Tiểu luận: Quản trị nguồn nhân lực

Nền kinh tế thị trường bản chất của tiền lương đã thay đổi. Nền kinh tế thị trường thừa nhận sự tồn tại khách quan của thị trường sức lao động, nền tiềnlương không chỉ thuộc phạm trù phân phối mà còn là phạm trù trao đổi, phạm trùgiá trị. Tiền lương là giá cả hàng hoá sức lao động, được hình thành qua thoảthuận giữa người sử dụng lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cungcầu lao động trên thị trường. Như vậy, từ chỗ coi tiền lương chỉ là yếu tố củaphân phối, thì...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Quản trị nguồn nhân lựcLUẬN ÁN TỐT NGHIỆP Tiểu luậnQuản trị nguồn nhân lực MỤC LỤCLời mở đầu ................................................................................................................ 3CHƯƠNG I :KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG ................................................. 3Công thức : Z – ( ltl /lw – 1) * do .............................................................................. 51.2.1. Khái niệm. ....................................................................................................... 61.2.2. Đặc điểm củ a lương tối thiểu. .......................................................................... 6Chương 2. Một số quy định pháp luật về tiền lương ................................................. 72.1. Mức lương tố i thiểu ............................................................................................ 72.2. Quy chế trả lương ............................................................................................... 8Điều 78 ..................................................................................................................... 92. Bảo hiểm y tế................................................................................................. 103. Bảo hiểm thất nghiệp ................................................................................. 114. Kinh phí công đoàn ................................ ...................................................... 123.1. Giới thiệu chung về công ty. ........................................................................... 12Tên công t y: Công ty TNHH Sơn Tùng ............................................................ 12Sơ đồ bộ máy quản lý của công ty................................ ................................ ......... 123.2.1. Mức lương tối thiểu ................................................................ ....................... 133.2.3. Quy chế trả lương .......................................................................................... 143.2.4. Thang bảng lương .......................................................................................... 14Tổng tiền lương = Tiền lươ ng + Phụ cấp ................................................................. 14Còn lĩnh = Tổng tiền lươ ng - Các khoản khấu trừ .................................................... 15Bảng lương và b ảng chấm công ............................................................................... 153.3. Đánh giá và giải pháp hoàn thiện ...................................................................... 153.3.1. Ưu điểm. ....................................................................................................... 153.3.2. Nhược điểm .................................................................................................. 163.3.3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN công tác TIỀN LƯƠNG TẠICÔNG TY TNHH SƠN TÙNG ............................................................................... 16Lời mở đầu Trong thêi ®¹i ngµy nay víi c¬ thÕ thÞ trêng më cöa th× tiÒn lư¬ng lµmét vÊn ®Ò rÊt quan träng. §ã lµ kho¶n thï lao cho c«ng lao ®éng cña ngêilao ®éng. Lao ®éng lµ ho¹t ®éng ch©n tay vµ trÝ ãc cña con ngêi nh»m t¸c®éng biÕn ®æi c¸c vËt tù nhiªn thµnh nh÷ng vËt phÈm cã Ých ®¸p øng nhucÇu cña con ngưêi. Trong Doanh nghiÖp lao ®éng lµ yÕu tè c¬ b¶n quyÕt®Þnh qu¸ tr×nh s¶n xuÊt kinh doanh cña doanh nghiÖp. Muèn lµm cho qu¸tr×nh s¶n xuÊt kinh doanh cña doanh nghiÖp ® îc diÔn ra liªn tôc, thêngxuyªn chóng ta ph¶i t¸i t¹o søc lao ®éng hay ta ph¶i tr¶ thï lao cho ngêilao ®éng trong thêi gian hä tham gia s¶n xuÊt kinh doanh.TiÒn l¬ng lµ biÓu hiÖn b»ng tiÒn mµ doanh nghiÖp tr¶ cho ngêi lao ®éngtư¬ng øng víi thêi gian, chÊt lîng vµ kÕt qu¶ lao ®éng mµ hä ®· cènghiÕn. TiÒn l¬ng lµ nguån thu nhËp chñ yÕu cña ngêi lao ®éng, ngoµi ra ng-êi lao ®éng cßn ®îc hëng mét sè nguån thu nhËp kh¸c nh: Trî cÊp,BHXH, TiÒn thëng… §èi víi doanh nghiÖp th× chi phÝ tiÒn l¬ng lµ mét béphËn chi phÝ cÊu thµnh nªn gi¸ thµnh s¶n phÈm, dÞch vô do doanh nghiÖps¶n xuÊt ra. Tæ chøc sö dông lao ®éng hîp lý, h¹ch to¸n tèt lao ®éng vµ tÝnh®óng thï lao cña ngêi lao ®éng, thanh to¸n tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n liªn quankÞp thêi sÏ kÝch thÝch ngêi lao ®éng quan t©m ®Õn thêi gian vµ chÊt lîng lao®éng tõ ®ã n©ng cao n¨ng suÊt lao ®éng, tiÕt kiÖm chi phÝ, h¹ gi¸ thµnh s¶nphÈm, t¨ng lîi nhuËn cho doanh nghiÖp.CH NG I :KHÁI QUÁT CHUNG V TI N L NG 1.1Ti n l ng. 1.1.1Khái ni m ti n l ng. Ti n l ng là bi u hi n b ng ti n c a b ph n xã h i mà ng i lao đ ngđ c s d ng đ bù đ p hao phí lao đ ng c a mình trong quá trình s n xu tnh m tái s n xu t s c lao đ ng.Tuy v y, qua các th i kỳ khác nhau thì ti n l ng cũng đ c hi u theo nh ngcách khác nhau. Tr c đây trong n n kinh t k ho ch hoá t p trung ti nl ng là m t ph n c a thu nh p qu c dân, đ c Nhà n c phân ph i m tcách có k ho ch cho ng i lao đ ng theo s l ng và ch t l ng lao đ ng.Hay ti n l ng ch u s tác đ ng c a quy lu t phát tri n cân đ i, có k ho chvà ch u s chi ph i tr c ti p c a Nhà n c. Trong n n kinh t th tr ngb n ch t c a ti n l ng đã thay đ i. N n kinh t th tr ng b n ch t c ati n l ng đã thay đ i. N n kinh t th tr ng th a nh n s t n t i kháchquan c a th tr ng s c lao đ ng, n n ti n l ng không ch thu c ph m trùphân ph i mà còn là ph m trù trao đ i, ph m trù giá tr . Ti n l ng là giá chàng hoá s c lao đ ng, đ c hình thành qua tho thu n gi a ng i s d nglao đ ng và ng i lao đ ng phù h p v i quan h cung c u lao đ ng trên thtr ng. Nh v y, t ch coi ti n l ng ch là y u t c a phân ph i, thì nay đãcoi ti n l ng là y u t c a s n xu t. T c là chi phí ti n l ng không ch đtái s n xu t s c lao đ ng, mà còn là đ u t cho ng i lao đ ng. Tóm l i ti n l ng mang b n ch t kinh t - xã h i. Nó bi u hi n quan h xã h i gi a nh ng ng i tham gia q ...