Tiểu luận: Trả công cho lao động

Đề tài Trả công cho lao động trình bày về tổng quan về tiền lương, khái niệm, hình thức, quan điểm các nước trên thế giới về tiền lương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Trả công cho lao động Tiểu luậnTrả công lao độngCHƯƠNG VII: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNGI. Tổng quan về tiền lương: 1. Khái niệm: Sự phức tạp về tiền lương đã thể hiện ngay trong quan điểm triết lý về tiền lương. Trên thựctế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước trên thế giới. Ở Pháp “Sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản, bình thường hay tốithiểu và mọi thứ lợi ích, được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật, mà người sửdụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động”. Ở Nhật Bản: “Tiền lương là thù lao bằng tiền mặt và hiện vật trả cho người làm công mộtcách đều đặn, cho thời gian làm việc hoặc cho lao động thực tế, cùng với thù lao cho khoảngthời gian không làm việc, như là nghỉ mát hàng năm, các ngày nghỉ có hưởng lương hoặc nghỉlễ”. Tiền lương không tính đến những đóng góp của người thuê lao động đối với bảo hiểm xãhội và quỹ hưu trí cho người lao động và phúc lợi mà người lao động được hưởng nhờ có nhữngchính sách này. Khoản tiền được trả khi nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động cũngkhông được coi là tiền lương. Ở Đài loan: “ Tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân nhận được do làm việc,bất luận là lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theogiờ, ngày, tháng, theo sản phẩm. Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO): “Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thểbiểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người laođộng, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho ngườilao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặcnhững dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm”. Ở Việt nam cũng có nhiều khái niệm khác nhau về tiền lương. Một số khái niệm về tiềnlương có thể được nêu ra như sau:- “Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường”.- “Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được khi họ đã hoàn thành hoặc sẽ hoàn thành một công việc nào đó, mà công việc đó không bị pháp luật ngăn cấm ”.- “ Tiền lương là khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên được hưởng từ công việc ”.- “ Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ được pháp luật quy định hoặc hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động”.[Type the abstract of the document here. The abstract is typically a short summary of the contents of thedocument. Type the abstract of the document here. The abstract is typically a short summary of thecontents of the document.] Trang 2 Tuy nhiên, tại Việt Nam còn tồn tại một hình thái trả công lao động khác : Trả bằng kiếnthức và kinh nghiệm truyền lại – đây là hình thức mà theo đó, người lao động được đào tạo,truyền đạt kinh nghiệm, các bí quyết… thay cho một phần tiền mà đáng lẽ họ sẽ được nhận theođúng sức lao động mà họ đã bỏ ra. Từ các khái niệm trên có thể nói :- Tiền lương được hiểu là số tiền mà chủ sử dụng lao động nhận trả cho người lao động tương ứng với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình làm việc.- Tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải trong xã hội. Hiểu theo nghĩa rộng, tiền lương không chỉ bao hàm các yếu tố tài chính mà còn cả các yếutố phi tài chính. Các yếu tố phi tài chính ở đây không chỉ đơn thuần được hiểu là các phúc lợi,đãi ngộ kèm theo mà còn bao hàm cả các yếu tố về đào tạo và kinh nghiệm truyền lại. Một số khái niệm khác liên quan đến tiền lương:- Tiền lương tối thiểu: là mức lương thấp nhất nhà nước quy định người sử dụng lao động phải trả cho lao động trong điều kiện bình thường của xã hội.- Tiền lương danh nghĩa: là tiền mặt nhận được trên sổ sách sau hoàn thành một khối lượng công việc nhất định.- Tiền lương thực tế: biểu hiện bằng khối lượng hàng hóa hay dịch vụ mà người lao động trao đổi được thông qua tiền lương danh nghĩa. I tldn I tltt  I gc Trong đó: Itltt: Chỉ số tiền lương thực tế Itldn: Chỉ số tiền lương danh nghĩa Igc: Chỉ số giá cả2. Chức năng của tiền lương: Từ các khái niệm trên cho thấy bản chất của tiền lương là giá cả sức lao động được hìnhthành trên cơ sở giá trị sức lao động. Tiền l ...