![Phân tích tư tưởng của nhân dân qua đoạn thơ: Những người vợ nhớ chồng… Những cuộc đời đã hóa sông núi ta trong Đất nước của Nguyễn Khoa Điềm](https://timtailieu.net/upload/document/136415/phan-tich-tu-tuong-cua-nhan-dan-qua-doan-tho-039-039-nhung-nguoi-vo-nho-chong-nhung-cuoc-doi-da-hoa-song-nui-ta-039-039-trong-dat-nuoc-cua-nguyen-khoa-136415.jpg)
Tình hình dịch chuyển cán bộ y tế trên thế giới và ứng phó của các quốc gia
Số trang: 5
Loại file: pdf
Dung lượng: 235.57 KB
Lượt xem: 11
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Nội dung bài viết trình bày tình hình dịch chuyển cán bộ y tế trên thế giới và ứng phó của các quốc gia. Để hiểu rõ hơn, mời các bạn tham khảo chi tiết nội dung bài viết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tình hình dịch chuyển cán bộ y tế trên thế giới và ứng phó của các quốc giaT¹p chÝ ChÝnh s¸ch Y tÕ - Sè 8/2011 T×NH H×NH DÞCH CHUYÓN C¸N Bé Y TÕ TR£N THÕ GIíI Vµ øNG PHã CñA C¸C QUèC GIA ThS. Vò ThÞ Minh H¹nh1, ThS. Vò V¨n Hoµn2T rong nh÷ng thËp niªn gÇn ®©y, c¸c níc trªn thÕ giíi, ®Æc biÖt lµ c¸c níc ®ang ph¸ttriÓn ®· vµ ®ang ph¶i ®èi mÆt víi t×nh tr¹ng thiÕu 50% c¸n bé y tÕ lµm viÖc t¹i thñ ®«, n¬i chØ cã 20% d©n sè. T¹i Ghana n¨m 1997, cã tíi 87% c¸n bé y tÕ lµm viÖc t¹i khu vùc thµnh thÞ, trongnh©n lùc y tÕ vµ sù chuyÓn dÞch nguån nh©n lùc y khi 66% d©n sè sèng t¹i khu vùc n«ng th«n [2].tÕ bÊt hîp lý. Theo b¸o c¸o cña Tæ chøc Y tÕ thÕ Sè c¸n bé y tÕ t¹i c¸c trung t©m ®« thÞ cñagiíi (WHO) n¨m 2006, thiÕu sè lîng vµ ph©n Zambia, Malawi, Zimbabwe lµ 41%, 54% vµbè kh«ng hîp lý vÒ nguån nh©n lùc y tÕ hiÖn 51% nhng chØ sè nµy t¹i c¸c c¬ së y tÕ ë n«ng®ang lµ t×nh tr¹ng phæ biÕn trªn ph¹m vi toµn th«n chØ lµ 19%, 16% vµ 5% [9]. Sù dÞch chuyÓncÇu. Cã kho¶ng 57 quèc gia (chñ yÕu lµ c¸c níc c¸n bé y tÕ tõ c¸c tuyÕn ch¨m sãc søc kháe ban®ang ph¸t triÓn) ®ang trong t×nh tr¹ng thiÕu nh©n ®Çu thuéc vïng n«ng th«n lªn c¸c tuyÕn trªn ®·lùc y tÕ ë møc “khñng kho¶ng” [14]. Theo íc g©y nªn t×nh tr¹ng thiÕu c¸n bé y tÕ nghiªmtÝnh cña WHO, ®Ó cã kh¶ n¨ng ®¹t ®îc nh÷ng träng cho c¸c vïng khã kh¨n, n¬i phÇn lín d©nmôc tiªu thiªn niªn kû (MDGs), c¸c quèc gia c, ®Æc biÖt lµ nhãm ngêi nghÌo sinh sèng.trªn toµn cÇu cÇn ph¶i cã thªm kho¶ng 4 triÖu Sù dÞch chuyÓn c¸n bé y tÕ tõ c¸c c¬ së y tÕc¸n bé y tÕ. MÆt kh¸c, nguån nh©n lùc y tÕ trªn c«ng lËp sang c¸c c¬ së y tÕ t nh©n còng lµ méttoµn cÇu ®ang cã sù dÞch chuyÓn theo 3 xu vÊn ®Ò phæ biÕn t¹i c¸c níc ®ang ph¸t triÓn.híng: tõ vïng khã kh¨n sang vïng cã ®iÒu kiÖn HÇu hÕt c¸c quèc gia ®ang ph¸t triÓn ®Òu tån t¹ikinh tÕ - x· héi ph¸t triÓn h¬n, tõ c¸c c¬ së y tÕ m« h×nh c«ng t hçn hîp trong hÖ thèng cungc«ng lËp sang c¸c c¬ së y tÕ t nh©n, tõ trong cÊp c¸c dÞch vô ch¨m sãc søc kháe. ChÝnh s¸chníc ra c¸c níc trong khu vùc vµ thÕ giíi [5], khuyÕn khÝch y tÕ t nh©n ph¸t triÓn t¹i c¸c quèc[14]. gia nµy lµ mét gi¶i ph¸p h÷u hiÖu nh»m san sÎ vÒ T¹i hÇu hÕt c¸c quèc gia ®Òu ®ang diÔn ra xu ®Çu t nguån lùc víi chÝnh phñ trong lÜnh vùchíng c¸n bé y tÕ tËp trung vÒ khu vùc ®« thÞ bÊt ch¨m sãc søc kháe nh©n d©n. Sù ph¸t triÓn cñachÊp sù kh¸c biÖt vÒ thÓ chÕ chÝnh trÞ hay møc ®é m¹ng líi y tÕ t nh©n ®· gãp phÇn më réng dÞchph¸t triÓn kinh tÕ x· héi. Toµn thÕ giíi, chØ cã vô y tÕ, gi¶m bít t×nh tr¹ng qu¸ t¶i cña c¸c c¬ sëcha ®Õn 55% d©n sè sèng ë thµnh thÞ nhng l¹i y tÕ c«ng lËp. Tuy nhiªn, sù ph¸t triÓn cña y tÕ tcã tíi 75% sè b¸c sü, 60% ®iÒu dìng vµ 58% nh©n còng lµ mét t¸c nh©n lµm trÇm träng h¬nc¸n bé y tÕ cña c¸c chøc danh chuyªn m«n kh¸c t×nh tr¹ng mÊt c©n ®èi vÒ tr×nh ®é nh©n lùc y tÕ[14]. T¹i Bangladesh, n¨m 2005, d©n sè khu vùc gi÷a c«ng vµ t t¹i nhiÒu quèc gia bëi ®· thu hótthµnh thÞ chiÕm 15% nhng cã tíi 35% sè b¸c sÜcña c¶ níc ®ang lµm viÖc [1]. T¹i Brazil n¨m1995, tû lÖ c¸n bé y tÕ/10.000 d©n dao ®éng 1trong kho¶ng tõ 0,52 ®Õn 0,66 t¹i c¸c khu vùc Phã ViÖn trëng ViÖn ChiÕn lîc vµ ChÝnh s¸ch Y tÕ. 2kÐm ph¸t triÓn, nhng t¹i c¸c thµnh phè lín chØ Phã trëng khoa Nghiªn cøu Tæ chøc vµ Nh©n lùc Y tÕ, ViÖnsè nµy lµ 1,75 ®Õn 2,05 [1]. T¹i Nicaragua, cã tíi ChiÕn lîc vµ ChÝnh s¸ch Y tÕ. 57Nh×n ra níc ngoµinhiÒu c¸n bé y tÕ tr×nh ®é cao tõ c¸c c¬ së y tÕ m¹nh mÏ cña c¸c chÝnh s¸ch qu¶n lý vµ ph¸tc«ng lËp. T¹i c¸c níc vïng Nam Phi, khu vùc y triÓn nguån nh©n lùc cña c¸c quèc gia vµ c¸c tætÕ t nh©n cã tíi 52,7% c¸n bé y tÕ, 76% sè chøc.chuyªn gia giái nhng chØ phôc vô cho 20% d©n C¸c n¬i/c¬ së cã c¸n bé ra ®i vµ n¬i/c¬ sësè cã thu nhËp cao. HÇu hÕt nhãm ngêi nghÌo hä chuyÓn ®Õn lµm viÖc ®Òu tån t¹i c¸c yÕu tèsèng ë khu vùc n«ng th«n (80%) ®îc c¸c c¬ së ®Èy, nÝu kÐo, gi÷ ch©n, thu hót, duy tr×y tÕ c«ng cung cÊp dÞch vô [9]. T¹i Th¸i Lan, khi c¸c c¸n bé y tÕ. YÕu tè ®Èy (“push”)lµ c¸c yÕuy tÕ t nh©n ph¸t triÓn m¹nh vµo nh÷ng n¨m ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tình hình dịch chuyển cán bộ y tế trên thế giới và ứng phó của các quốc giaT¹p chÝ ChÝnh s¸ch Y tÕ - Sè 8/2011 T×NH H×NH DÞCH CHUYÓN C¸N Bé Y TÕ TR£N THÕ GIíI Vµ øNG PHã CñA C¸C QUèC GIA ThS. Vò ThÞ Minh H¹nh1, ThS. Vò V¨n Hoµn2T rong nh÷ng thËp niªn gÇn ®©y, c¸c níc trªn thÕ giíi, ®Æc biÖt lµ c¸c níc ®ang ph¸ttriÓn ®· vµ ®ang ph¶i ®èi mÆt víi t×nh tr¹ng thiÕu 50% c¸n bé y tÕ lµm viÖc t¹i thñ ®«, n¬i chØ cã 20% d©n sè. T¹i Ghana n¨m 1997, cã tíi 87% c¸n bé y tÕ lµm viÖc t¹i khu vùc thµnh thÞ, trongnh©n lùc y tÕ vµ sù chuyÓn dÞch nguån nh©n lùc y khi 66% d©n sè sèng t¹i khu vùc n«ng th«n [2].tÕ bÊt hîp lý. Theo b¸o c¸o cña Tæ chøc Y tÕ thÕ Sè c¸n bé y tÕ t¹i c¸c trung t©m ®« thÞ cñagiíi (WHO) n¨m 2006, thiÕu sè lîng vµ ph©n Zambia, Malawi, Zimbabwe lµ 41%, 54% vµbè kh«ng hîp lý vÒ nguån nh©n lùc y tÕ hiÖn 51% nhng chØ sè nµy t¹i c¸c c¬ së y tÕ ë n«ng®ang lµ t×nh tr¹ng phæ biÕn trªn ph¹m vi toµn th«n chØ lµ 19%, 16% vµ 5% [9]. Sù dÞch chuyÓncÇu. Cã kho¶ng 57 quèc gia (chñ yÕu lµ c¸c níc c¸n bé y tÕ tõ c¸c tuyÕn ch¨m sãc søc kháe ban®ang ph¸t triÓn) ®ang trong t×nh tr¹ng thiÕu nh©n ®Çu thuéc vïng n«ng th«n lªn c¸c tuyÕn trªn ®·lùc y tÕ ë møc “khñng kho¶ng” [14]. Theo íc g©y nªn t×nh tr¹ng thiÕu c¸n bé y tÕ nghiªmtÝnh cña WHO, ®Ó cã kh¶ n¨ng ®¹t ®îc nh÷ng träng cho c¸c vïng khã kh¨n, n¬i phÇn lín d©nmôc tiªu thiªn niªn kû (MDGs), c¸c quèc gia c, ®Æc biÖt lµ nhãm ngêi nghÌo sinh sèng.trªn toµn cÇu cÇn ph¶i cã thªm kho¶ng 4 triÖu Sù dÞch chuyÓn c¸n bé y tÕ tõ c¸c c¬ së y tÕc¸n bé y tÕ. MÆt kh¸c, nguån nh©n lùc y tÕ trªn c«ng lËp sang c¸c c¬ së y tÕ t nh©n còng lµ méttoµn cÇu ®ang cã sù dÞch chuyÓn theo 3 xu vÊn ®Ò phæ biÕn t¹i c¸c níc ®ang ph¸t triÓn.híng: tõ vïng khã kh¨n sang vïng cã ®iÒu kiÖn HÇu hÕt c¸c quèc gia ®ang ph¸t triÓn ®Òu tån t¹ikinh tÕ - x· héi ph¸t triÓn h¬n, tõ c¸c c¬ së y tÕ m« h×nh c«ng t hçn hîp trong hÖ thèng cungc«ng lËp sang c¸c c¬ së y tÕ t nh©n, tõ trong cÊp c¸c dÞch vô ch¨m sãc søc kháe. ChÝnh s¸chníc ra c¸c níc trong khu vùc vµ thÕ giíi [5], khuyÕn khÝch y tÕ t nh©n ph¸t triÓn t¹i c¸c quèc[14]. gia nµy lµ mét gi¶i ph¸p h÷u hiÖu nh»m san sÎ vÒ T¹i hÇu hÕt c¸c quèc gia ®Òu ®ang diÔn ra xu ®Çu t nguån lùc víi chÝnh phñ trong lÜnh vùchíng c¸n bé y tÕ tËp trung vÒ khu vùc ®« thÞ bÊt ch¨m sãc søc kháe nh©n d©n. Sù ph¸t triÓn cñachÊp sù kh¸c biÖt vÒ thÓ chÕ chÝnh trÞ hay møc ®é m¹ng líi y tÕ t nh©n ®· gãp phÇn më réng dÞchph¸t triÓn kinh tÕ x· héi. Toµn thÕ giíi, chØ cã vô y tÕ, gi¶m bít t×nh tr¹ng qu¸ t¶i cña c¸c c¬ sëcha ®Õn 55% d©n sè sèng ë thµnh thÞ nhng l¹i y tÕ c«ng lËp. Tuy nhiªn, sù ph¸t triÓn cña y tÕ tcã tíi 75% sè b¸c sü, 60% ®iÒu dìng vµ 58% nh©n còng lµ mét t¸c nh©n lµm trÇm träng h¬nc¸n bé y tÕ cña c¸c chøc danh chuyªn m«n kh¸c t×nh tr¹ng mÊt c©n ®èi vÒ tr×nh ®é nh©n lùc y tÕ[14]. T¹i Bangladesh, n¨m 2005, d©n sè khu vùc gi÷a c«ng vµ t t¹i nhiÒu quèc gia bëi ®· thu hótthµnh thÞ chiÕm 15% nhng cã tíi 35% sè b¸c sÜcña c¶ níc ®ang lµm viÖc [1]. T¹i Brazil n¨m1995, tû lÖ c¸n bé y tÕ/10.000 d©n dao ®éng 1trong kho¶ng tõ 0,52 ®Õn 0,66 t¹i c¸c khu vùc Phã ViÖn trëng ViÖn ChiÕn lîc vµ ChÝnh s¸ch Y tÕ. 2kÐm ph¸t triÓn, nhng t¹i c¸c thµnh phè lín chØ Phã trëng khoa Nghiªn cøu Tæ chøc vµ Nh©n lùc Y tÕ, ViÖnsè nµy lµ 1,75 ®Õn 2,05 [1]. T¹i Nicaragua, cã tíi ChiÕn lîc vµ ChÝnh s¸ch Y tÕ. 57Nh×n ra níc ngoµinhiÒu c¸n bé y tÕ tr×nh ®é cao tõ c¸c c¬ së y tÕ m¹nh mÏ cña c¸c chÝnh s¸ch qu¶n lý vµ ph¸tc«ng lËp. T¹i c¸c níc vïng Nam Phi, khu vùc y triÓn nguån nh©n lùc cña c¸c quèc gia vµ c¸c tætÕ t nh©n cã tíi 52,7% c¸n bé y tÕ, 76% sè chøc.chuyªn gia giái nhng chØ phôc vô cho 20% d©n C¸c n¬i/c¬ së cã c¸n bé ra ®i vµ n¬i/c¬ sësè cã thu nhËp cao. HÇu hÕt nhãm ngêi nghÌo hä chuyÓn ®Õn lµm viÖc ®Òu tån t¹i c¸c yÕu tèsèng ë khu vùc n«ng th«n (80%) ®îc c¸c c¬ së ®Èy, nÝu kÐo, gi÷ ch©n, thu hót, duy tr×y tÕ c«ng cung cÊp dÞch vô [9]. T¹i Th¸i Lan, khi c¸c c¸n bé y tÕ. YÕu tè ®Èy (“push”)lµ c¸c yÕuy tÕ t nh©n ph¸t triÓn m¹nh vµo nh÷ng n¨m ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Dịch chuyển cán bộ y tế Cán bộ y tế trên thế giới Chính sách y tế Nguồn nhân lực y tế Duy trì y tếTài liệu liên quan:
-
97 trang 125 0 0
-
Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa Cà Mau giai đoạn năm 2020-2023
9 trang 65 0 0 -
234 trang 50 0 0
-
Tạp chí chính sách Y tế số 6 năm 2012
67 trang 37 0 0 -
Vai trò của bác sĩ gia đình và định hướng phát triển y học gia đình ở việt nam
6 trang 37 1 0 -
Tìm hiểu năng lực cốt lõi Một sức khỏe
45 trang 35 0 0 -
Tạp chí chính sách Y tế số 9 năm 2012
62 trang 32 0 0 -
Sự hài lòng của học viên đối với chất lượng đào tạo liên tục tại Bệnh viện Bạch Mai, năm 2020 - 2021
5 trang 32 0 0 -
Tạp chí chính sách Y tế số 8 năm 2011
62 trang 31 0 0 -
Chương trình y tế quốc gia Tổ chức y tế: Phần 2
100 trang 30 0 0