Tiểu luận: Ứng dụng lý thuyết phân bố và đo lường công việc tại công ty CP may Nhà Bè

Tiểu luận: Ứng dụng lý thuyết phân bố và đo lường công việc tại công ty CP may Nhà Bè nhằm trình bày về lý thuyết về phân bố và đo lường công việc, tổng quan về công ty CP may Nhà Bè, hiện trạng và phân bố và đo lường công việc tại công ty CP may Nhà Bè.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tiểu luận: Ứng dụng lý thuyết phân bố và đo lường công việc tại công ty CP may Nhà Bè ĐẠI H Ọ C KINH T T H CM Ế P. VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌ C QUẢN TRỊ ĐIỀU HÀNH Đề tàiỨNG DỤNG LÝ THUYẾT PHÂN BỐ VÀ ĐO LƯỜNG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CP MAY NHÀ BÈ GVHD: PGS. TS. HỒ TIẾN DŨNG Lớp: QTKD-K22-Đêm 2 Nhóm thực hiện: Nhóm 3 Tháng 11/2013LÝ THUYẾT PHÂN BỐ VÀ ĐO LƯỜNG CÔNG VIỆC GVHD: PGS. TS. HỒ TIẾN DŨNG MỤC LỤC PHẦN 1: LÝ THUYẾT VỀ PHÂN BỐ VÀ ĐO LƯỜNG CÔNG VIỆC 1. Phân bố công việc .....................................................................................................................................Trang: 04 1.1 Cách sắp đặt công việc theo lối cổ truyền ...............................................................................Trang: 04 1.2 Ảnh hưởng của môi trường đến việc phân bố công việc ...................................................Trang: 08 1.3 Luân chuyển và m rộng công việc...........................................................................................Trang: 08 ở 1.4 Nâng cao chất lượng công việc ..................................................................................................Trang: 09 2. Tiêu chuẩn sản xuất và hoạt động đo lường công việc.............................................................Trang: 11 2.1 Các tiêu chuẩn cấp bộ phận. ........................................................................................................Trang: 11 2.2 Các tiêu chuẩn cấp nhà máy ........................................................................................................Trang: 12 2.3 Cách sử dụng các tiêu chuẩn. .....................................................................................................Trang: 12 3. Đo lường công việc. ..................................................................................................................................Trang: 13 3.1 Chọn người lao động trung bình. ..............................................................................................Trang: 13 3.2 Phạm vi thành thạo .........................................................................................................................Trang: 14 3.3 Những kỹ thuận đo lường công việc. .......................................................................................Trang: 15 3.3.1 Không quan tâm đến tiêu chuẩn đo lường công việc. ......................................Trang: 15 3.3.2 Phương pháp dữ liệu quá khứ ....................................................................................Trang: 15 3.3.3 Phương pháp nghiên cứu thời gian trực tiếp ........................................................Trang: 16 3.3.4 Phương pháp tiếp cận nghiên cứu thời gian được định sẵn ...........................Trang: 17 3.3.5 Phương pháp lấy m công việc ..............................................................................Trang: 17 ẫu PHẦN 2: TỔNG Q UAN VỀ CÔNG TY CP MAY NHÀ BÈ 1.Giới thiệu công ty .......................................................................................................................................Trang: 19 2.Sứ mệng - tầm nhìn – giá trị cốt lõi ...................................................................................................Trang: 20 3.Năng lực sản xuất và các mặt hàng chủ lực ...................................................................................Trang: 21 PHẦN 3: HIỆ N T RẠNG PHÂN BỐ VÀ ĐO L ƯỜNG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG T Y M AY NHÀ BÈ 1.Phân bố công việc tại công ty CP may Nhà Bè.............................................................................Trang: 25 1.1 Hiện trạng phân bố công việc .....................................................................................................Trang: 25 1.2 Môi trường làm việc .......................................................................................................................Trang: 32 1.3 Luân chuyển và m rộng công việc .........................................................................................Trang: 32 ở 1.4 Nâng cao chất lượng công việc...................................................................................................Trang: 32 2. Xây dựng tiêu chuẩn sản xuất ............. ...