Tiểu luận: Những vấn đề cốt lõi trong nghiên cứu của sự đổi mới và cách tân

Tiểu luận: Những vấn đề cốt lõi trong nghiên cứu của sự đổi mới và cách tân nhằm trả lời các câu hỏi bản chất của sự thay đổi là gì? Chúng ta nghiên cứ u sự thay đổi và cách tân như thế nào? Vấn đề chính gì của lý thuyết cốt lõi cho sự thay đổi và cách tân nên kết hợp như thế nào?
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Những vấn đề cốt lõi trong nghiên cứu của sự đổi mới và cách tân BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP HỒ CHÍ MINH KHOA SAU ĐẠ I HỌC  TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔIĐỀ TÀI : NHỮNG VẤN ĐỀ CỐT LÕI TRONG NGHIÊN CỨU CỦA SỰ ĐỔI MỚI VÀ CÁCH TÂN Thầy hướng dẫn : TS. Nguyễn Hữu Lam Th S. Trần Hồng Hải Nhóm 1: 1. Đào Hùng Anh 2. Trần Th ái Bảo 3. Huỳnh Gia Xuyên 4. Nguyễn Th ành Sơn -1- NHỮNG VẤN ĐỀ CỐ T LÕ I TRONG NGHIÊN CỨU CỦA SỰ ĐỔ I MỚI VÀ CÁCH TÂN.Quyển sách này chứa đựng các vấn đề đậm chất lý thuyết, đứng trên góc độphân tích từng phần riêng biệt và sẽ dọc thời gian với quá trình thay đổi vàđổi m ới một cách trải rộng. Giống như các lý thuyết khác, điểm quan trọngnhất khi nhìn vào là sự đa dạng về ý tưởng và các thành phần của vấn đềnày. Nhưng khi chúng ta nhìn lại xa hơn, về chuẩn mực và vấn đề trung tâmthì vấn đề này là khâu chính của chư ơng này.Thông suốt cuốn sách ba câu hỏi cơ bản đư ợc thể hiện chúng như sau:  Bản chất của sự thay đổi là gì?  Chúng ta nghiên cứ u sự thay đổi và cách t ân như thế nào?  Vấn đề chính gì của lý thuyết cốt lõi cho sự thay đổi và cách tân nên kết hợp như thế nào?Chương này sẽ cho nhiều câu trả lời cho các câu hỏi đó và cân nhắc các m ốiliên quan của chúng đến việc nghiên cứ u tương lai trong sự thai đổi và cáchtân của tổ chức. đồng thời củng bàn đến nhiều lý thuyết trong quyển sách vàsự liên hệ của chúng đến từng lý thuyết một với nhau thông qua sự nhận biếtvị trí của chúng có liên quan đến các câu hỏi trên như thế nào.Chương này được cơ cấu thông qua ba câu hỏi trên. Và chương kế t iếp sẽbàn về ba quan điểm về bản chất của thay đổi và cách tân đồng thời cân nhắccác lý thuy ết có liên hệ thế nào đến việc trả lời các câu hỏi đó. Ba phươngpháp tiếp cận đến thay đổi và cách tân sẽ cho các hư ớng khác nhau để giảiquyết các hiện tượng thự c t ế của sự thay đổi và cách tân. Sau đó chúng tachuyển đến các mô hình của việc nghiên cứu sự thay đổi và cách t ân. Có baphương pháp nghiên cứu là, nghiên cứ u sự khác biệt, nghiên cứu quy trình,và nghiên cứ u theo mô hình. Chúng sẽ cho t a các kết q uả về sự thay đổi vàcách tân. Phương pháp diễn giải của các mô hình sẽ cho chúng t a các cơ sởlý thuyết mà chúng thực hiện. Trong phần thứ ba của cuốn sách chúng t a sẽbàn về các khía cạnh chính yếu của sự thay đổi và cách tân của các tổ chức,về lý thuyết cách t ân, các mứ c độ phân tích, về thời điểm. Ba vấn đề này làtiêu chuẩn chung cho các phát triển nghiên cứu trong lĩnh vự c này. ChúngQTSTD- NHÓM1-MBA8 -2-tôi mô tả các su hư ớng hiện hành và các ưu điểm của sự thay đổi dựa trên 3mặt này và đưa ra các đề xuất về các đặt tuyến có thể trong tương lai cho sựphát triển. T rong chương củng chứ a đựng các lý thuyết khác nửa mà khôngđược nhắc đến nhiều trong các chương về sau.Bản chất của thay đổi là gì?M ột ngư ời có thể trả lời câu hỏi n ày như thế nào dựa trên lý thuyết về sựthay đổi và cách t ân của tổ chức. Coi vị trí của sự thay đổi cần một lý thuy ếtnói lên diện mạo của sự thay đổi và cách t ân và để làm lệch đi sự chú ý củacác lý thuyết khác. Sự thay đổi là một hiện tượng đa d ạng mà các phươngpháp đều cố gắn giới h ạn chúng. Nhưng khi nhìn vào với từng mặt của vấnđề chúng ta có thể thấy m ột số câu trả lời rất nổi bật, như ng ở đây chúng tôisẽ trả lời câu hỏi này với ba lời giải đáp. Mỗi câu trả lời sẽ tập trung trêntừng khía cạnh một của sự thay đổi và cách t ân. T rong khi không có câu trảlời nào là h oàn thiện cho mọi góc cạnh của sự thay đổi cả. N hưng nếu t ậptrung chúng lại thì chúng ta có thể chỉ ra một lý thuyết cho sự thay đổi vàcách tân.Lý thuyết của sự thay đối với lý thuyết thay đổi.Định nghĩa chủ yếu của sự thay đổi và cách tân là mô tả vai trò của conngười trong các quy trình. Theo Binnis’s (1966) có sự vượt trội trong các lýthuyết, đã tập trung vào vấn đề thế nào là sự thay đổi của tổ chức và tìm racác nhân tố của sự thay đổi, và lý thuy ết thay đổi thì đã đề cập đến sự thayđổi có thể như thế nào và bằng cách nào có t hể quản lý được chúng trong tổchức đã tỏ ra rất hữu ích. Cách đề cập này đã chỉ ra vai trò của con ngư ờitrong sự thay đổi của tổ chức trong điều kiện tập trung vào việc có haykhông có hoạch định về t hay đổi đã b àn bạc bởi Seo tại chư ơng 4. Hoạchđịnh sự thay đổi là một sự hình t hành có chủ ý và hoạch định sự thay đổi cóhiệu quả như thế nào trong lý thuy ết sự thay đổi. Có một quy cách để thựchiện hoạch định sự thay đổi; thay đổi để cải thiện hiện ...