Tiểu luận môn Văn hóa tổ chức: Phân tích các yếu tố cấu ảnh hưởng đến sự hình thành và phát triển văn hóa tổ chức tại Công ty cổ phần đầu tư Thế Giới Di Động

Nội dung của tiểu luận này là nghiên cứu, phân tích những yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành và phát triển văn hóa tổ chức tại công ty cổ phần Thế Giới Di Động qua đó rút ra các nhận xét, đánh giá, kết luận của nghiên cứu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận môn Văn hóa tổ chức: Phân tích các yếu tố cấu ảnh hưởng đến sự hình thành và phát triển văn hóa tổ chức tại Công ty cổ phần đầu tư Thế Giới Di Động Mã lớp: ĐH17NL1 Số báo danh:  098 Chế Thanh Ngân 1753404040702 Văn hóa tổ chức Th.S Nguyễn Công Toại PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ CẤU ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT  TRIỂN VĂN HÓA TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THẾ GIỚI DI  ĐỘNG Tiểu luận (hoặc tham luận):     Cuối kì  Giữa kì Tiểu luận (hoặc tham luận) này được hoàn thành vào ngày …./…/……. Giám khảo 1 (Ký và ghi rõ họ tên) Giám khảo 2 (Ký và ghi rõ họ tên) TP.HỒ CHÍ MINH, THÁNG 11 NĂM 2020 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Văn hóa của một tổ chức ảnh hưởng đến sự phát triển của tổ chức, của đất nước. Văn hóa   tổ  chức là linh hồn của thương hiệu, là yếu tố  khác biệt bền vững của doanh nghiệp. Một   thương hiệu tốt không chỉ  là tài sản của doanh nghiệp mà còn là tài sản của quốc gia. Đối   với dân tộc Việt Nam ta, hàng ngàn năm lịch sử đã đem lại cho chúng ta một nền văn hóa sâu  sắc, thấm sâu vào mọi ứng xử, suy nghĩ của mỗi người. Những đặc trưng của văn hóa Việt  Nam đó là lòng yêu nước, tinh thần cộng đồng nhân ái, khoan dung, tính cần cù, giản dị, khả  năng thích ứng nhanh với hoàn cảnh, ý chí tự  lực, tự cường. Trong xây dựng và bảo vệ Tổ  quốc, văn hóa Việt Nam là yếu tố quan trọng giúp chúng ta đạt được nhiều kỳ  tích. Những   giá trị văn hóa đó vô cùng quý giá để hình thành nền văn hóa doanh nghiệp Việt. Hiện nay, Việt Nam đang trong quá trình hội nhập với thị trường thế giới đã mở ra nhiều cơ  hội cũng như thách thức cho các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và Công ty Cổ phần đầu  tư  Thế  Giới Di Động. Để  hòa nhập cùng sự  phát triển của thế  giới đòi hỏi các Doanh   nghiệp cần phải chuẩn bị cho mình những hành trang cần thiết. Văn hóa tổ  chức là yếu tố  quan trọng tạo nên sự thành công trong quản lý và giúp các Doanh nghiệp tiếp cận nhanh với   thị  trường Quốc tế. Và đây cũng là yếu tố  tạo quyết định sự  thành công hay thất bại của  một Doanh nghiệp trong xu thế thị trường cạnh tranh vô cùng gay gắt như hiện nay. Nhiều Công ty, Tập đoàn trên thế giới đạt được những thành công vang dội không chỉ trong  nước mà còn vươn ra tầm Quốc tế như: Toyota, LG, Nissan,... một phần là nhờ vào văn hóa   tổ  chức của Công ty, Tập đoàn đó. Bên cạnh đó có các công ty dần mất đi vị  trí của mình  trên thị trường thế giới một phần cũng là do văn hóa trong tổ chức đó chưa được nhận thức  đúng đắn và áp dụng đồng bộ. Khi Việt Nam tham gia vào cộng đồng ASEAN mở  đầu cho công cuộc hội nhập Quốc tế  của mình, các Doanh nghiệp Việt nói chung và Công ty cổ  phần đầu tư  Thế  Giới Di Động  nói riêng phải đối mặt với việc xuất hiện thêm nhiều đối thủ  cạnh tranh. Vấn đề  đặt ra là  Doanh nghiệp phải làm thế  nào để  tạo dấu  ấn riêng của mình trên thị  trường, tạo sự  khác  biệt giữa công ty của mình và những công ty khác, để khi chỉ cần nói một cái gì đó thì người   ta lại nghĩa ngay đến tổ chức đó, chẳng hạn khi người ta nói “hãy nói theo cách của bạn” thì  mọi người sẽ nghĩ ngay đến tập đoàn viễn thông quân đội Viettel, hay khi người ta nói “Bán   sự  hài lòng” là mọi người lại nghĩ đến Công ty cổ  phần đầu tư  Thế  Giới Di Động. Đó là   những điểm riêng biệt khiến người ta phân biệt giữa công ty này với công ty khác, để  có  được điều này tất cả là dựa vào văn hóa của tổ chức. Trước sự cạnh tranh khốc liệt giữa các Doanh nghiệp với nhau các Công ty cần tạo ra nhiều   nét đặc trưng cho mình để  thu hút được sự  quan tâm và lựa chọn của người tiêu dùng. Từ  những thực tế  trên em quyết định chọn đề  tài “Phân tích các yếu tố   ảnh hưởng đến việc  hình thành và phát triển văn hóa tổ chức của Công ty cổ phần đầu tư Thế Giới Di Động” làm  đề tài nghiên cứu của mình, nhằm giúp công ty Thế Giới Di Động có thể biết được các yếu   tổ  có  ảnh hưởng đến văn hóa trong tổ  chức mình, từ  đó tìm ra các giải pháp để  thay đổi,  điều chỉnh cho phù hợp, góp phần tăng khả  năng cạnh tranh khi gia nhập vào ASEAN và  rộng hơn là thị trường thế giới. 2. Mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu, phân tích những yếu tố  ảnh hưởng đến sự  hình thành và phát triển văn hóa tổ  chức tại công ty cổ phần Thế Giới Di Động qua đó rút ra các nhận xét, đánh giá về  những   yếu tố đó. Từ  đó đưa ra một số giải pháp, kiến nghị cho cho công ty để  hoàn thiện hơn những yếu tố  cấu thành nên văn hóa tổ chức. 3. Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu về  thực trạng những yếu tố  ảnh hưởng đến việc hình thành và phát triển văn  hóa tổ chức tại công ty cổ phần Thế Giới Di Động, đưa ra nhận xét, đánh giá và một số giải   pháp, kiến nghị. Phạm vi không gian: Công ty cổ phần Thế Giới Di Động. Phạm vi thời gian: trong giai đoạn hiện nay. 4. Phương pháp nghiên cứu ­Nghiên cứu, thu thập tài liệu trên giáo trình, sách báo, tạp chí khoa học, internet… ­Phân tích dữ liệu. ­Tổng kết, đánh giá các dữ liệu sau khi phân tích. 5. Kết cấu đề tài Đề  tài gồm 3 phần: phần mở đầu, phần nội dung, phần kết luận. Trong đó, phần nội dung  gồm 3 chương: ­ Chương 1: Cơ  sở  lý luận về  các yếu tố   ảnh hưởng đến sự  hình thành và phát triển  văn hóa tổ chức. ­ Chương 2: Thực trạng về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành và phát triển văn  hóa tổ chức tại công ty cổ phần đầu tư Thế Giới Di Động. ­ Chương 3: Một số giải pháp, kiến nghị dành cho công ty cổ phần đầu tư Thế Giới Di  Động. PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH  HƯỞNG ĐẾN SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN VĂN  ...