Tình hình công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phụ tùng Xe máy Thanh Hà

Bài viết cho thấy: Việc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để tiền lương thực sự phát huy được vai trò khuyến khích vật chất và tinh thần cho người lao động là hết sức cần thiết, quan trọng đối với mọi doanh nghiệp sản xuất - kinh doanh trong cơ chế thị trường. Để làm được điều đó thì công tác hoạch toán kế toán tiền lương cần phải được chú trọng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tình hình công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phụ tùng Xe máy Thanh HàTÌNH HÌNH CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHỤ TÙNG XE MÁY THANH HÀ Nguyễn Đình Lan Chi, Biện Thụy Thùy Dung, Trần Tiến Thành, Lê Thị Mỹ Linh Khoa Kế toán - Tài chính - Ngân hàng, Trường ĐH Công Nghệ Tp.HCM, Việt Nam (HUTECH)TÓM TẮTTrong nền kinh tế thị trường, tiền lương có một ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế cũng như mặt xãhội. Trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế thì tiền lương là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối vật chất dongười lao động làm ra. Do đó việc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để tiền lương thực sự phát huyđược vai trò khuyến khích vật chất và tinh thần cho người lao động là hết sức cần thiết, quan trọng đối vớimọi doanh nghiệp sản xuất - kinh doanh trong cơ chế thị trường. Để làm được điều đó thì công tác hoạchtoán kế toán tiền lương cần phải được chú trọng, có như vậy mới cung cấp đầy đủ, chính xác về sốlượng, thời gian, và kết quả lao động cho các nhà quản trị từ đó các nhà quản trị sẽ có những quyết địnhđúng đắn trong chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Từ khóa: Công ty TNHH Phụ Tùng Xe Máy Thanh Hà, Kế toán, giải pháp, thực trạng, tiền lương và cáccác khoản trích theo lương,1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEOLƢƠNG1.1 Tiền lươngQuá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tượng laođộng và tư liệu lao động). Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người,sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có íchphục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trướchết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồihoàn dưới dạng thù lao lao động.Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác, tiền lương còn là đòn bẩy kinhtế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đếnkết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động.1.2. Các khoản trích theo lương:1.2.1. Quỹ Bảo hiểm xã hội:Theo quy định tại Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo hay bù đắp một phần thunhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnhnghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Quỹ BHXH đượchình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số qũy tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp(chức vụ, khu vực, đắt đỏ, thâm niên) của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng. Theo chếđộ hiện hành, tỷ lệ trích BHXH là 23,5%, trong đó 17,5% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp, còn8% do người lao động trực tiếp đóng góp (trừ trực tiếp vào thu nhập của người lao động). Qũy BHXHđược chi tiêu cho các trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,hưu trí, tử tuất. Qũy này do cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý. 4171.2.2. Qũy Bảo hiểm y tế:BHYT là một khoản trợ cấp tiền thuốc men, khám chữa bệnh cho người lao động, khi họ ốmđau phải điều trị trong thời gian làm việc tại công ty.Quỹ BHYT được trích theo tỷ lệ phần trăm quy định trên tổng số tiền lương phải trả cho công nhân viênvà đưọc tính vào chi phí SXKD. Chế độ trích ở nước ta hiện nay là 4,5%, trong đó 3% trích vào chi phíSXKD, còn 1,5% trích vào thu nhập của người lao động.1.2.3. Kinh phí công đoàn:Kinh phí công đoàn là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng quỹ lương thực tế phải trảcho toàn bộ CNV trong doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao độngđồng thời duy trì hoạt động của công đoàn tại doanh nghiệp.Theo chế độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoàn trên tổng số tiền lươngthực tế phải trả CNV trong tháng và tính toàn bộ vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sửdụng lao động. Toàn bộ số kinh phí công đoàn trích được một phần nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên,một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. Kinh phí công đoànđược trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợicho người lao động.1.2.4. Qũy Bảo hiểm thất nghiệp:Bảo hiểm thất nghiệp là khoản hỗ trợ tài chính tạm thời dành cho những người bị mất việc mà đáp ứng đủyêu cầu theo Luật định.Đối tượng được nhận bảo hiểm thất nghiệp là những người bị mất việc không do lỗi của cá nhân họ.Người lao động vẫn đang cố gắng tìm kiếm việc làm, sẵn sàng nhận công việc mới và luôn nỗ lực nhằmchấm dứt tình trạng thất nghiệp. Những người lao đ ...