Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực: Thời hạn và sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể

Bài tiểu luận trình bày những nội dung: Định nghĩa Thỏa ước lao động tập thể; Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể, Sửa đổi, bổ sung thoả ước tập thể,... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực: Thời hạn và sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thểTIỂULUẬNHỌCPHẦN:QUANHỆLAOĐỘNGBỘMÔN:QTNNL 1TIỂULUẬNHỌCPHẦN:QUANHỆLAOĐỘNGBỘMÔN:QTNNL IMỞĐẦU Thỏa ướclaođộngtậpthể trongnhữngnămquađãgópphầnkhôngnhỏtrongviệcđiềuhòa,đảmbảosựổnđịnhcủaquanhệlaođộng.Tuynhiênnềnkinhtếluônluônbiếnđộngvìvậynhữngvấnđềvềthờihạnvàsửađổi bổ sungthỏa ướcchophùhợplàmộtyêucầuđặcbiệtcầnđángquantâm.Chínhvìtínhcấpthiếtvàquyềnlợicủacácbên,bàiviếtcủaemsẽ đitìmhiểuvấnđềnày. IINỘIDUNG 1.Thỏaướclaođộngtậpthể TheoĐiều44Bộ LuậtLaođộng:“Thỏa ướclaođộngtậpthể làvăn bảnthỏathuậngiữatậpthểlaođộngvàngườisửdụnglaođộngvềcácđiều kiệnlaođộngvàsử dụnglaođộng,quyềnlợivànghĩavụ củahaibêntrong quanhệlaođộng”. 2.Thờihạncủathỏaướclaođộngtậpthể Ở nướcta,thỏa ướclaođộngtậpthể đượckýkếtvớithờihạntừ 1 đến3năm. Đốivớidoanhnghiệplầnđầukýkếtthoảướctậpthểthìcóthểkýkếtvớithờihạndưới1năm.(Điều50củaBộLuậtlaođộng). Trướckhithỏa ướclaođộngtậpthể hếthạn,bênngườisử dụnglaođộngvàbêntậpthể laođộngcóthể thươnglượngđể kéodàithờihạnthỏa 2TIỂULUẬNHỌCPHẦN:QUANHỆLAOĐỘNGBỘMÔN:QTNNLướchoặckýkếtthỏaướcmới.Trongtrườnghợpthỏa ướclaođộngtậpthểhếthạnmàhaibênvẫnđangthươnglượngđểkéodàithêmthờihạncủathỏa ướchoặcđể kýkếtmộtthỏa ướcmớithìthỏaướclaođộngtậpthể màhai bênđangthihànhdùhếthạn,vẫncònhiệulực.Nếuquáthờihạn3thángtính từngàythỏaướclaođộngtậpthểhếthạnmàviệcthươnglượngcủahaibên khôngcókếtquảthìthỏaướclaođộngtậpthểđươngnhiênhếthiệulực. Thờihạncủathoả ướclaođộngtậpthể nếuđượcquyđịnhhợplýsẽgópphầngiảiquyếtthoảđánglợiíchcủacácbên,giúpkhắcphụcphầnnàosự khônghoànhảocủathị trườnglaođộng,thúcđẩycácbênsử dụngthoảướctậpthể mộtcáchkinhtế vàgiúp ổnđịnhquanhệ laođộng.Vìvậycần hoànthiệncácquyđịnhcủaphápluậthiệnhànhvề thờihạncủathoả ước tậpthể. HiệntạiBộluậtlaođộngxácđịnhthoả ướctậpthểlàcóthờihạnvà thờihạnđókhôngquá3năm.NóichungtrongbốicảnhcủaViệtNamkhi thoảướctậpthểchủyếuchỉđượckýkếtởcấpdoanhnghiệp,đượcsửdụng đểgiảiquyếtnhữngtìnhhuốngthựctế phátsinhtrongquátrìnhsử dụnglao độngởđơnvịcơsởthìquyđịnhnàyvềcơbảnlàphùhợpvàcótácdụngtích cựctrongviệcphòngngừatìnhtrạng“lười”kýlạithoảướctậpthểởnhiều doanhnghiệp. Tuynhiên,cómộtvấnđề cầntínhđếnđólàcácnộidungcủaquanhệlaođộngrấtrộng.Nhữngnộidungđókhácnhauvề bảnchấtcũngnhư mức độ ổnđịnh.Thêmvàođó,hiệnnayýtưởngvề kýkếtthoả ướctậpthể cấp ngànhtheođócóthểcónhữngthoảướcmangtínhchấtkhung,bềnvững...đã đượchìnhthành.Dođó,đểlàmđồngbộcácquyđịnhcủaphápluậtlaođộngvàkhuyếnkhíchcácbênquanhệlaođộngsửdụngthoảướctậpthểmộtcách 3TIỂULUẬNHỌCPHẦN:QUANHỆLAOĐỘNGBỘMÔN:QTNNLthườngxuyên,linhhoạtvàhữuhiệu,Nhànướcnênchophépcácbênkýkếtthoảướctậpthểvớicảhìnhthứckhôngxácđịnhthờihạn,tuỳthuộcvàonội dungđượcxửlýtrongthoảướctậpthể.Nếuthấycầnthiết,Nhànướccóthểgiớihạnnhữngvấnđề đượckýkếtdướihìnhthứckhôngxácđịnhthờihạn. Vídụ,vớinhữngnguyêntắccơ bảncủaquanhệ laođộng,quyền,nghĩavụcủacácbên,cơ chế kýkết,sửađổibổ sungvàthựchiệnthoả ướctậpthể,cáchthứcxửlýxungđột...cácbêncóthể lựachọnthoả ướckhôngxácđịnh thờihạn.Điềunàycũngcónghĩa,cácbêncóthể kýkếthaihaynhiềuthoảướctậpthểvàápdụngđồngthời.Mỗithoả ướctậpthểchuyênsâuvề một (hoặcvài)nộidung,vớithờihạnkhácnhau. 3.Sửađổi,bổsungthoảướctậpthể Phápluậtlaođộngnướctaquyđịnhchỉ sau3thángthựchiệnđốivớithỏaướclaođộngtậpthểcóthờihạndướimộtnămvàsau6thángthựchiện tínhtừngàycóhiệulựcđốivớithỏaướclaođộngtậpthểcóthờihạntừmột nămđếnbanămcácbênkýkếtmớicóquyềnyêucầusửađổi,bổ sungthỏaước(Điều50Bộ luậtLaođộng).Trìnhtự việcsửađổi,bổ sungthỏa ước laođộngtậpthểcũngphảiđượctiếnhànhtheođúngtrìnhtựnhưkýkếtthỏa ướclaođộngtậpthể. Lưuý:Trongtrườnghợpsápnhập,hợpnhất,chia,táchdoanhnghiệp,chuyển quyền ...