TIỂU LUẬN: Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng 573

Nền kinh tế việt nam hiện nay đang có những bước phát triển hết sức tự hào nó thể hiện qua các chỉ tiêu như GDP luôn tăng trưởng ở mức cao, thu nhập bình quân theo đầu người của Việt Nam năm 2010 có thể đạt 1200 USD/ng/n. Để có được nhừng thành tựu to lớn này có sự đóng góp rất lớn của các Doanh nghiệp kinh tế. Xong cũng có một số doanh nghiệp còn thờ ơ chậm đổi mới cải tiến lên đóng góp của nó còn kiêm tốn có khi còn là gánh nặng...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
TIỂU LUẬN: Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng 573z TIỂU LUẬN: Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng 573 LỜI MỞ ĐẦU Nền kinh tế việt nam hiện nay đang có những bước phát triển hết sức tự hàonó thể hiện qua các chỉ tiêu như GDP luôn tăng trưởng ở mức cao, thu nhập bìnhquân theo đầu người của Việt Nam năm 2010 có thể đạt 1200 USD/ng/n. Để cóđược nhừng thành tựu to lớn này có sự đóng góp rất lớn của các Doanh nghiệpkinh tế. Xong cũng có một số doanh nghiệp còn thờ ơ chậm đổi mới cải tiến lênđóng góp của nó còn kiêm tốn có khi còn là gánh nặng cho nền kinh tế. Có nhiềuyếu tố tạo nên sự thành công cũng như thất bại của doanh nghiệp, các nguồn lựcthúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp đó là: Nguồn lực tài chính, nguồn lựcnhân sự… Nguồn lực nào cũng vô cùng quan trọng và cùng hỗ trợ cho nhau tạonên sự thành công của doanh nghiệp . Một doanh nghiệp cho dù có nguồn tàichính phong phú lớn mạnh cũng chỉ là vô nghĩa khi thiếu yếu tố con người. Conngười sẽ biến những máy móc thiết bị hiện đại phát huy có hiệu quả hoạt động củanó trong việc tạo ra sản phẩm. Nói đến con người trong một tổ chức không phải làmột con người chung chung mà là nói tới số lượng và chất lượng hay chính lànăng lực phẩm chất, công suất, hiệu quả làm việc của người lao động. Tất cả cáchoạt động trong một doanh nghiệp đều có sự tham gia trực tiếp hay gián tiếp củacon người, nếu doanh nghiệp tạo lập, sử dụng tốt nguồn này thì đó là một lợi thếrất lớn so với các doanh nghiệp khác trên thị trường. Việc tìm kiếm đội ngũ lao động có cả chất lượng và số lượng đòi hỏi Côngty luôn phải chú trọng tới. Công việc đầu tiên trước hết để có một đội ngũ lao độngchất lượng là việc tuyển dụng, công việc tuyển dụng có hiệu quả thì đó mới là cơsở để có đội ngũ lao động giỏi. Là một sinh viên của chuyên nghành quản trị kinh doanh công nghiệp vàxây dựng, đặc biệt là lại được thực tập ở một Công ty xây dựng cho lên em chọntên đề tài: Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động tại Công ty cổ phần đầutư và xây dựng 573. Việc nghiên cứu này, vừa là để đánh giá thực tiễn quá trìnhtuyển dụng của Công ty và vừa để đưa ra một số biện pháp có thể hoàn thiện côngtác tuyển dụng của Công ty sao cho có hiệu quả nhất. Nội dung đề tài bao gồm ba chương: Chương I: Tổng quan về Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng 573 Chương II: Thực trạng công tác tuyển dụng lao động tại Công ty cổ phầnđầu tư và xây dựng 573 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện Công tác tuyển dụng tạicông ty cổ phần đầu tư và xây dựng 573CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 573I. Thông tin chung về công ty.1. Tên công ty. Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng 573 Tên giao dịch quốc tế: Civil Engineering Construction Corporation No573 Tên viết tắt: CIENCO 5732. Hình thức pháp lý. Là Công ty cổ phần, số cổ đông là: 4 Chủ tịch hội đồng quản trị: Ông Bạch Ngọc Du Ban kiểm soát: Ông Trịnh Xuân Khôi Giám đốc: Ông Bạch Ngọc Du Vốn điều lệ: 50.000.000.000 đồng (năm mươi tỷ đồng)3. Địa chỉ giao dịch. Địa chỉ: Số 63 Phố Vũ Thạnh - Đống Đa - Hà Nội. Điện thoại/fax: 04.5121346 - 04.5120523 - 04.5120524 Website: http://www.cecoin573.com.vn (Công ty mới chỉ đăng ký tênwebsite chưa hoạt động chính thức)4. Ngành nghề kinh doanh. Nhận thầu xây lắp các công trình dân dụng và công nghiệp, công trình giaothông trong nước nhưng chủ yếu là ở miền bắc. + Cung ứng, xuất nhập khẩu vật tư, vật liệu và thiết bị phục vụ cho cácngành xây dựng và giao thông vận tải cùng với các công trình xây dựng khác (thủylợi, thủy điện…) + Đầu tư xây dựng, kinh doanh cơ sở hạ tầng khu công nghiệp cụm dân cưvà đô thị. + Sản xuất vật liệu xây dựng (đất, đá, cát sỏi…), cấu kiện bê tông đúc sẵn,sữa chữa phương tiện, thiết bị thi công và gia công dầm cầu thép, sản phẩm cơ khíkhác. + Tư vấn, khảo sát, thiết kế công trình giao thông, thủy lợi, thủy điện, dândụng và công nghiêp. + Đầu tư xây dựng-kinh doanh-chuyển giao (BOT) các công trình, cơ sở hạtầng giao thông trong nước. + Đầu tư khai thác, sản xuất chế biến các sản phẩm từ quặng kim loại cácloại. + Đầu tư kinh doanh các sản phẩm dịch vụ thuộc lĩnh vực tin học, côngnghệ thông tin, viễn thông, đại lý kinh doanh dịch vụ thông tin liên lạc, bưu chínhviễn thông.II. Quá trình hình thành và phát triển của công ty.1. Quá trình hình thành. Ngày 05 tháng 12 năm 2000, chi nhánh miền bắc-Tổng Công ty xây xựngcông trình giao thông 5 (CIENCO5) ra đời nhằm phắt huy tiềm lực và mở rộng thịtrường tại khu vực phía bắc, đồng thời khuếch trương thương hiệu của CIENCO5. Qua một thời gian thực hiện xây ...