Tiểu luận: Thay đổi chính sách lương thưởng tạo động lực cho nhân viên Công ty Dệt Kim Thăng Long

Tiểu luận: Thay đổi chính sách lương thưởng tạo động lực cho nhân viên Công ty Dệt Kim Thăng Long nhằm nêu lý luận cơ bản về tiền lương, thưởng, thực trạng tại Công ty Dệt Kim Thăng Long. Phân tích trường lực (Lewin), giải pháp thay đổi chính sách lương, thưởng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Thay đổi chính sách lương thưởng tạo động lực cho nhân viên Công ty Dệt Kim Thăng Long THAY ĐỔI CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN Công ty Dệt Kim Thăng LongDecision making – group 7 Danh sách nhóm 7 Trần Thị Luyến Phạm Thị Nga Vũ Thị Hà Ngân Phan Ánh Ngọc Nguyễn Ngọc Phú Đặng Trần Phục Company Logo Nội dung Lý luận cơ bản về tiền lương, thưởng Thực trạng tại Công ty Dệt Kim Thăng Long Phân tích trường lực (Lewin) Giải pháp thay đổi chính sách lương, thưởng Kết luậnDecision making – group 7 Lý luận cơ bản Tiền lương- Khoản thu nhập mang tính thường xuyên- Số tiền người sử dụng LĐ trả cho người LĐ khi đã hoàn thành công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng LĐVai trò:- Công cụ kích thích lợi ích vật chất với người LĐ, nâng cao hiệu suất lao động- Là 1 yếu tố chi phí đầu vào của DN- Là yếu tố quan trọng trong quá trình quản trị nhân lực Company Logo Lý luận cơ bảnMục tiêu của chính sách lương- Kích thích, động viên nhân viên nâng cao năng suất LĐ- Thu hút được nhân viên tài năng- Duy trì đội ngũ nhân viên giỏi- Kiểm soát được chi phí- Đáp ứng các yêu cầu pháp luật Company Logo Lý luận cơ bảnNguyên tắc thiết lập chính sách lương:- Phản ánh đúng giá trị sức LĐ, được coi là giá cả của sức LĐ- Căn cứ vào điều kiện LĐ cụ thể: điều kiện khó khăn phải có chế độ phụ cấp bù đắp hao phí LĐ- Đảm bảo sự công bằng (bên trong và bên ngoài)- Phù hợp với khả năng tài chính của DN- Tiền lương phải mềm dẻo để đương đầu với đối thủ cạnh tranh Company Logo Lý luận cơ bảnThưởng- Là một dạng khuyến khích tài chính ghi nhận những đóng góp, thành tích xuất sắc, sáng kiến… của người LĐNội dung:- Chỉ tiêu thưởng (số lượng & chất lượng)- Điều kiện thưởng- Nguồn tiền thưởng- Mức tiền thưởng Company Logo Công ty Dệt Kim Thăng LongKhái quát về công ty- Là DNNN trực thuộc Sở Công nghiệp Hà Nội, thành lập năm 1959- Sx, kinh doanh các sản phẩm dệt kim phục vụ tiêu dùng trong nước và xuất khẩu- Sp chủ yếu: áo T- Shirt, Polo – Shirt, quần dài, quần áo lót là những mặt hàng xuất khẩu, áo jacket (nhận gia công), quần áo thể thao... Company Logo Công ty Dệt Kim Thăng LongChính sách lương Trả lương Lương thời gian Lương sản phẩm -Quản lý và phục vụ -Trả cho cán bộ quản xưởng lý - Công nhân sản xuất - Nhân viên phục vụ Company Logo Công ty Dệt Kim Thăng LongLương thời gian- Tiền lương của lao động quản lý - phục vụ được tính như sau: Company Logo Công ty Dệt Kim Thăng LongLương sản phẩm- Lương của quản lý và phục vụ xưởng + Đơn giá lương sản phẩm: Company Logo Công ty Dệt Kim Thăng LongLương sản phẩm- Lương của quản lý và phục vụ xưởng + Tổng tiền lương: Company Logo Công ty Dệt Kim Thăng LongLương sản phẩm- Lương của công nhân sản xuất + Tổng tiền lương: Company Logo Công ty Dệt Kim Thăng LongChính sách thưởng 1 2 3 Thưởng khác: Thưởng lễ 30/4 Thưởng tháng + Thưởng chuyên & 1/5, 2/9, Tết thứ 13 cần dương lịch + Thưởng trách nhiệm + Thưởng đạt chỉ tiêu số lượng Company Logo Công ty Dệt Kim Thăng Long Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch:- Toàn bộ CBCNV được hưởng mức thưởng bằng nhau.- Số tiền thưởng từ 50.000 đồng đến 200.000 đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty.Thưởng tháng lương 13 (tết AL):- Thưởng tháng 13 = tỷ lệ % * [tổng lương thực tế trong năm (không phải lương hợp đồng) / 12 tháng]. Company Logo Công ty Dệt Kim Thăng LongThưởng chuyên cần:- Đối tượng áp dụng: CBCNV- Mức thưởng:  Làm đủ 26 ngày/tháng thưởng 400.0000 đồng  Nghỉ 1 ngày/ ...