Tìm hiểu công tác quản lý tài chính Bảo Hiểm Xã hội phần 5

.Quản lí đối tượng tham gia. Đối tượng tham gia là những cá nhân, tổ chức có trách nhiệm đóng góp để tạo lập quỹ BHXH.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tìm hiểu công tác quản lý tài chính Bảo Hiểm Xã hội phần 5§¹i häc Kinh tÕ quèc d©n LuËn v¨n tèt nghiÖp II. Thực trạng của công tác quản lí tài chính BHXH Việt Nam.1. Công tác quản lí thu. Quản lí thu BHXH Việt Nam bao gồm: quản lí đối tượng tham gia,quản lí quỹ lương của các đơn vị, quản lí tiền thu BHXH.1.1.Quản lí đối tượng tham gia. Đối tượng tham gia là những cá nhân, tổ chức có trách nhiệm đónggóp để tạo lập quỹ BHXH. Hiện nay BHXH hiện chia các đối tượng nàythành hai loại là: đối tượng tham gia BHXH tự nguyện và đối tượng thamgia BHXH bắt buộc.§¹i häc Kinh tÕ quèc d©n LuËn v¨n tèt nghiÖp Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc: là những người lao động vàngười sử dụng lao động bắt buộc phải tham gia đóng góp BHXH theo phápluật BHXH. Hiện nay đối tượng áp dụng BHXH bắt buộc gồm:- Người lao động làm việc theo hợp động lao động có thời hạn đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sau: + Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhànước. + Doanh nghiệp thành lập, hoạt động thẹo Luật Doanh nghiệp. + Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Đầu tư nước ngoài tạiViệt Nam. + Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội. + Hộ sản xuất, kinh doanh cá thể, tổ hợp tác. + Các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chínhtrị- xã hội, tổ chức chính trị- xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội nghề nghiệp,tổ chức xã hội khác, lực lượng vũ trang. + Cơ sở bán công, dân lập, tư nhân thuộc các ngành văn hoá, y tế, giáodục, đào tạo, khoa học, thể dục, thể thao và các ngành sự nghiệp khác. + Trạm y tế xã, phường, thị trấn. +Cơ quan tổ chức nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam, trừtrường hợp Điều ước quốc tế mà nước ta kí kết hoặc tham gia có quy địnhkhác. + Các tổ chức khác có sử dụng lao động.- Cán bộ, công chưc, viên chức theo Pháp lệnh Cán bộ, công chức.§¹i häc Kinh tÕ quèc d©n LuËn v¨n tèt nghiÖp- Người lao động, xã viên làm việc và hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ ba tháng trở lên trong các hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật Hợp tác xã.- Người lao động làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức theo các hợp đồng có thời hạn dưới ba tháng khi hết hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng mới đối với doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan đó thì phải tham gia BHXH bắt buộc.- Người lao động ở trên đi thực tâp, học, công tác, điều dưỡng trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương hoặc tiền công thì cũng thuộc đối tượng thực hiện BHXH bắt buộc.- Các đối tượng lao động tại các doanh nghiệp nông nghiệp, ngư nghiệp, lâm nghiệp, diêm nghiệp được hưởng tiền công, tiền lương theo hợp đồng lao động từ đủ ba tháng trở lên.( Đối với các lao động làm việc tại các doanh nghiệp nông nghiệp, ngư nghiệp, lâm nghiệp, diêm nghiệp đã thực hiện giao khoán đất có quy định riêng). Đối tượng tham gia BHXH tự nguyện: là người lao động và người sửdụng lao động không thuộc đối t ượng quy định bắt buộc nhưng tự nguyệntham gia BHXH cho chính họ và người lao động của họ. Họ có những đặcđiểm sau: + Những người này thường thuộc khu vực lao động phi chính thức. + Công việc của họ phần lớn là thất thường và rất lưu động. Thu nhậpnhìn chung là thấp và không ổn định. + Vì không có người sử dụng lao động nên việc tham gia BHXH củanhững đối tượng này hoàn toàn không có sự đóng góp của ai khác ngoàichính bản thân họ.§¹i häc Kinh tÕ quèc d©n LuËn v¨n tèt nghiÖp Vì vậy những đối tượng này thường khó quản lí và khó thực hiện cáccông tác thu nộp cũng như chi trả cho các đối tượng. Việc triển khai thựchiện BHXH đối với các đối tượng này còn gặp nhiều khó khăn, song vớimục tiêu tiến đến thực hiện BHXH toàn dân, BHXH Việt Nam đang nghiêncứu trển khai và áp dụng những biện pháp hữu hiệu đối với loại đối tượngnày. BHXH Việt Nam có những biện pháp quản lí các đối tượng tham giathông qua việc cấp sổ BHXH. Đây không chỉ là cách quản lí về số lượng màcòn quản lí cả thời gian công tác, ngành nghề công tác, mức đóng, từ đó làmcăn cứ để chi trả cho các đối tượng. Việc quản lí cấp sổ được thực hiệnthống nhất trên phạm vi cả nước, các thông tin trong sổ mang tính chính xác.Quản lí việc cấp sổ là trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và cơ quanBHXH. Về phía người sử dụng lao động là việc quản lí danh sách người laođộng được cấp sổ cùng với mức lương làm căn cứ xác định mức đóngBHXH và thực hiện báo cáo định kì về sự biến động số lượng lao động. Vềphía cơ quan BHXH là theo dõi việc cấp phát sổ BHXH theo phân cấp vàthực hiện báo cáo định kì lên cơ quan BHXH cấp trên về tình hình cấp ...