Tiểu luận Nghiên cứu khoa học: Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Visein Quảng Bình

Trên cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực và thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Visein Quảng Bình, đề tài đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Visein Quảng Bình. Để biết rõ hơn về nội dung chi tiết, mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận Nghiên cứu khoa học: Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Visein Quảng Bình LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi và được sự  hướng dẫn khoa học của ThS. Nguyễn Thanh Tuấn. Các nội dung nghiên cứu   trong đề  tài “Giải pháp nâng cao hiệu quả  công tác phát triển nguồn nhân lực   tại Công ty Visein Quảng Bình” của tôi là trung thực và chưa công bố  dưới bất  kỳ hình thức nào trước đây. Những số liệu trong các bảng biểu phục vụ cho việc   phân tích, nhận xét, đánh giá được cá nhân thu thập từ  các nguồn khác nhau có   ghi rõ nguồn gốc. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào tôi xin hoàn toàn chịu  trách nhiệm về nội dung bài tiểu luận của mình.   LỜI CẢM ƠN Trên thế  giới, đã có rất nhiều công trình nghiên cứu xã hội học, tâm lý  học, quản lý học… nhằm chứng minh về tác động của nhân tố bên ngoài đến kết   quả, năng suất lao động đạt được của cá nhân. Thực tế cũng đã khẳng định rằng  thành công có mối quan hệ  với những hỗ trợ, giúp đỡ  dù ít hay nhiều, trực tiếp   hay gián tiếp của những yếu tố  xung quanh. Bản thân tôi trong suốt thời gian   hoàn thành bài tiểu luận cũng đã nhận được rất nhiều sự  giúp đỡ  như  vậy. Đó   chính là một trong những yếu tố quan trọng để tôi hoàn thành bài tiểu luận này.  Trước tiên tôi xin chân thành cảm  ơn Th.S Nguyễn Thanh Tuấn đã luôn  quan tâm cả về chuyên môn lẫn tinh thần, nhiệt tình hướng dẫn, chỉ bảo cho tôi  hoàn thành tốt bài tiểu luận môn NCKH. Tôi xin gửi lời cám  ơn tới Công ty Visein Quảng Bình. Đặc biệt là Giám  đốc Lê Thị Thúy Hà và một số anh chị Trưởng phòng Hành chính nhân sự đã cung   cấp những tài liệu cần thiết, tạo điều kiện tốt nhất để cá nhân tôi được thực tế  quan sát, áp dụng kiến thức được học tập tại Phân hiệu Trường Đại học Nội vụ  Hà Nội tại Quảng Nam vào nghiên cứu vấn đề  phát triển nguồn nhân lực tại  công ty.  Là sinh viên với sức trẻ  có được sự  nhiệt tình, năng nổ, tuy nhiên sự  va   chạm, tiếp xúc với công việc thực tế còn hạn chế. Ngoài ra cá nhân còn chưa thể  có đủ  trình độ  để  đưa ra những so sánh, giải pháp sâu sắc như  các nhà nghiên   cứu. Chắc chắn trong bài tiểu luận của cá nhân tôi không thể  tránh được những   thiếu sót. Vì vậy tôi rất mong nhận được sự  góp ý, phê bình để  bài tiểu luận   được hoàn thiện và có giá trị thực tiễn hơn nữa. Tôi xin chân thành cảm ơn! 2 BẢNG CHÚ THÍCH TỪ VIẾT TẮT Visein Công ty TNHH Visein Quảng Bình UBND Ủy ban nhân dân NSLĐ Năng suất lao động LĐ Lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động Tp Thành phố HCM Hồ Chí Minh CNH – HĐH Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa NLĐ Người lao động QTNL Quản trị nhân lực NNL Nguồn nhân lực NL Nhân lực MỤC LỤC BẢNG CHÚ THÍCH TỪ VIẾT TẮT.........................................................................................1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Với số  liệu thống kê cụ  thể  của Tổ  chức lao động thế  giới (ILO) năm  2013, cho thấy năng suất lao động của Việt Nam thuộc nhóm thấp nhất Châu Á ­   Thái   Bình   Dương.   Theo   đó,   năng   suất   của   người   lao   động   Việt   thấp   hơn   Singapore gần 15 lần, Nhật 11 lần và Hàn Quốc 10 lần. So với các nước láng   giềng ASEAN có mức thu nhập trung bình, năng suất lao động của Việt Nam   vẫn có khoảng cách lớn, chỉ bằng 1 phần 5 Malaysia và 2 phần 5 so với Thái Lan.  Điều đó là một trong những luận điểm quan trọng chứng minh chất lượng  nguồn nhân lực của Việt nam nói chung và sức cạnh tranh của các doanh nghiệp   Việt Nam nói riêng còn chưa đạt yêu cầu của sản xuất, kinh doanh, chưa bắt kịp  xu thế chung của thị trường thế giới. Đặc biệt khi  Hiệp định Đối tác xuyên Thái  Bình Dương (TPP) được ký kết bộc lộ điểm yếu tại nước ta hiện nay đang thiếu  rất nhiều nhân lực có chất lượng và trình độ  cao trong các ngành, lĩnh vực quan   trọng, có ý nghĩa quyết định đến việc đạt tốc độ  tăng trưởng nhanh và nâng cao   toàn diện chất lượng nguồn nhân lực. Hạn chế  về  chất lượng nguồn nhân lực  không thể đem đến khả  năng cạnh tranh để  tạo ra các sản phẩm có chất lượng   cao.  Công ty TNHH Visein Quảng Bình cũng không tránh khỏi những điểm yếu  chung của doanh nghiệp Việt Nam. Là công ty với nguồn vốn đầu tư  dồi dào,   hiện tại công ty có thị trường tiêu thụ rộng lớn ở trong và ngoài nước. Tuy nhiên   số lượng và đặc biệt là chất lượng nhân lực hiện tại không tương xứng với quy   mô phát triển của Công ty TNHH Visein Quảng Bình. Hiện nay tại nhiều vị  trí   việc làm  ở  Công ty TNHH Visein Quảng Bình đều thiếu một lực lượng lớn   người lao động có tay nghề  kĩ thuật cao, nhân viên có kinh nghiệm, trình độ  chuyên môn nghiệp vụ vững vàng. Trong điều kiện nguồn tuyển dụng hạn chế,   dần dần bị thu hẹp thì công tác phát triển nhân lực đang là vấn đề  được công ty  1 quan tâm và sẽ  tiếp tục tiến hành, hoàn thiện việc phát triển nguồn nhân lực   trong thời gian tới.  Xuất phát từ thực tế trên, được sự hướng dẫn, gợi ý lựa chọn đề tài trong  kế  hoạch thực hiện viết bài tiểu luận môn NCKH. Bản thân tôi chọn đề  tài:   “Giải pháp nâng cao hiệu quả  công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty   TNHH Visein Quảng Bình” làm đề tài tiểu luận môn NCKH. 2. Lịch sử nghiên cứu Giải pháp nâng cao hiệu quả  công tác phát triển nguồn nhân lực là một   trong những chủ  đề  nghiên cứu được nhiều tác giả  quan tâm và đầu tư  nghiên  cứu. Một số nghiên cứu đã được xuất bản như: ­ Phát triển nguồn nhân lực ­ kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta do   Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm làm chủ biên (1996);  ­ Nghiên cứu về đào tạo và phát triển cho chủ doanh nghiệp c ...