TIỂU LUẬN: Một số biện pháp giải quyết lao động dôi dư và vấn đề thiếu lao động có trình độ, tay nghề tại Công ty Xe đạp VIHA

Trong cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước. Các doanh nghiệp trong nước đã và đang có những chiến lược nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm chi phí kinh doanh nhằm giành chiến thắng trên thị trường. Để làm được điều đó các doanh nghiệp phải giải quyết tốt các yếu tố cơ bản của sản xuất. Lao động là một trong những yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất của doanh nghiệp. Nó quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Khi thực hiện các chiến lược sản...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
TIỂU LUẬN: Một số biện pháp giải quyết lao động dôi dư và vấn đề thiếu lao động có trình độ, tay nghề tại Công ty Xe đạp VIHA TIỂU LUẬN:Một số biện pháp giải quyết lao động dôidư và vấn đề thiếu lao động có trình độ, tay nghề tại Công ty Xe đạp VIHA Lời mở đầu Trong cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước. Các doanh nghiệp trongnước đã và đang có những chiến lược nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm chi phíkinh doanh nhằm giành chiến thắng trên thị trường. Để làm được điều đó các doanhnghiệp phải giải quyết tốt các yếu tố cơ bản của sản xuất. Lao động là một trongnhững yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất của doanh nghiệp. Nó quyết định sự tồntại và phát triển của doanh nghiệp. Khi thực hiện các chiến lược sản xuất, lao độngsẽ là một trong những yếu tố cần giải quyết hàng đầu. Khi tiến hành đầu tư mở rộngsản xuất kinh doanh, làm thay đổi nhiều yếu tố trong doanh nghiệp, đã ảnh hưởngkhông nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Vấn đề làm các nhà quản trị đau đầu,đó là những vấn đề về lao động. Vì lao động là nhân tố chủ thể trong mọi côngviệc.Với máy móc công nghê mới nhiều lao động đã không thể có đủ trình độ đápứng yêu cầu công việc sản xuất.Từ đó nảy sinh vấn đề thừa lao động thiếu trình độtrong doanh nghiệp, đồng thời những chố lao động bỏ trống tạm thời chưa có laođộng, tương ứng là vấn đề thiếu lao động có đr trình độ để đáp ứng công việc đó.Công ty Xe đạp VIHA trong cơ chế chuyển đổi cũng không tránh khỏi lâm vàotìnhtrạng lao động như vậy. Sau một thời gian thực tập tại Công ty Xe đạp VIHA, em thấy rằng công tycũng đang lâm vào tình trạng thừa lao động thiếu trình độ, không đáp ứng được yêucầu công việc và thiếu lao động có trình độ phù hợp với yêu cầu công việc.Nó đãlàm tổn thất nhiều chi phí của công ty,làm mất đi những cơ hội kinh doanh dokhông dụng hết được năng xuất của máy móc thiết bị. Hiểu được tầm quan trọngcủa lao động trong doanh nghiệp hiện nay, nên em đã mạnh dạn chọn đề tài: “Mộtsố biện pháp giải quyết lao động dôi dư và vấn đề thiếu lao động có trình độ, taynghề tại Công ty Xe đạp VIHA Nội dung của đề tài bao gồm ba phần : Phần một : Cơ sở lý luận chung về lao động. Phần hai : Thực trạng lao động tại Công ty Xe đạp VIHA. Phần ba : Phương hướng giải quyết tình hình lao động tại Công ty. Phần i Cơ sở lý luận chung về lao động.i. Một số khái niệm về lao động.1.1. Một số định nghĩa về lao động. + Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm thayđổi những vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu của mình + Lao động là sự vận động của sức lao động trong quá trình tạo ra của cải, làsự kết hợp giữa sức lao động và tư liệu sản xuất. + Theo luật lao động Việt Nam : Lao động là hoạt động quan trọng nhất củacon người, tạo ra của cải vật chất và giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năngsuất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước.1.2. Công việc và việc làm. + Công việc : Công việc là một đơn vị nhỏ nhất được chia ra từ những hoạt động của mộtdoanh nghiệp. Những công việc tương tự như nhau được thực hiện(-Ap lại thành một hoạt động”. Một phần của công việc được thực hiện bởi mộtngười lao động riêng được gọi là một vị trí. Công việc chỉ rõ những hoạt động của tổ chức mà một người lao động phảithực hiện. Công việc cung cấp những cơ sở để phân chia và phân công quyền hạn vàtrách nhiệm mà những quyền hạn và trách nhiệm đó phải được thực hiện bởi nhữngngười có bổn phận về công việc. Hơn nữa, công việc còn là cơ sở để lựa chọn vàđào tạo người lao động. + Việc làm: Trên giác độ luật việc làm được định nghĩa: Mọi hoạt động lao động tạo ranguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm. Vấn đềgiải quyết việc làm, đảm bảo cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội cóviệc làm là trách nhiệm của nhà nước, của các doanh nghiệp và của toàn xã hội.1.3. Định mức lao động. Định mức lao động là lượng lao động hao phí lớn nhất được quy định để chếtạo một sản phẩm hay hoàn thành một công việc nào đó đúng tiêu chuẩn chất lượngtrong các điều kiện tổ chức, kỹ thuật, tâm sinh lý, kinh tế và xã hội nhất định. * Định mức lao động khoa học là định mức được nghiên cứu và được xâydựng để doanh nghiệp áp dụng để đánh giá và sử dụng lao động một cách hợp lýnhất. Nó thoả mãn các điều kiện sau: Thứ nhất: Về mặt kỹ thuật-công nghệ. Định mức lao động khoa học phảiđảm bảo sử dụng có hiệu quả máy móc thiết bị sản xuất trên cơ sở trình độ tổ chứcsản xuất và tổ chức lao động tiên tiến, khai thác được tiềm năng vốn có của ngườilao động. Thứ hai, về mặt kinh tế. Định mức lao động khoa học phải đảm bảo sử dụnghợp lý lực lượng lao động cũng như các nguồn lực khác với chi phí kinh doanh vàgiá thành hạ nhất. Thứ ba, về mặt tâm sinh lý. Định mức lao động khoa học phải đảm bảo sửdụng hợp lý nhất, phù hợp nhất khả năng tâm sinh lý của Thứ tư, về mặt xã hội. Định mức lao động khoa học phải bảo đảm tính hấpdẫn của công việc, góp phần phát triển người lao động một cách toàn diện.1.4. Lao động dôi dư. Là những lao động vẫn trực thuộc đơn vị hoặc doanh nghiệp nhưng vì một lýdo nào đó doanh nghiệp không bố trí công việc cho họ.1.5. Sa thải lao động. + Sa thải lao động khi người lao động phạm lỗi nặng hoặc tái phạm ; ngườilao động bị kết án tù giam hoặc bản án quyết định của toà án cấm làm công việc cũ ;phẩm chất của người lao động quá xấu hoặc cố tình không tuân thủ những yêu cầucủa việc, sao nhãng công việc một cách thường xuyên. + Vấn đề sa thải lao động được quy định trong bộ luật lao động năm1994như sau: Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đãlàm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất vi ...