Tiểu luận: Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Thế Giới đang chuyển mình từng giây, nền kinh tế toàn cầu đang phát triển với tốc độ như một cơn lốc, tạo nên một cuộc chơi mà ở đó người chơi bắt buộc là tất cả các quốc gia trên Thế Giới. Nếu bạn không nắm bắt được nguyên tắc của trò chơi, bạn không có chiến lược thay đổi để thích ứng, bạn sẽ bị đào thải, đó là quy luật.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp MỤC LỤCPHẦN 1: MỞ ĐẦU ..................................................................................................................... 1 1.1 Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................................................ 1 1.2 Nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................................................................ 2 1.3 Đối tượng nghiên cứu............................................................................................................ 2 1.4 Phạm vi nghiên cứu ............................................................................................................... 2 1.5 Phương pháp nghiên cứu ....................................................................................................... 2 1.6 Kết cấu tiểu luận.................................................................................................................... 3PHẦN 2: NỘI DUNG ................................................................................................................. 4 CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LAO ĐỘNG ............................................................. 4 1.1 Các khái niệm........................................................................................................................ 4 1.2 Xu hướng yêu cầu của lực lượng lao động hiện nay ............................................................. 4 1.3 Vai trò của nguồn lao động ................................................................................................... 5 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn lao động ......................................................................... 6 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM .......................................................... 9 2.1 Tổng quan về nguồn lao động ............................................................................................... 9 2.2 Thực trạng sử dụng lao động hiện nay ................................................................................ 11 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM. ............................................................................................................................. 14 3.1 Các biện pháp trước mắt ..................................................................................................... 14 3.2 Về biện pháp lâu dài ............................................................................................................ 15 CHƯƠNG 4: Ý KIẾN ĐỀ XUẤT .............................................................................................. 19PHẦN 3: KẾT LUẬN .............................................................................................................. 21PHẦN 4: PHỤ LỤC .................................................................................................................. 22PHẦN 5: TÀI LIỆU THAM KHẢO .................................................................................. 24 BLOG “SHARE TO BE SHARED” PHẦN 1: MỞ ĐẦU1.1 Tính cấp thiết của đề tài Thế Giới đang chuyển mình từng giây, nền kinh tế toàn cầu đang phát triển với tốcđộ như một cơn lốc, tạo nên một cuộc chơi mà ở đó người chơi bắt buộc là tất cả các quốcgia trên Thế Giới. Nếu bạn không nắm bắt được nguyên tắc của trò chơi, bạn không cóchiến lược thay đổi để thích ứng, bạn sẽ bị đào thải, đó là quy luật. Ngày nay, sự tiến bộ vượt bậc của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển nhanhchóng của nền kinh tế thị trường buộc các tổ chức muốn tồn tại và phát triển phải cải tổ tổchức của mình theo định hướng tinh giảm, gọn nhẹ năng động trong đó yếu tố con ngườimang tính quyết định. Bởi vậy, việc tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúngcương vị hay việc tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạthiệu quả tối ưu đang là vấn đề được quan tâm hàng đầu đối với mọi loại hình tổ chức. Việt Nam là một quốc gia đang phát triển, chúng ta đang trong quá trình đẩy mạnhcông nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước. Nền kinh tế đang trong giai đoạn trải nghiệmnhững thách thức quan trọng nhất của cơ chế thị trường và toàn cầu hóa (đặc biệt là saukhi Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại Thế Giới WTO cuối năm 2006), chính vìvậy việc đổi mới cơ chế quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là một trongnhững biện pháp cơ bản nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống vật chất vàvăn hoá cho người lao động, góp phần thúc đẩy sự đi lên của nền kinh tế nước nhà. Đối với một doanh nghiệp, việc sử dụng lao động được coi là vấn đề quan trọnghàng đầu bởi lao động ...