Tiểu luận: Tiền lương và sự tác động bởi các nhân tố ảnh hưởng thông qua mô hình hồi quy

Tham khảo luận văn - đề án 'tiểu luận: tiền lương và sự tác động bởi các nhân tố ảnh hưởng thông qua mô hình hồi quy', luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Tiền lương và sự tác động bởi các nhân tố ảnh hưởng thông qua mô hình hồi quy Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc  TIỂU LUẬN KINH TẾ LƯỢNG HỌ TÊN HỌC VIÊN: TRƯƠNG CÔNG CHÍNH ĐẠI GIÁO VIÊN: ThS TRẦN CHUNG THỦY LỚP: CH21S MÃ HV: CH210369 Danh mục tài liệu tham khảo: - Bài phân tích về chính sách tiền lương của TS Nguyễn Hữu Dũng, Viện trưởng Khoa học Lao động và Xã hội. - Dự án phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011-2020 ( The foundation ASIA) 1 LỜI NÓI ĐẦU Lương bổng là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái, nhưng đồng thời cũng là một trong những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tùy thuộc vào trình độ và năng l ực của các c ấp quản tr ị. Và luôn luôn là vấn đề nhức nhối của hầu hết các công ty ở Việt Nam. Đây là một đ ề tài gây tranh luận sôi nổi trên diên đàn quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua và hiện nay nó vẫn còn là đề tài nóng bỏng đối với Việt Nam. Để phù hợp với khái niệm mới về bản chất tiền lương trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam, có một yêu cầu là phải đánh giá đúng các nhân tố tác đ ộng đ ến tiền lương để làm cho tiền lương thực hiện đầy đủ các chức năng của nó: chức năng thước đo giá trị là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả (bao gồm giá cả s ức lao động) biến động. Chức năng tái sản xuất sức lao động nhăng duy trì năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả trên cơ sở tiền lương bảo đảm bù đắp được sức lao động đã hao phí cho người lao động. Chức năng kích thích bảo đảm năng suất lao động cho người lao động, duy trì cuộc sống hàng ngày và dự phòng cho cuộc sống lâu dài của họ. Bởi vậy để xác định được mức tiền lương hợp lý thông qua tác động của các nhân tố ảnh hưởng em xin được viết bài tiểu luận: “ Tiền lương và sự tác động bởi các nhân tố ảnh hưởng thông qua mô hình hồi quy ”. Vì trong bước đầu tìm tòi, xấy d ựng mô hình, đánh giá tác động, việc mắc lỗi là điều khó tránh khỏi, do đó em rất mong được cô hướng dẫn, chỉ bảo. sửa chữa những thiếu sót của em để bài viết của em được hoàn thiện hơn. DẪN NHẬP Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao đ ộng đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả cuối cùng. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vừa là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Do đó việc chi trả tiền lương hợp lý, phù hợp có tác dụng tích c ực thúc đ ẩy người lao động hăng say trong công việc, tăng năng suất lao động, đẩy nhanh tiến bộ khoa học kỹ thuật. Các DN sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí tăng tích lũy cho đơn vị. 2 Hiện nay, để xây dựng được một cơ chế lương hợp lý các nhà quản lý đã thông qua các yếu tố tác động đến mức lương như sau: - Môi trường của công ty: + Chính sách + Bầu không khí văn hóa + Cơ cấu tổ chức + Khả năng chi trả, thế đứng tài chính, tình hình kinh doanh - Xã hội: sức ép của xã hội cũng rất quan trọng. Ai cũng biết rằng l ương thưởng ảnh hưởng đến giá cả của sản phẩm và dịch vụ. Xã hội, đại biểu là người tiêu dùng, không bao giờ muốn giá cả sinh hoạt tăng. - Nền kinh tế: trong một nền kinh tế đang suy thoái, nguồn cung ứng lao động dĩ nhiên tăng cao có nghĩa là số người thất nghiệp tăng. Do đó các công ty có khuynh h ướng h ạ thấp lương hoặc không tăng lương. Tuy nhiên công đoàn, chính phủ, lại ép công ty tăng lương cho phù hợp với mức chi phí sinh hoạt gia tăng. Đây là vấn đề hóc búa đối với nhà quản trị. - Bản thân nhân viên: Bản thân nhân viên rất tác động đến việc trả lương. Mức l ương và phúc lợi tuỳ thuộc vào sự hoàn thành công tác của nhân viên, tuỳ thu ộc vào mức thâm niên, kinh nghiệm, sự trung thành, tiềm năng và kể cả ảnh h ưởng chính trị. * Sự hoàn thành công tác: không có gì làm nản lòng nhân viên cho việc các công nhân giỏi, xuất sắc lại lãnh lương bằng hoặc thấp hơn nhân viên có năng su ất kém. Do đó cấp quản trị cần phải áp dụng hệ thống lương dựa vào sự hoàn thành công tác. * Kinh nghiệm: kinh nghiệm cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến lương thưởng, hầu hết các cơ quan tổ chức trên thế giới đều dựa vào yếu tố này để tuyển chọn và cứu xét lương thưởng. Như vậy có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương…Theo quan sát của cá nhân em thì kinh nghiệm công tác và số năm được đào tạo là những yếu tố đóng góp rất quan tr ọng trong tính toán tiền lương của lao động. Do vậy em đã xây dựng mô hình về tiền l ương tính theo giờ theo hai nhân tố kinh nghiệm công tác và số năm được đào tạo với điều kiện các nhân tố khác không đổi và tiến hành hồi qui. Xây dựng mô hình 3 Mô hình gồm 3 biến: - Biến phụ thuộc: X1 - kinh nghiệm công tác; X2 - số năm được đào tạo. - Biến độc lập: Y – Thu nhập trung bình. - Mô hình hồi quy tổng thể: Y = β1 + β2.X1 + β3.X2 + Ui Nguồn dữ liệu và mô tả dữ liệu Số liệu được tổng hợp từ các bài nghiên cứu về Hỗ trợ chiến lược xây dựng- phát triển kinh tế xã hội Việt Nam giai đoạn 2011-2020 của The Asia Foundation. Bảng số liệu quan sát như sau: Trong đó: Y: Thu nhập trung bình(USD/giờ) X1: Kinh nghiệm công tác(Năm) X2: Số năm được đào tạo(Năm) I. Thống kê mô tả các biến: ...