Tiểu luận: “Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Phát Triển Hạ Tầng Khu Công Nghệ Cao Hoà Lạc”

Tham khảo luận văn - đề án tiểu luận: “hoàn thiện công tác trả lương tại công ty phát triển hạ tầng khu công nghệ cao hoà lạc”, luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: “Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Phát Triển Hạ Tầng Khu Công Nghệ Cao Hoà Lạc” TRƯỜNG.......................... KHOA…………………… BÁO CÁO TỐT NGHIỆPĐề tàiMột số biện pháp nhằm nângcao hiệu quả sử dụng vốn tại Công ty xây dựng Cầu 75 LỜI MỞ ĐẦUI. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI: Tiền lương là một phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng trong đời sốngkinh tế xã hội. Nó tác động lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định và cảithiện đời sống xã hội. Vì vậy dưới mọi hình thái kinh tế xã hội, tiền lương vàviệc áp dụng các hình thức trả lương là một nhân tố quyết định sự hiệu quảcủa các hoạt động của doanh nghiệp. Nếu hình thức trả lương hợp lý sẽ tạođộng lực cho người lao động, tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật liệu, giảmchi phí. Ngược lại hình thức trả lương không hợp lý sẽ khiến họ không thoãmãn về tiền lương họ nhận được. Do đó họ sẽ không nhiệt huyết để tăng năngsuất, không tiết kiệm vật tư, làm tổn thất chi phí, gây ảnh hưởng xấu đến sảnxuất kinh doanh. Ở nước ta hình thức trả lương theo sản phẩm và hình thức trả lương theothời gian đang được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Tuy vậy cáchình thức trả lương luôn phải luôn kèm theo một só điều kiện nhất định để cóthể trả lương một cách hợp lý, đúng đắn và có hiệu quả. Vì vậy chúng ta cầnphải hoàn thiện các hình thức đó thì mới phát huy tác dụng của tiền lương,nếu không sẽ tác dụng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh, phát sinh mâuthuẫn về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, làm suygiảm động lực lao động và sự sáng tạo của họ. Do đó vấn đề lựa chọn mộthình thức trả lương hợp lý, trả lương lao động vừa đúng công sức họ bỏ ra, lạivừa đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Xuất phát từvai trò to lớn của tiền lương, do đó sau một thời gian thức tập tại Công ty PhátTriển Hạ Tầng Khu Công Nghệ Cao Hoà Lạc, với sự hướng dẫn tận tình củaCô giáo PHẠM THỊ HẠNH NHÂN cùng các Cán bộ công nhân viên làm việctại Công ty Phát triển hạ tầng em đã nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện công táctrả lương tại Công ty Phát Triển Hạ Tầng Khu Công Nghệ Cao Hoà Lạc”nhằm đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương của Côngty.II. MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU. Các doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương hợp lý có thể tiết kiệmđược chi phí tiền lương mà vẫn kích thích được người lao động, khi tiền 21lương được trả hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động làm việc tốt hơn vàgiá trị thặng dư do lao động của họ đem lại là vô cùng to lớn. Vì vậy khôngngừng hoàn thiện công tác trả lương là yêu cầu khách quan đối với mỗi doanhnghiệp. Với nhận thức đó đề tài: Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty PhátTriển Tầng Khu Công Nghệ Cao Hoà Lạc nhằm mục đích sau: Về lý thuyết: Hệ thống hoá kiến thức về tiền lương. Về thực tiễn: áp dụng lý thuyết phân tích, đánh giá công tác trả lươngcủa Công ty Phát Triển Hạ Tầng đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện công táctrả lương tại Công ty.III. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU: Đồ án đã áp dụng một số phương pháp như biểu bảng, thống kê, tổng hợp, phântích làm rõ công tác trả lương tại Công ty Phát triển hạ tầng và sử dụng số liệu trongbảng tổng kết tình hình sản xuất kinh doanh cuối năm, các số liệu trong tổng hợpcủa phòng tổ chức hành, phòng kế toán, Kế hoạch phòng kỹ thuật của Công ty PhátTriển Hạ Tầng. Với mục đích như vậy Đồ án sẽ bao gồm những nội dung chủ yếu sau: Phần I : Cơ sở lý luận về công tác trả lương. Phần II : Phân tích thực trạng công tác trả lương tại Công ty Phát triển hạtầng khu công nghệ cao Hoà Lạc. Phần III : Một số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công tyPhát triển hạ tầng khu công nghệ cao Hoà Lạc. 22 PHAÀN I Cụ Sụỷ LYự LUAọN VEÀ COÕNG TAựC TRAỷ LửụNG1.1 Khaựi nieọm tieàn lửụng: Trong thửùc teỏ, khaựi nieọm vaứ cụ caỏu tieàn lửụng raỏt ủa daùng ụỷ caựcnửụực treõn theỏ giụựi. Tieàn lửụng coự theồ coự nhieàu teõn goùi khaực nhau nhửtieàứn coõng, tieàn lửụng, thuứ lao lao ủoọng, thu nhaọp lao ủoọng... ễÛ Phaựp, sửù traỷ coõng hieồu laứ tieàn lửụng, hoaởc lửụng boồng cụ baỷn,bỡnh thửụứng hay toỏi thieồu vaứ moùi thửự lụùi ớch hay phuù khoaỷn khaực, ủửụùctraỷ trửùc tieỏp hay giaựn tieỏp baốứng tieàn hay hieọn vaọt, maứ ngửụứi sửỷ duùnglao ủoọng traỷ cho ngửụứi lao ủoọng theo vieọc laứm cuỷa hoù. Coứn tieàn lửụng ụỷẹaứi Loan bao goàm moùi khoaỷn thuứ lao maứ ngửụứi coõng nhaõn nhaọn ủửụùc dolaứm vieọc, baỏt luaọn laứ duứng tieàn lửụng, lửụng boồng, phuù caỏp coự tớnh lửụng,tieàn thửụỷng hoaởc duứng moùi danh nghúa khaực ủeồ traỷ cho ho ùtheo giụứ,ngaứy thaựng, theo saỷn phaồm… Theo toồ chửực lao ủoọng quoỏc teỏ (ILO) ủũnh nghúa: tieàn lửụng l ...