Tiểu luận Kinh tế - Quản trị: Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tiến Đại Phát
Số trang: 26
Loại file: docx
Dung lượng: 96.18 KB
Lượt xem: 16
Lượt tải: 0
Xem trước 3 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Ngoài phần mở đầu, kết luận, nội dung của bài tiểu luận chia làm ba chương: Khái quát chung về Công ty TNHH Tiến Đại Phát, thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tiến Đại Phát trong những năm trở lại đây, một số giải phát hoàn thiện công tác tuyển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tiến Đại Phát,... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận Kinh tế - Quản trị: Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tiến Đại Phát KHOAKINHTẾQUẢNTRỊ BỘMÔNQUẢNTRỊ ............ TIỂULUẬN HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂNLỰC Đềtài:CôngtáctuyểndụngnguồnnhânlựctạiCôngty TNHHTiếnĐạiPhát.1 LỜIMỞĐẦU Sựpháttriểnkinhtếlàmộttrongnhữngchỉtiêuquantrọngđểđánhgiásựpháttriểnvàvị thế củamỗiquốcgiatrênthế giới.Nềnkinhtế quốcdâncủa mộtquốcgiađượccoilàpháttriểnkhicácdoanhnghiệptrongquốcgiađóphát triển. Nềnkinhtế nướctatrongnhữngnămgầnđâyđãcósự thayđổisâusắc, từmộtnềnkinhtếtậptrungquanliêubaocấpđãtừtừchuyểnsangnềnkinhtếthị trườngcósự quảnlýcủaNhànướctheođịnhhướngXHCN.Màbảnchất củanềnkinhtếthịtrườnglàcạnhtranh,“cócạnhtranhmớicópháttriển”.Đãlà quyluậttấtyếucủanềnkinhtếthịtrường,để phùhợpvớiquyluậtpháttriển đó,đòihỏicácdoanhnghiệpphảikhôngngừngnỗlựcđilên. Để cóthể tồntạivàpháttriểntrongnềnkinhtế quốcdâncósự cạnhtranhgaygắtnhưthếthìcáchoạtđộngkinhdoanhcủadoanhnghiệpphảimang lạihiệuquảkinhtếcao.Điềunàyđòihỏicácdoanhnghiệpphảitạoracácthếmạnhriệngchomìnhnhư tiếtkiệmchiphí,hạ giáthành,nângcaochấtlượng củanguồnnhânlực. Hơnthế nữa,cùngvớiquátrìnhcôngnghiệphóa,hiệnđạihóavàđẩymạnhcảicáchkinhtế nhằmmụctiêupháttriểnkinhtế xãhộinhanh,cóhiệu quả vàbềnvững,nướctađãvàđangđạtđượcnhữngthànhtựutolớn.Cùng chuyểnmìnhđể hộinhậpvàodòngtrungchuyểnchungcủanềnkinhtế thếgiới,trướccả nhữngcơhộivàtháchthứcmuốnđứngvữngthìbuộccácdoanhnghiệpphảiluônđổimớimáymóctrangthiếtbị,đổimớiphươngthứckinhdoanh,tưduyquảnlývàquantrọngnhấtlàyếutốconngười. Quatìmhiểuvề CôngtyTNHHTiếnĐạiPhát,emthấyrằngnhữngnămquavừalàthửthách,vừalàcơhộiđểcôngtytựkhẳngđịnhmìnhbằngsựcạnh2tranhlànhmạnhcóhiệuquả.Sựthànhbạicủamộtdoanhnghiệp,trướchếtphụthuộcvàokhảnănglựachọnvàhoạchđịnhnguồnnhânlựcđể cóthể cóđược lựclượnglaođộngcóchấtlượngcao.Đãchínhlàbàihọckinhnghiệmrútratừthựctiễncủacôngty.Vớiđịnhhướngđúngđắn,đầutư đúnghướngvàtiếtkiệm,biếtcoinguồnnhânlựclànềntảng,độnglựccủasự pháttriển;tạora đượcnhữngtiêuchuẩnđạođứctrongsảnxuấtkinhdoanhvớitháiđộtrọngthị, bìnhđẳng,bácái,lãnhđạoluônchămlochotậpthể ngườilaođộngmộtcáchthựcsự;phươngchâmứngxửcủanhữngngườiđứngđầuluônluôncoisựlãnhđạocủamìnhlàsự phụcvụ đãtạoranhữngthànhquả trongxâydựngvàphát triển. Để tìmhiểurõhơnvề mộttrongnhữngyếutố gópphầntạonênthànhcôngnhưngàyhômnaycủacôngty,tôilựachọnđềtài:Côngtáctuyểndụng nguồnnhânlựctạiCôngtyTNHHTiếnĐạiPhát.QuađãđểthấyrõnhữngưuđiểmmàCôngtyđãlàmđượccũngnhư nhữngkhókhănmàcôngtygặp phải,từ đãcónhữnggiảiphápđúngđắngiúpchoTậpđoànngàycànghoànthiệnhơn. Ngoàiphầnmở đầu,kếtluận,nộidungcủabàitiểuluậnchialàmbachương: Chương1:KháiquátchungvềCôngtyTNHHTiếnĐạiPhát. Chương2:ThựctrạngcôngtáctuyểndụngnguồnnhânlựctạiCôngtyTNHHTiếnĐạiPháttrongnhữngnămtrởlạiđây. Chương3:Mộtsốgiảipháthoànthiệncôngtáctuyểnnguồnnhânlựctại CôngtyTNHHTiếnĐạiPhát.3 NỘIDUNG CHƯƠNG1: KHÁIQUÁTCHUNGVỀCÔNGTYTNHHTIẾNĐẠIPHÁT VÀNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY 1.1.GiớithiệuvềCôngtyTNHHTiếnĐạiPhát CôngtyTNHHTiếnĐạiPhátđượcthànhlậpnăm2001.Giấyphépđăngkýkinhdoanhsố 0102002215đượccấpbởiPhòngđăngkýkinhdoanhSở kếhoạchvàĐầutưHàNộingày26/03/2001. 1.2.Ngànhnghềkinhdoanh CôngtyTNHHTiếnĐạiPhátlàdoanhnghiệpthươngmạivàsảnxuất trênnhiềulĩnhvựccóuytínlớnởViệtNam.Đượcthànhlậptừnăm2001,công tycóbềdàykinhnghiệmvềmuabán,cungcấp,kinhdoanhxuấtnhậpkhẩu,tưvấn,thiếtkế,sảnxuất,lắpđặt,chuyểngiaocôngnghệ vàcácdịchvụ saubánhàng. Cácngànhnghề&thiếtbịkinhdoanhchính: Cungcấp,thiếtkế,lắpđặt,sửachữacácthiếtbịnhiệt,điệnlạnh:Điều hòa,điềuhòatrungtâm,kholạnh,tủsấy…4 Cungcấp,thiếtkế,lắpđặtcácthiếtbịđiệndândụng:cácthiếtbịchiếusáng,cácthiếtbị tiêuthuđiệntrongdândụng,máybơm,hệ thốngđiềukhiển,bảovệquátrìnhcấpnước… Tưvấn,cungcấp,lắpđặt,chuyểngiaophầnmềmchuyêndụng,thiếtb ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận Kinh tế - Quản trị: Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tiến Đại Phát KHOAKINHTẾQUẢNTRỊ BỘMÔNQUẢNTRỊ ............ TIỂULUẬN HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂNLỰC Đềtài:CôngtáctuyểndụngnguồnnhânlựctạiCôngty TNHHTiếnĐạiPhát.1 LỜIMỞĐẦU Sựpháttriểnkinhtếlàmộttrongnhữngchỉtiêuquantrọngđểđánhgiásựpháttriểnvàvị thế củamỗiquốcgiatrênthế giới.Nềnkinhtế quốcdâncủa mộtquốcgiađượccoilàpháttriểnkhicácdoanhnghiệptrongquốcgiađóphát triển. Nềnkinhtế nướctatrongnhữngnămgầnđâyđãcósự thayđổisâusắc, từmộtnềnkinhtếtậptrungquanliêubaocấpđãtừtừchuyểnsangnềnkinhtếthị trườngcósự quảnlýcủaNhànướctheođịnhhướngXHCN.Màbảnchất củanềnkinhtếthịtrườnglàcạnhtranh,“cócạnhtranhmớicópháttriển”.Đãlà quyluậttấtyếucủanềnkinhtếthịtrường,để phùhợpvớiquyluậtpháttriển đó,đòihỏicácdoanhnghiệpphảikhôngngừngnỗlựcđilên. Để cóthể tồntạivàpháttriểntrongnềnkinhtế quốcdâncósự cạnhtranhgaygắtnhưthếthìcáchoạtđộngkinhdoanhcủadoanhnghiệpphảimang lạihiệuquảkinhtếcao.Điềunàyđòihỏicácdoanhnghiệpphảitạoracácthếmạnhriệngchomìnhnhư tiếtkiệmchiphí,hạ giáthành,nângcaochấtlượng củanguồnnhânlực. Hơnthế nữa,cùngvớiquátrìnhcôngnghiệphóa,hiệnđạihóavàđẩymạnhcảicáchkinhtế nhằmmụctiêupháttriểnkinhtế xãhộinhanh,cóhiệu quả vàbềnvững,nướctađãvàđangđạtđượcnhữngthànhtựutolớn.Cùng chuyểnmìnhđể hộinhậpvàodòngtrungchuyểnchungcủanềnkinhtế thếgiới,trướccả nhữngcơhộivàtháchthứcmuốnđứngvữngthìbuộccácdoanhnghiệpphảiluônđổimớimáymóctrangthiếtbị,đổimớiphươngthứckinhdoanh,tưduyquảnlývàquantrọngnhấtlàyếutốconngười. Quatìmhiểuvề CôngtyTNHHTiếnĐạiPhát,emthấyrằngnhữngnămquavừalàthửthách,vừalàcơhộiđểcôngtytựkhẳngđịnhmìnhbằngsựcạnh2tranhlànhmạnhcóhiệuquả.Sựthànhbạicủamộtdoanhnghiệp,trướchếtphụthuộcvàokhảnănglựachọnvàhoạchđịnhnguồnnhânlựcđể cóthể cóđược lựclượnglaođộngcóchấtlượngcao.Đãchínhlàbàihọckinhnghiệmrútratừthựctiễncủacôngty.Vớiđịnhhướngđúngđắn,đầutư đúnghướngvàtiếtkiệm,biếtcoinguồnnhânlựclànềntảng,độnglựccủasự pháttriển;tạora đượcnhữngtiêuchuẩnđạođứctrongsảnxuấtkinhdoanhvớitháiđộtrọngthị, bìnhđẳng,bácái,lãnhđạoluônchămlochotậpthể ngườilaođộngmộtcáchthựcsự;phươngchâmứngxửcủanhữngngườiđứngđầuluônluôncoisựlãnhđạocủamìnhlàsự phụcvụ đãtạoranhữngthànhquả trongxâydựngvàphát triển. Để tìmhiểurõhơnvề mộttrongnhữngyếutố gópphầntạonênthànhcôngnhưngàyhômnaycủacôngty,tôilựachọnđềtài:Côngtáctuyểndụng nguồnnhânlựctạiCôngtyTNHHTiếnĐạiPhát.QuađãđểthấyrõnhữngưuđiểmmàCôngtyđãlàmđượccũngnhư nhữngkhókhănmàcôngtygặp phải,từ đãcónhữnggiảiphápđúngđắngiúpchoTậpđoànngàycànghoànthiệnhơn. Ngoàiphầnmở đầu,kếtluận,nộidungcủabàitiểuluậnchialàmbachương: Chương1:KháiquátchungvềCôngtyTNHHTiếnĐạiPhát. Chương2:ThựctrạngcôngtáctuyểndụngnguồnnhânlựctạiCôngtyTNHHTiếnĐạiPháttrongnhữngnămtrởlạiđây. Chương3:Mộtsốgiảipháthoànthiệncôngtáctuyểnnguồnnhânlựctại CôngtyTNHHTiếnĐạiPhát.3 NỘIDUNG CHƯƠNG1: KHÁIQUÁTCHUNGVỀCÔNGTYTNHHTIẾNĐẠIPHÁT VÀNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY 1.1.GiớithiệuvềCôngtyTNHHTiếnĐạiPhát CôngtyTNHHTiếnĐạiPhátđượcthànhlậpnăm2001.Giấyphépđăngkýkinhdoanhsố 0102002215đượccấpbởiPhòngđăngkýkinhdoanhSở kếhoạchvàĐầutưHàNộingày26/03/2001. 1.2.Ngànhnghềkinhdoanh CôngtyTNHHTiếnĐạiPhátlàdoanhnghiệpthươngmạivàsảnxuất trênnhiềulĩnhvựccóuytínlớnởViệtNam.Đượcthànhlậptừnăm2001,công tycóbềdàykinhnghiệmvềmuabán,cungcấp,kinhdoanhxuấtnhậpkhẩu,tưvấn,thiếtkế,sảnxuất,lắpđặt,chuyểngiaocôngnghệ vàcácdịchvụ saubánhàng. Cácngànhnghề&thiếtbịkinhdoanhchính: Cungcấp,thiếtkế,lắpđặt,sửachữacácthiếtbịnhiệt,điệnlạnh:Điều hòa,điềuhòatrungtâm,kholạnh,tủsấy…4 Cungcấp,thiếtkế,lắpđặtcácthiếtbịđiệndândụng:cácthiếtbịchiếusáng,cácthiếtbị tiêuthuđiệntrongdândụng,máybơm,hệ thốngđiềukhiển,bảovệquátrìnhcấpnước… Tưvấn,cungcấp,lắpđặt,chuyểngiaophầnmềmchuyêndụng,thiếtb ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Quản trị nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực Công tác tuyển dụng Tuyển dụng nguồn nhân lực Công tác nhân lựcTài liệu liên quan:
-
22 trang 362 0 0
-
Quản trị chuỗi cung ứng – Quản trị tồn kho
16 trang 256 0 0 -
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 253 5 0 -
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 4 Tuyển dụng nhân sự
40 trang 200 0 0 -
Giáo trình Quản trị nhân sự: Phần 2 - TS. Nguyễn Hữu Thân
92 trang 199 1 0 -
91 trang 195 1 0
-
Sự thật về 100 thất bại thương hiệu lớn nhất mọi thời đại
58 trang 173 0 0 -
88 trang 163 0 0
-
Bài thuyết trình: Chính sách nhân sự Công ty Procter & Gamble (P&G)
35 trang 162 0 0 -
Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp (Tập 1) : Phần 1 - TS. Hà Văn Hội
124 trang 160 0 0