TIỂU LUẬN: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức ở Việt nam hiện nay

Mỗi chế độ xã hội muốn đứng vững và phát triển đều phải xây dựng nên bởi những con người hết lòng trung thành với chế độ, có trí tuệ và năng lực. Trong xã hội ngày nay, đó là những công chức, những người trực tiếp phục vụ chế độ. Họ là người đại diện cho Nhà nước để xây dựng và thực thi các chủ trương chính sách. Họ là nhân tố có tính quyết định đối với sự phát triển của mỗi quốc gia. Việt Nam giờ đây đang trong thời kỳ đổi mới, những thay...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
TIỂU LUẬN: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức ở Việt nam hiện nay TIỂU LUẬN:Một số giải pháp và kiến nghị nhằmnâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức ở Việt nam hiện nay Lời nói đầu Mỗi chế độ xã hội muốn đứng vững và phát triển đều phải xây dựng nênbởi những con người hết lòng trung thành với chế độ, có trí tuệ và năng lực.Trong xã hội ngày nay, đó là những công chức, những người trực tiếp phục vụchế độ. Họ là người đại diện cho Nhà nước để xây dựng và thực thi các chủtrương chính sách. Họ là nhân tố có tính quyết định đối với sự phát triển củamỗi quốc gia. Việt Nam giờ đây đang trong thời kỳ đổi mới, những thay đổi về kinh tếxã hội đang đặt ra nhiều vấn đề cần giải quyết. Một mặt, chúng ta cố gắng huyđộng mọi tiềm năng để đưa đất nước trở thành một nước công nghiệp có nềnkinh tế phát triển, đời sống của nhân dân được nâng cao, mặt khác, lại phải luôntỉnh táo, cảnh giác để hướng sự phát triển này không đi chệch mục tiêu xã hộichủ nghĩa. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: “ muốn xây dựng chủ nghĩa xã hội,trước hết phải có con người xã hội chủ nghĩa”. Cán bộ, công nhân viên chức lànhững người gánh trên vai trọng trách nặng nề của đất nước, vì vậy họ phảithực sự là những “con người xã hội chủ nghĩa”. Ngay từ khi Đảng ta ra đời, vấn đề cán bộ đã được coi là mối quan tâmhàng đầu và ngày càng được chú ý. Mấy năm gần đây, Đảng và Nhà nước ta đãban hành nhiều chủ trương chính sách về vấn đề cán bộ công chức nhằm củngcố, đổi mới, phát triển và nâng cao đội ngũ này. Tuy nhiên, muốn đưa ra đượcnhững chủ trương, chính sách đúng đắn và thực hiện một cách có hiệu quả, thìcùng với việc tăng cường công tác tổng kết thực tiễn cần nắm vững lý luận, đisâu vào bản chất của khái niệm, thấy được những nét đặc thù và vai trò của cánbộ công chức đồng thời nhận rõ những thuận lợi cũng như khó khăn mà giaiđoạn phát triển mới đang đặt ra cũng như yêu cầu cấp bách về việc nâng caochất lượng đối với đội ngũ cán bộ công chức hiện nay. Với mục đích nghiên cứu, tìm hiểu các giải pháp để nâng cao chất lượngcủa đội ngũ cán bộ công chức ở nước ta hiện nay, em xin chọn đề tài: “Một sốgiải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ côngchức ở Việt nam hiện nay” cho bài viết này. Để hoàn thành bài viết này, em xin chân thành cảm ơn cô Đoàn Thị ThuHà đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ. Tuy nhiên, vấn đề về cán bộ, công chức hếtsức phong phú và phức tạp, cộng với khả năng chuyên môn có hạn nên đề tàikhó có thể đề cập hết được trong một công trình mang tính chất là “Đề án mônhọc”. Vì vậy, đề tài khó tránh khỏi những khiếm khuyết. Em rất mong được sựđóng góp ý kiến của cô để cho những bài viết sau được hoàn thiện hơn. Chương I Tổng quan về cán bộ, công chứcI. khái niệm về cán bộ,công chức Do tính đặc thù của các quốc gia khác nhau nên khái niệm cán bộ côngchức giữa các nước cũng không hoàn toàn thống nhất. Có nước chỉ giới hạncông chức trong phạm vi quản lý Nhà nước, thi hành pháp luật. Cũng có nướcquan niệm công chức bao gồm cả những người làm việc trong các cơ quan sựnghiệp thực hiện dịch vụ công. Nhìn chung, đa số các nước đều giới hạn nghiêncứu cán bộ công chức trong phạm vi bộ máy hành chính Nhà n ước (Chính phủvà các cấp chính quyền địa phương); những nhà hoạt động chính trị do bầu cửhay hoạt động trong các cơ quan sự nghiệp và cơ sở kinh doanh của Nhà nướckhông phải là công chức. ở nước ta, phù hợp với thể chế chính trị và tổ chức bộ máy Nhà nước,Đảng, đoàn thể, chúng ta dùng khái niệm “cán bộ, công chức”. Teo pháp lệnhcán bộ, công chức ban hành ngày 09-03-1998 và các văn bản khác của Chínhphủ thì cán bộ, công chức là công dân Việt nam, trong biên chế và được hưởnglương từ ngân sách Nhà nước, bao gồm: - Những người do bầu cử để đảm nhận chức vụ theo nhiệm kỳ trong cáccơ quan Nhà nước , tổ chức chính trị - xã hội. - Những người làm việc trong các tổ chức chính trị- xã hội và một số tổchức xã hội - nghề nghiệp được tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc phân công làmnhiệm vụ thường xuyên trong biên chế, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. - Những người làm việc trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp đượctuyển dụng, bổ nhiệm hoặc giao giữ một công vụ thường xuyên trong biên chế,hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, được phân loại theo trình độ đào tạo,ngành nghề chuyên môn và được xếp vào một ngạch. - Các thẩm phán, kiểm soát viên được bổ nhiệm theo luật tổ chức Toà ánnhân dân, Pháp lệnh về thẩm phán và hội thẩm toà án; Luật tổ chức Viện Kiểmsát nhân dân và pháp lệnh về kiểm sát viên Viện Kiểm sát nhân dân. - Những người làm việc trong các cơ quan thuộc quân đội, công an nhândân mà không phải là những sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binhsĩ được tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc giao làm nhiệm vụ thường ...