn lao động rơi vào cảnh thất nghiệp.Sau 2 năm thực hiện, Bảohiểm thất nghiệp đã mang lại những thành công nhất định, cũng như tác dụng tích cực vềmặt kinh tế xã hội. Tuy nhiên, chính sách đó đang còn những bất cập và gặp khó khăntrong quá trình thực hiện. điều đó cho thấy việc nghiên cứu, hoàn thiện chính sách BHTNở Việt Nam là một yêu cầu cấp thiết hiện nay. Với mong muốn tìm hiểu rõ hơn về chínhsách cũng như kết quả đạt được của BHTN, tôi đã quyết định thực hiện đề tài “ Hiệu quảvà công bằng của bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam ”. Hy vọng đề tài có thể mang đếnmột cái nhìn toàn diện nôi dung về chính sách BHTN cũng như hiệu quả và công bằngmà chính sách mang lại, từ đó đưa ra các giải pháp để hoàn thiện chính sách BHTN ởViệt Nam hiện nay.2, Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu của đề tài là tìm ra những giải pháp để tháo gỡ những vấn đề còn vướngmắc nhằm cải thiện và nâng cao hiệu quả mang lại, góp phần đạt được mục tiêu của chínhsách BHTN là công bằng và an sinh xã hội.3, Đối tượng nghiên cứu BHTN và các vấn đề liên quan như tình hình thực hiện, hiệu quả, công bằng màchính sách mang lại trong việc thực thi BHTN.4, Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu hiệu quả và công bằng của chính sách BHTN sau 2 năm thực hiện ( từtháng 1/1/2009 đến nay)5, Phương pháp nghiên cứu • Nghiên cứu dựa trên phân tích thực chứngSVTH : Hoàng Thị Dung Page2GVHD:TSKH.Phạm Đức Chính • Phân tích thống kê từ các số liệu thực tế của Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hộ i • Phương pháp mô hình hoá6, Kết cấu đề tài • Phần mở đầu : Giới thiệu chung về đề tài • Chương I : Cơ sở lý luận • Chương II : Những quy định chung về chế độ BHTN ở Việt Nam • Chương III : Đánh giá hiệu quả và công bằng của chế độ BHTN ở Việt Nam • Chương IV : Giải pháp nâng cao hiệu quả của BHTN • Phần kết luậnSVTH : Hoàng Thị Dung Page3GVHD:TSKH.Phạm Đức Chính CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN1. Một số vấn đề về thất nghiệp 1.1. Khái niệm Theo tổ chức Lao động quốc tế (ILO): “ Thất nghiệp là tình trạng tồn tại một số ngườitrong lực lượng lao động muốn làm việc nhưng không thể tìm được việc làm ở mức tiềnlương thịnh hành”. 1.2. Phân loại Phân loại theo lý do thất nghiệp : • Thất nghiệp tự nguyện : Là loại thất nghiệp mà ở một mức tiền công nào đó người lao động không muốn làm việc hoặc vì lý do cá nhân nào đó (di chuyển, sinh con…).Thất nghiệp loại này thường tạm thời. • Thất nghiệp không tự nguyện : Thất nghiệp mà ở mức tiền công nào đó người lao động chấp nhận nhưng vẫn không được làm việc do kinh tế suy thoái , cung lớn hơn cầu về lao động… • Thất nghiệp trá hình (còn gọi là hiện tượng khiếm dụng lao động) là hiện tượng xuất hiện khi người lao động được sử dụng dưới mức khả năng mà bình thường gắn với việc sử dụ ...