Tiểu luận: Những lý thuyết của các quá trình thay đổi và đổi mới tổ chức

Tiểu luận: Những lý thuyết của các quá trình thay đổi và đổi mới tổ chức nhằm trình bày về những lý thuyết của các quá trình thay đổi và đổi mới tổ chức. Một mi6 hình mở rộng của các lý thuyết của sự thay đổi và đổi mới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Những lý thuyết của các quá trình thay đổi và đổi mới tổ chức Trường Đại Học Mở Thành Phố Hồ Chí Minh Khoa Đào Tạo Sau Đại H ọc Lớp Cao Học Q uản Trị Kinh Doanh 2008 ----------------------- Môn Quản Trị T hay Đổi Bài dịch chương 13Những lý thuyết c ủa c ác quá trình tha y đổ i và đổi mới tổ c hức dịch từHANDBOOK OF ORGANIZATIONAL CHAN GE AND INNOVATION của Marshall Scott Poo le & A ndrew H. Van de Ven Giảng viên: Ts. Nguyễn Hữu Lam Ths. Trần Hồng Hải Nhóm 11: Trần Ngọc Minh Sơn Hứa Hoàng Oanh Lê Bích Ngọc Lê Ngọc Thế TP.HCM , Tháng 06 – 20101 3. Những l ý t h uyết củ a c ác qu á t rì n h t hay đổi và đổ i mới tổ c hức Marshall Scott Poole & Andrew H. Van de VenBìa của cuốn sách này cho thấy một cái nhìn lư ớt qua con người xuyên qua vỏ bọc của cácngôi sao và các hành tinh để nhận thấy trật tự thú vị đằng sau những chuyển động phức tạpcủa chúng. Những gì ngư ời ta thấy không đơn giản là một bộ m áy đồng hồ, m à còn là m ộtđa dạng đáng kinh ngạc của nhữ ng t âm hồn và những cơ chế để hiểu rõ tương lai của cáctâm hồn này. Đ ôi khi trật tự phức tạp bên dư ới chính sự phức tạp và khó khăn khi hiểutrong khi được soi sáng nhiều hơn bề mặt. Thử thách của chúng tôi là phân loại nhữ nghình ảnh trong sự khai trí này, để phân biệt những dấu vết và những thay đổi từ đó t ạo nênhình thức của nó.Cẩm nang này làm nổi bật một trạng thái muôn màu muôn vẻ đáng kinh ngạc của cácphương pháp tiếp cận để giải thích sự t hay đổi và phát triển tổ chức, bao gồm các mô hìnhgiai đoạn, những quá trình tiến hóa, những nguyên m ẫu tương t ác, nhữ ng căng t hẳng biệnchứng và những mâu thuẫn, những cú xóc từ m ôi trư ờng, những phân tích thể chế, các môhình nhữ ng hệ thống đa cấp, và lý thuyết phứ c tạp. Tr ong vài trường hợp, hai hoặc nhiềucơ chế sinh ra đó được kết hợp. Các lý thuyết và các mô hình đư ợc nhìn ở nhiều cấp độkhác nhau của việc phân tích và một số cấp độ giao nhau. Nhưng đôi khi, ngay cả nhữ ngcông thứ c phức tạp có vẻ quá giản đơn hóa và đem lại sự phát triển của chính các lý thuyếtphức tạp hơn. Làm thế nào chúng ta biết ý nghĩa sự đa dạng này của nhữ ng khả năng trênlý thuyết? M ục tiêu của chương này là cung cấp một khuôn khổ chung trả lời cho câu hỏinày bằng cách m ở rộng m ô hình của chúng tôi trư ớc đây về những lý thuyết thay đổi (Vande Ven và Poole, 1995; Poole và Van de Ven, 1989/2001).Thay vì đặt giả thuyết để qui định một lý thuyết như là lý thuyết tốt nhất về thay đổi hoặcđể suy ra một lý thuy ết đơn tích hợp khái quát về sự thay đổi, chúng tôi tin rằng sẽ hiệuquả hơn khi xem xét một loạt các lý thuyết và mô hình có thể được áp dụng để hiểu về sựthay đổi và đổi mới. T heo Popper (1962) lập luận, khoa học hầu như có tiến bộ khi có m ặtmột loạt các lý thuyết và các quan điểm. Theo Popper hình dung, trong một số trư ờng hợp,sẽ có cạnh tranh th ay thế; trong khi ở nhữ ng trư ờng hợp khác, những th ay thế sẽ có thểtương thích và thậm chí bổ sung.Những giải thích của các quá trình thay đổi trong các tổ chức thư ờng phải bắc qua nhiềuhơn một cấp độ của các phân tích, liên quan đến nhiều người tham gia hay nhiều quanđiểm và n hiều cơ chế sinh ra năng động hợp nhất. Họ cũng phải đưa vào những đặc điểm Trang 2lợi ích của thay đổi tổ chứ c như sự phụ thuộc vào đư ờng dẫn; sự ảnh hưởng mạnh mẽ màmột sự kiện quan trọng đơn lẻ thường có, trên sự chỉ dẫn và nhữ ng tác động của thay đổi;vai trò của lực lượng lao động trong sự thay đổi khuôn khổ theo những kế hoạch hoặc cácmô hình ẩn. Do đó, các lý thuyết về thay đổi tổ chứ c và đổi m ới có xu hướng phứ c t ạp,thường kết hợp một số cơ chế sinh ra khác nhau.Thách thức tr ong việc phát triển các lý thuy ết như vậy là hầu hết các phương pháp tiếp cậnviệc xây dự ng nhữ ng lý thuy ết và hầu hết nhữ ng phư ơng pháp khoa học xã hội đượ c th iếtkế cho sự đơn giản hóa và sự cẩn thận. Chúng tôi phải thừ a n hận rằng các ý tưởng đơngiản thư ờng có sức mạnh và hữu ích. Tuy nhiên, sự nhấn mạnh trên việc đơn giản hóa cóxu hư ớng thúc đẩy sự hài lòng với hiểu biết không đầy đủ và m ột thứ tự của sự chấp nhậngượng ép một phần những lý thuyết có thể làm hài lòng nhữ ng sinh viên và các nhà thựchành, nhưng vẫn thất bại trong nắm bắt các lĩnh vự c quan trọng của thay đổi.Các chương của cuốn sách này cố gắng để di chuyển qua một hình ảnh quá đơn giản,không đầy đủ của thay đổi và đổi mới tổ chức. Họ nhận thức hiện tượng phứ c tạp nhưnhững m âu t huẫn vốn có trong những nỗ lực thay đổi đư ợc hoạch định, sự đồng tiến hóacủa các tập hợp và các trường p ...