TIỂU LUẬN: Hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ nghiên cứu khoa học tại Viện Chính sách & Chiến lược Phát triển nông nghiệp nông thôn

Tham khảo luận văn - đề án tiểu luận: hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ nghiên cứu khoa học tại viện chính sách & chiến lược phát triển nông nghiệp nông thôn, luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
TIỂU LUẬN: Hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ nghiên cứu khoa học tại Viện Chính sách & Chiến lược Phát triển nông nghiệp nông thôn TIỂU LUẬN:Hoàn thiện công tác tạo động lực chocán bộ nghiên cứu khoa học tại ViệnChính sách & Chiến lược Phát triển nông nghiệp nông thôn LỜI MỞ ĐẦU Sochiro Honda đã từng nói: “Nguồn nhân lực luôn là tài sản quý giá nhất của tổchức”1. Đúng vậy nguồn nhân lực là nhân tố trung tâm có ý nghĩa vô cùng quan trọngđối với sự tồn tại và phát triển của tất cả các tổ chức, nhất là trong môi trường đầythách thức và nhiều biến động trong xu thế hội nhập và cạnh tranh quốc tế trong thờiđại ngày nay. Nguồn nhân lực với tiềm năng tri thức chính là nguồn vốn hàng đầu đểdành lợi thế cạnh tranh của các tổ chức. Nguồn vốn cần được đầu tư thì mới có thểsinh lời, nguồn vốn con người cũng vậy. Đầu tư cho vốn con người hoàn toàn khácđầu tư cho những nguồn vốn khác vì con người có suy nghĩ, trái tim, tâm lý, tình cảm,yêu thương, giận hờn….Vì vậy muốn đầu tư cho vốn con người có hiệu quả cao thìcông ty cần quan tâm đến công tác quản trị nhân lực nói chung và công tác tạo độnglực cho người lao động nói riêng. Vì vậy vai trò của nhà quản trị ở đây vô cùng quantrọng, chỉ có người lãnh đạo với kiến thức và kỹ năng cần thiết mới biết cách tác độngvào người lao động để phát huy được tinh thần, khả năng và sức sáng tạo của họ. Ngày nay Việt Nam đang bước vào một giai đoạn phát triển với những tháchthức và cơ hội mới. Đó là thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đô thị hóa trong hoàncảnh lao động nông nghiệp vẫn chiếm phần lớn tổng lao động và dân cư nông thôn vẫnchiếm đa số dân số, tốc độ chuyển đổi cơ cấu kinh tế nông thôn chậm. Đây cũng là giaiđoạn nước ta chủ động hội nhập kinh tế quốc tế trong điều kiện khả năng cạnh tranhcủa các ngành nông nghiệp còn yếu và năng lực tiếp cận thị trường rất hạn chế. Trongbối cảnh hiện nay, phát triển nông nghiệp nông thôn và xóa đói giảm nghèo được ưutiên quan trọng của Việt Nam và đổi mới chính sách và chiến lược vẫn là giải phápquyết định. Trong khi đó hoạt động nghiên cứu khoa học công nghệ trong lĩnh vực nôngnghiệp nông thôn nước ta còn chưa đáp ứng kịp thời mọi yêu cầu của thực tế đặt ra.1 Nghệ thuật khích lệ nhân viên trang www.saga.vnViện Chính sách & Chiến lược Phát triển nông nghiệp nông thôn với nguồn nhân lựcđăc thù - lao động trí óc đó là các cán bộ nghiên cứu khoa học về nông nghiệp nôngthôn. Vì vậy để cán bộ nghiên cứu cho ra đời những đề tài nghiên cứu khoa học phụcvụ xây dựng chính sách có chất lượng cao, giá trị sử dụng phục vụ lợi ích của xã hộithì việc tạo động lực làm việc cho cán bộ nghiên cứu khoa học trong Viện là không thểthiếu. Vì vậy em chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ nghiêncứu khoa học tại Viện Chính sách & Chiến lược Phát triển nông nghiệp nông thôn”làm đề tài nghiên cứu cho chuyên đề thực tập của em.Mục đích nghiên cứu:  Phân tích thực trạng công tác tạo động lực tại Viện Chính sách & Chiến lượcPhát triển nông nghiệp nông thôn  Đề xuất một số giải pháp tạo động lực lao động cho cán bộ nghiên cứu ở ViệnChính sách & Chiến lược Phát triển nông nghiệp nông thônĐối tượng và phạm vi nghiên cứu:  Đối tượng nghiên cứu là tạo động lực cho cán bộ nghiên cứu khoa học tại ViệnChính sách & Chiến lược Phát triển Nông nghiệp nông thôn.  Phạm vi nghiên cứu là tại Viện Chính sách & Chiến lược Phát triển nôngnghiệp nông thôn.Phương pháp nghiên cứu:  Phương pháp thống kê số liệu: tổng hợp số liệu của Viện có liên quan đến tạođộng lực lao động tại phòng tổ chức hành chính  Phương pháp phân tích: phân tích các báo cáo liên quan đến tình hình hoạt động của Viện  Phương pháp so sánh: sử dụng so sánh để đối chiếu giữa các kỳ và năm hoạtđộng của Viện  Phương pháp khảo sát phỏng vấn bằng bảng hỏiKết cấu đề tài:Chương 1: Cơ sở lý luận chung về vấn đề tạo động lựcChương 2: Đánh giá thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tạiViện Chính sách & Chiến lược phát triển nông nghiệp nông thôn.Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho ngườilao động tại Viện Chính sách & Chiến lược Phát triển nông nghiệp nông thôn Chương1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ VẤN ĐỀ TẠO ĐỘNG LỰC I. ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG VÀ CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG Khái niệm Động lực lao độnga) Động cơ lao động: Theo J. Piaget: “Động cơ lao động là tất cả các yếu tố thúc đẩy cá thể hoạt độngnhằm đáp ứng nhu cầu và định hướng cho hoạt động đó”. Theo bài giảng của thầy giáo Lương Văn Úc: “ Động cơ là sự phản ánh thế giớikhách quan vào bộ óc của con người, là những mục tiêu thúc đẩy hành động của conngười nhằm thỏa mãn nhu cầu và tình cảm của họ”.Một số đặc điểm của động cơ lao động: Động cơ lao động xảy ra bên trong con ngườ ...