Tiểu luận môn Luật lao động: Vấn đề thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động

Tiểu luận môn Luật lao động: Vấn đề thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động trình bày về việc thực hiện hợp đồng lao động; chấm dứt hợp đồng lao động; thực trạng thực hiện hợp đồng và áp dụng hợp đồng lao động; thực trạng chấm dứt hợp đồng lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận môn Luật lao động: Vấn đề thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động GV hướng dẫn: Cô ĐOÀN THỊ PHƯƠNG DIỆP Người thực hiện: Nhóm đề tài số 2 Quách Minh Tuấn Cường  K135011167 Nguyễn Đức Bình K135011164 Trần Thị Thanh Hiền  K135011197 Mã Tấn Kim K135011205 Lê Thị Ngọc Trầm K135011270 Nguyễn Thị Phương Thanh K135011265 Nguyễn Thị Thu Huyền K135011202 Lê Thị Hạnh K135011192 TP. Hồ Chí Minh tháng 3/2015 Page 1 Đề tài: VẤN ĐỀ THỰC HIỆN VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO  ĐỘNG Page 2 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU...............................................................................  page 3 A. THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. I............................................................................................................................Khái niệm: .................................................................................................  page 4 II. Các quy định về vấn đề thực hiện hợp đồng lao động:........ page 4 B. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. I............................................................................................................................Khái niệm: .................................................................................................  page 8 II. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định trong Bộ  Luật Lao Động:...................................................................... page 8 III. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:.......................... page 11 IV. Hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng lao động:.............. page 15 C. THỰC TRẠNG XàHỘI VỀ ĐỀ TÀI. I............................................................................................................................Thực trạng  thực hiện hợp và áp dụng hợp đồng lao động:...................... page 23 II. Thực trạng về chấm dứt hợp đồng lao động:....................... page 26 D. KẾT LUẬN...............................................................................  page 32 E. TÀI LIỆU THAM KHẢO.......................................................... page 33 Page 3 LỜI MỞ ĐẦU Đời sống kinh tế xã hội phát triển, khái niệm hợp đồng lao động  không còn quá xa lạ với mọi người. Tuy nhiên vẫn có rất nhiều trường  hợp thiếu hiểu biết về hợp đồng lao động gây ra những thiệt hại đáng kể  đặc biệt là cho người lao động ­ những người thường yếu thế hơn so với  người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động có vai rò rất quan trọng.  Thông qua hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và  người sử dụng lao động được thiết lập, là cơ sở để giải quyết các tranh  chấp (nếu có). Ngoài ra hợp đồng lao động cũng là một trong những hình  thức pháp lí nhất để công dân thực hiện quyền làm chủ của mình, thể hiện  qua việc tự do lựa chọn công việc, chỗ làm, mức lương phù hợp. Nhà  nước dựa vào hợp đồng lao động để quản lí nhân lực đang làm việc tại các  công ty, cơ sở sản suất.  Xuất phát từ nhu cầu cũng như đòi hỏi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ  lao động trong nền kinh tế thị trường, Nhà nước đã đặc biệt chú trọng tới  công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động. Từ khi ra  đời đến nay đã qua ba lần sửa đổi, bổ sung (2002, 2006, 2007), các quy  định về hợp đồng lao động đã đáp ứng được yêu cầu của nền kinh tế thị  trường. Thông qua vai trò điều chỉnh của những quy định này, hệ thống  quan hệ lao động đã dần đi vào quỹ đạo, điều hòa lợi ích của người lao  động người sử dụng lao động, lợi ích chung của Nhà nước và xã hội. Đặc  biệt trong đó có những quy định sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện các quy  định pháp luật về hợp đồng lao động cũng như các vấn đề liên quan đến  nó để phù hợp với bối cảnh chung của thị trường lao động ở Việt Nam.  Tuy nhiên, do mặt trái của nền kinh tế thị trường kết hợp với nhiều  nguyên nhân khác mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày càng trở  nên phổ biến, trong đó việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là  một vấn đề đang gây nhiều bức xúc.  Điều đó ảnh hưởng không nhỏ đến  tính bền vững của quan hệ lao động, lợi ích của các bên chủ thể, cũng như  sự ổn định và phát triển của đời sống kinh tế xã hội. Chính vì vậy, việc  đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cần phải có sự quan tâm đặc  biệt từ phía Nhà nước cũng như toàn xã hội, góp phần bảo vệ quyền lợi  của người lao động, người sử dụng lao động . Page 4 Sau đây chúng ta sẽ tìm hiểu kĩ hơn về cách thực hiên hợp đồng lao động  như thế nào cũng như tại sao lại xảy ra việc chấm dứt hợp đồng , ai là  người có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của các  bên như thế nào khi hợp đồng lao động chấm dứt và hậu quả pháp lí xảy  ra. Page 5 A. THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I. Khái niệm: Phần này chúng tôi sẽ tìm hiểu về khái niệm thực hiện hợp đồng lao động,   nhưng trước tiên nên hiểu được khái niệm hợp đồng lao động. Khái niệm  hợp đồng lao động đã xuất hiện từ  rất lâu trong hệ  thống pháp luật của  nhiều nước như  Anh, Pháp, Mỹ, Đức, Trung Quốc…, có nhiều cách tiếp  cận khác nhau và được giải thích bởi sự  khác nhau về  lý luận khoa học   Luật Lao Động, truyền thống pháp lý, điều kiện cơ sở kinh tế, xã hội của  nền kinh tế… Nhưng các khái niệm đều có ít nhiều những điểm tương  đồng. Hiện nay trong hệ thống pháp luật Việt Nam, khái niệm hợp đồng  ...